삼성전자vs삼성디스플레이 고민

안녕하세요 Product Owner로 재직중이며 채용 업무도 병행중인 멘토 와이비입니다.

삼성전자의 경우, 채용 인원이 삼성디스플레이보다 많고, 다양한 직군을 채용하기 때문에, 지원자의 선택의 폭이 넓습니다. 따라서 경우에 따라 붙기 쉽다는 말도 어느정도는 말이 되긴합니다.

삼디는 삼성전자보다 워라밸이 좋고, 업무 몰입도가 높다는 장점이 있습니다. 또한, 삼성디스플레이는 디스플레이 분야의 글로벌 리더로, 최첨단 기술을 개발하고 적용하는 데 집중할 수 있습니다.

연봉은 삼성디스플레이가 삼성전자보다 낮지만, 이는 삼성디스플레이의 매출 규모가 삼성전자보다 작기 때문입니다. 삼성디스플레이의 연봉 수준은 다른 대기업과 비교하면 높은 편입니다.

계열사간 이동이 자유로운 편입니다. (다른 회사에 비해). 내부 잡 포스팅이 계열사별로 열려있어서 지원해서 이동하는 편입니다.

도움이 되셨길요

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나 봉봉입니다.

아무래도 삼성 전자의 경우, 규모도 크고 채용 규모도 어마어마하기 때문에 여러가지 면에서 삼성 전자가 나은 부분이 많긴 합니다. 

그리고 티오도 분명히 합격 난이도와 관련이 있지만 그 외 지원자 스펙도 다르기 때문에 어디가 더 어렵다고 단정하기는 어려울 거 같고, 관심 있는 산업을 소신 있게 지원하시면 좋겠어요.

 사실 현직자로서도 직접적으로 채용 규모에 대해서 구체적으로 파악하기는 어렵지만

디스플레이가 왜 삼성전자 보다 붙기가 어렵다고 판단하시는지 질문 부터가 조금 공감이 히든 부분이 있습니다. 연봉적인 부분도 같은 계열사라도 사업부에 따라 기본 연봉이나 보너스 부분도 차이가 있습니다.

 입사 후에도 계열사간 이직은 가능한 것으로 알고 있습니다. 간혹 가다 사업 시황에 따라 계열사간 전배도 종종 있긴 합니다. 

안녕하세요. 삼전에 근무중인 Peter 입니다. 

전체적인 티오는 잘 모르겠지만, 본인의 공정기술 직무를 살리고 싶으면 

어떤 분야 즉, 삼성디스플레이 산업에 관심이 있는지 아니면 삼성전자 내에서 

SET(모바일, TV,가전등) 분야 또는 DS(반도체 공정기술) 쪽에 관심있는지를 보시는게 좋을듯 합니다. 

어떤 분야든 본인이 관심을 가지고 일을 하는게 우선이라 생각되고요. 

그 이후 그 분야에서 인정받고 에이스 되기 위한 자기 노력이 필요하겠죠. 

높고 낮은 곳을 뚫는것 보다는 말씀드린데로 관심분야와 비젼에 대해 먼저 생각 하시기를 추천드립니다. 

삼성에서 삼성으로 이직하는 경우 가능하나, 이 부분은 본인의 경력이 올라가고 나서 나중에 생각해도 

늦지 않다 생각됩니다. 작은 의견 도움이 되셨으면 합니다. 

감사합니다. 

안녕하세요 연구개발직무에 재직중인 멘토 쌀알이입니다.

삼성전자의 경우 꾸준히 돈을 벌어오는 곳이고, 국가적으로 기술력을 인정받아 핵심기술로 지정되어있는 산업을 이끄는 곳입니다. 그렇기 때문에 티오도 많고 추가적으로 연봉도 높을 수밖에 없어요.

또한 디스플레이의 경우 물론 기술력이 정말 중요하지만, 중국과 같은 가격으로 밀어붙이는 나라가 있기 때문에 시장성을 확보하는 것이 굉장히 어려워 보이더라구요. LG디스플레이도 상당히 규모가 큰데 2년연속 조단위의 적자를 기록하고 있습니다.

