현대그룹 자체가 엄청 보수적인가요 ?

 어느 조직이나 개인적으로는 전체적은 조직문화는 기업마다 있겠지만 그것보다도 같이 일하는 관리자나 주변 동료들에 비해 그 팀의 조직문화는 결정 된다고 생각합니다. 현대자동차라는 기업이 워낙에 대기업이기 때문에, 같은 기업, 같은 직무라도 같이 일하는 관리자나 동료들에 의해 각 팀별 조직문화는 하늘과 땅 차이 일 수 있을 거라 생각합니다. 아직 입사 조차 안한 시점에서 조직문화 때문에 걱정하실 필요는 없을 것 같습니다. 

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

일단 기업 문화 평가의 경우 다소 주관적인 부분이 많이 포함되어 있기도 하거니와, 그룹이라 하더라도 계열사, 부서마다 천차만별이기 때문에 선입견을 갖고 접근하기에는 판단이 어려운 부분이 있습니다. 가령 삼성의 경우 업무가 많고 실적이 우선이고 개인의 성과에 따라 평가가 갈리며 관리가 심하다 라는 평가를 받는 경우가 있지만, 실제 근무해보면 부서마다 분위기도 너무 다르고 업무량이나 조직의 분위기도 부서장에 따라 많은 차이가 있습니다. 현대차 그룹 역시 업계상 남초 기업이다보니 아무래도 보수적이고 수직적이고 소위 군대와 같은 문화라는 말을 듣고는 있지만, 사회 분위기의 변화에 따라 많은 변화가 있으며 유연하고 자유로운 분위기를 추구하고 있기 때문에 많은 변화가 있고 직접 경험해보지 못하면 알 수 없는 부분들이 너무나도 많습니다. 더군다나 타 기업 대비 워라밸이나 복지가 좋은 평판도 있기 때문에 장단점에 대한 부분은 실제 경험해보고 판단하는 것이 정확하지 않나 생각합니다.

합격하신 상황인지 이제부터 지원하시는지는 모르겠지만 너무 언론이나 다른 사람들의 의견을 맹신하기보다는 현직자들의 다양한 의견과 감상들을 들어보시고 더 나은 직무나 부서들을 찾아보시고 실제 경험해보시는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나 봉봉입니다.

아무래도 현대자동차에 기존 입사자 분들의 영향도 있을 텐데, 기업 문화로서 회식 문화라던가 호칭이라던가 복장이라던가 이런 부분에서 타 회사에 비해서 딱딱함이 있다고 보시면 될 거 같아요. 다만, 이 또한 팀바팀이기 때문에 팀의 분위기에 따라 더 유연할 수도 있고 더욱 딱딱할수도 있습니다.

안녕하세요. 공정 기술 직무에 재직 중인 멘토 달남입니다.

현대차 그룹이 언론에서 특히 노조에 대한 얘기를 할 때 귀족 노조니 철밥통이니 하면서 기존 직원들이 누리는 복지나 혜택들이 터 무니 없이 좋은 데도 불구 하고, 임금 인상이다 뭐다 해서 파업한다고 하고 그들만의 리그로 새로운 문화를 받아 들이는 않는 듯한 모습이 사람들이 볼 때 그런 시야를 갖도록 한 게 아닌가 생각 듭니다.

하지만 최근에는 근무 복 자율화나 유연한 기업 문화를 정착 시키며 군대 식 그룹 이미지를 바꿔나가고 있다고 합니다. 보통 그룹에서 이미지 개선 활동을 하면 그 하위 계열사들도 그대로 따라서 시행하는 경우가 많습니다. 차츰 직급도 없애고 수평적인 문화로 바꾸고 있으니 너무 선입견을 가지고 보지 말았으면 좋겠네요. 제일 좋은 것은 직접 입사하시어 경험해 보시면 제일 좋을 것 같습니다. 

삼성이나 한화, 대우등 다른 그룹들도 나름 기업 이미지들이 다 있긴 하지만 실제 근무하시는 직원 분들은 사실 잘 느끼지 못하는 경우가 대부분입니다. 이미지는 그냥 이미지일 뿐입니다.

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다.

우선 회사가 보수적이라는 것은 변화하는 시대의 모습을 잘 받아들이기 보다는

기존의 것을 더 중요시하고 융통성이 적은 것이라고 보시면 될 것 같습니다. 

특히 회사 출퇴근 복장, 출퇴근 시간, 연차 사용 분위기, 회식 참석 여부 등등에서

이러한 회사의 분위기가 확실히 드러나게 됩니다. 