저는 개인적으로 산업의 안정성적인 측면에서 삼성전자를 추천드려요.

안녕하세요 기술영업 직무에 재직중인 멘토 젊은데왜쉬죵입니다.

실제 제 경험상 삼*계열사는 모두 경쟁력이 높은 편이지만, 요즘 트렌드 상 반도체가 인기있는 보다 산업이기 때문에 오히려 전자쪽으로 몰리는 경향으로 경쟁률이 차이가 날 것 같습니다.

[삼*성 준비전략]

1. 일단, 대부분 그룹사들이 마찬가지이지만, 절대적으로 같은 계열사에서 계열사로 지원이 힘든 경우가 대다수입니다. 다만, 오히려 룸은 있는 것이 그룹간 사내이직공고도 꽤 많이 열려 3년차 이상부터 꽤 많이들 희망하면 이직하는 편이긴 합니다. 다만 디*플->전*자로는 많은 벽에 부딪히지 않을까 생각합니다.

2. 디스플레이도 꽤 괜찮은 회사인데, 실제 아무래도 취업을 준비하는 입장에서 관련 경험이나, 지식, 자격증이 있는지 먼저 검토하시고 나랑 맞는 곳을 찾아 소신지원을 하는 것이 오히려 더 맞는 판단이라고 생각합니다. 

안녕하세요! 양산 관리 직무로 재직중인 멘토 나침반입니다.

우선 계열사 간 이직이 쉽지 않습니다. 기본적으로 삼성 디스플레이 자체가 입사가 훨씬 쉽고.. 직무마다 차이가 큰 것이 사실입니다. 설비같은 곳이 많이 뽑는것에 따라 삼전이 들어가기 쉬워 보이지만 연구개발직군은 또 차이가 큽니다.

제가 답변드린 내용들 중 추가적으로 질문이 있으시다면 자유롭게 대댓글로 문의 주세요. 감사합니다!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

일단 삼성전자의 티오가 많다고 해서 삼성디스플레이보다 들어가기 쉽다고 생각하시는데는 오류가 있습니다. 삼성전자의 티오가 많은만큼 더 많은 지원자들이 몰릴 수 있고 더 우수한 지원자들이 지원할 가능성도 있어서 오히려 삼성전자가 더 합격하기 어려울 수도 있기 때문입니다. 매해 경쟁률 추이는 바뀔 수 있지만 대체로 삼성전자의 지원자가 더 많은 것이 사실입니다.

또한 계열사 간의 이직이 아예 불가능한 것은 아니나 다른 이직과도 유사하게 직무 연관성이 중요하고 계열사 간의 관계가 있어서 실질적으로 이직이 이루어지는 경우는 거의 없습니다. 동일 회사 내에서 사업부 간, 팀 간의 이동은 상대적으로 쉬운 편이기는 하나, 처음부터 계열사 간에 이동을 생각하시는 것에는 무리가 있고 처음부터 가고 싶은 계열사로 지원하시는 것이 현실적으로 바람직합니다.

직무가 비슷하지 않다면 계열사간 이동이 쉽지 않은 것으로 알고 있는데.. 계열사간 이동을 노리시는 것보다 삼디플과 삼전 중에 하나로 직군과 직무를 정해 지원하는 것이 더 좋을 것 같습니다. 삼전의 경우 다양한 분야에서 채용인원이 삼디플보다 훨씬 많기 때문에 상대적으로 들어가기 쉬워보이는 것이지 절대 실제로는 그렇지 않습니다. 서류에서도 GSAT에서도 면접에서도 더 난이도 있고 심도 있는 질문들이 나오기 때문에 삼전이 더 빡셉니다. 연봉 또한 삼성그룹의 메인 계열사가 삼전이기 때문에(벌어들이는 수익구조가 삼전이 정말 크기 때문에) 연봉도 더 많이 주는 것입니다. 어느 계열사가 들어가기 쉽고 어렵고에 따라 연봉이나 복지가 나눠지는 것은 아닙니다.