회사가 보수적이라고 해서 지원을 망설이는 것보다는 일단 지원을 하시는 것을 추천드리고

취준을 하는 과정에서 여러 사람의 말을 많이 참고하는 것은 사실 좋지 않다고 생각합니다.

어느정도 본인의 주관을 가지고 밀고 나가는 것도 필요하기 때문입니다. 

안녕하세요, pm직무 재직중인 멘토 도리입니다.

현대라고해서 유난히 보수적이다 라는 얘기는 잘못 된것 같습니다. 최근에는 근무 트렌드나 문화자체가 많이 바뀌었습니다. 회사라는 조직 집단과 직급이 있는한 어느정도의 보수적인 부분은 없을 수 가 없습니다. 

회사라는 소속의 집단 문화를 적응하지 못한다면 어딜 가든 적응하지 못하는것이지, 현대라고 해서 유별나게 보수적이라는 것은 아닌것 같습니다. 

본인께서 자율적인 부분을 더 중요시 여긴다면, IT 계열쪽 근무하는것을  추천드립니다. 

안녕하세요 현대모비스 제어시스템 평가직무 "멘토 은하" 입니다 :)

*️ 멘토은하의 의견

현대자동차의 기업문화에 대한 고민이 있으신 것으로 보입니다.

현대그룹이 많이 보수적인 기업으로 알려져있으며, 맞기도 하고 아니라고 생각되기도 합니다.

어느 기업이나 부바부로 조직문화가 다르기 때문입니다.

어떤 부서가 특정적으로 보수적이다라고 말 할 수는 없을 것 같습니다.
회식이 잦고 강제성이 있으며 술을 마셔야 하고 워크샵을 가야만 하는 부서가 있을 수도 있고
회식분위기가 자유롭고 강제성이 없고, 직원들을 위해주는 부서가 있을 수도 있습니다.

같은 현대라도 다를 수 있고, 같은 회사라도 팀마다 분위기가 다를 수 있습니다.

따라서 미리 겁을 먹을 필요는 없다고 생각되며, 입사 후 맞지않는다면 팀을 옮기거나 이직하는 방법도 있을 것이라 생각됩니다.

#️ 결론

1. 현대라고 꼰대/보수는 아니며, 기업문화는 해당 팀의 각 장의 성질마다 다르다고 생각

2. 미리 겁을 먹고 준비를 안하기보다 여러가지 취업준비를 하고 안맞을 경우 차선책을 선택 추천

하시는 모든일이 잘 되시기를 바라며, 늘 응원하겠습니다 :)

감사합니다.

안녕하세요 기술영업 직무에 재직중인 멘토 젊은데왜쉬죵입니다.

사실 회사의 사업 방향에 따라 약간의 영향을 받아 그렇게 불리는  부분도 있지만, 실제 하나의 팀 단위에서는 회사마다 성향이 많이 다르며 일반적으로 어떤 회사는 XX곳이라고 말하는 것은 일반화의 오류가 있습니다. 

[자동차 산업]

자동차 산업의 특성상 이미 연관된 하위 산업이나 조직이 많기 때문에 하나를 결정하는 순간, 뒤늦은 것이 발견되도 수정 등이 결코 쉽지 않으며, 일정이나 변경사항 같은 것이 하나하나 지켜야되는 것들이기 때문에 다소 그런 부분도 있지 않나 생각합니다.

다만, 해당 부분도 생산이나 개발에 한정된 부분이며 회사에서는 다양한 조직들이 있는 만큼 단편적으로 하나를 보고 전체를 판단하기는 어려울 것 같단생각이 있습니다! 

안녕하세요 Product Owner로 재직중이며, 채용업무도 병행중인 멘토 와이비입니다.

현대그룹은 과거에는 보수적인 기업문화를 가지고 있었다고 할 수 있습니다. 남성 중심적이고, 수직적인 조직 문화, 그리고 위계질서가 강한 문화가 대표적인 예입니다. 또한, 변화에 대한 거부감이 강하고, 새로운 아이디어를 수용하는 데 소극적이라는 평가도 있었습니다.

근데, 최근 몇년 사이, 정의선 회장의 리더십 아래 현대그룹의 기업문화는 점차 변화하고 있습니다. 대표적인 변화로는 유연근무제 도입, 직급체계 단순화, 조직문화 개선 등이 있습니다. 예전과는 다르다고들 합니다. 분위기가.

결론적으로, 현대그룹은 과거에는 보수적인 기업문화를 가지고 있었으나, 최근 몇 년 사이 변화하고 있는 것으로 평가할 수 있습니다. 그리고 현차의 경우 외국인 근무자도 많고 해서 다른 곳과 비교해서 분위기가 덜 보수적이라고들 합니다.