취업/이과 고민

안녕하세요. 연구개발/설계 멘토 ckim1227입니다.
신입과 경력을 동시 채용한다는 의미는 채용하는 직무에 신입이냐 경력이냐를
가리지 않고 채용하겠다는 의미입니다.
설령 경력자인 경우에도 해당 직무를 전문적으로 이해하고, 업무 능력이 아주 뛰어나다고는
볼 수가 없습니다. 경력자를 채용하기 위해 서류나 면접을 보면
경력자인 경우 신입보다 현장 경험이 많고, 직무를 해봤던 경험이 있기 때문에 업무 처리가
능숙하고, 업무의 효율성은 높습니다.
경력 사항을 볼 때 해당 기업의 직무와 일치한다고도 볼 수 없습니다.
사고 방식이 긍정적이고, 발전 가능성이 있고, 배움이 빠르고, 선,후배 동료들과 잘 어울려
협업을 잘 할 인재라는 것을 어필하면 신입 사원를 채용하여 우리 회사 사람으로 키우지 하는&nbsp;
생각으로 신입을 채용하기도 합니다.
상대적으로 경력사원은 신입사원에 비해 기업 입장에서는 업무 이외에 충성도 등이
떨어지기 때문에 신입과 경력사원을 동시 채용할 때 신입을 채용 하기도 합니다.
신입과 경력자 간에 장,단점이 있기 때문에 인사 담당자들은 상황에 따라
경력자라는 이유만으로는 채용하지 않습니다.
깊게 생각하지 마시고, 지원하세요.
설계 분야의 경우 특히나 바로 성과를 내기 위해 경력직을 채용하는 경우도 있지만
신입직원을 키워 보자는 생각이 많은 분야 이기도 합니다.
설계쪽도 분야기 많아 내용을 한정지워 말씀 드릴수는 없지만
설계라는 것은 추상적으로 말하면 어떠한 제품의 범위를 정하는 것입니다.
그 범위를 표현하는 것이 2D, 3D CAD 프로그램을 사용하는 것입니다.
분야에 따라 필요한 프로그램이 차이가 있지만 지원하시고 싶은 분야에
적합한 modeling 프로그램은 다룰 수 잇는 것이 도움이 많이 됩니다.
설계를 하기 위해서는 역학 지식이 필요합니다.
먼저 어느 분야에 관심이 있을지에 따라 필요한 내용이 달라집니다.

안녕하세요 멘토 두콩이입니다.

신입/경력 모집공고가 함께 뜬거라면 신입도 뽑고 경력도 뽑는 것일 겁니다. 신입과 경력을 같은 선상에두고 비교하지는 않습니다.&nbsp;
신입 1명, 경력 1명 이렇게가 필요하여 동시에 공고를 낸 것일 겁니다.

설계쪽이라면 저희 항상 프로젝트성 공모전이나 캡스톤등을 해보라고 권하고 싶습니다. 연구개발은 실력을 보여줄 수 있는 것은 프로젝스 뿐입니다. 얼마나 다양하게 직접 설계해 보았고, 실제 이론과 다른 에러 팩트들을 다뤄본적이 있는지 보여줄 수 있는게 프로젝트 뿐이기 때문입니다.

마지막으로 한 번더 하신다면 조금 대규모 프로젝트를 해보시길 바랍니다.(EX, 제품개발)

안녕하세요. SM 직무를 담당하고 있는 판다티모입니다. Q. 신입/경력을 동시에 모집하는 경우가 있던데 이럴 경우에 신입이 많이 불리할까요? A. 신입 모집에 경력자가 지원한다면 상대적으로 불리할 수 있습니다. 경력자가 중고 신입으로 올 경우 실무 경험도 있기 때문이죠. 물론, 나이 차이가 많이 난다면 채용하는 입장에서도 어느정도 고려대상이 되긴합니다. Q. 설계 쪽으로 차별화된 경험을 마지막으로 쌓고 싶은데 하나만 더 채운다면 어떤 활동을 추천해주실 수 있을까요? A. 펌웨어 개발을 A부터 Z까지 해본 경험이 있다면 좋지 않을까 싶네요. 만들고자 하는 제품의 스펙 블록 작성, 회로도 작성, 부품 구입, 아트웤, 프로그램 작성, 디버깅, 기구설계 등등 말이죠. 좋은 결과가 있기를 기원합니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인멘토 하나린입니다.&nbsp;
신입과경력을 동시에 모집하는 경우는 보통 신입도 뽑고 경력도 뽑고 이런식입니다. 최소 To가 2명이상이라는거죠 따라서 굳이 경력과 비교하여 유불리를 생각하지않아도 되며 경쟁상대는 다른신입지원자들일 것입니다.&nbsp;
이와는 별개로 경력무관이라고 뽑는 직무가 있는데 이때는 보통 경력직과 경쟁을할수도있죠 그렇다고해도 무조건적으로 불리하지는 않습니다. 회사에서는 최소한의 비용으로 최대한의 효율을 뽑고싶어하는데 경력직은 몸값이 비싸지니까요 여러가지 요소가 고려될것입니다.&nbsp;

KT에서 인공지능 직무를 수행중인 멘토 지니컴퍼니입니다.
&nbsp; 신입과 경력 모두를 모집하는 경우, 신입과 경력에 대한 선택은 회사와 그 직무에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 경우에는 신입이 매력적인 후보가 될 수도 있고, 다른 경우에는 경력자를 선호하는 경우도 있습니다. 선택은 여러 가지 요인에 따라 달라질 수 있으며, 후보자의 역량, 경험, 학습 능력, 문제 해결 능력, 적합성 등을 고려하는 것이 중요합니다. 따라서 신입과 경력자 각각이 제공할 수 있는 가치를 강조하는 것이 중요합니다.
설계 분야에서 차별화된 경험을 쌓기 위해 다음과 같은 활동을 고려할 수 있습니다:
<ol>
<li>
개인 프로젝트: 자신만의 설계 프로젝트를 개설하거나 개인적인 관심사를 바탕으로 작은 프로젝트를 수행해 보세요. 이를 통해 창의성과 문제 해결 능력을 강조할 수 있습니다.
</li>
<li>
공모전 참가: 설계 관련 공모전에 참가하여 자신의 아이디어와 능력을 경쟁에 떨어지지 않게 표현할 수 있습니다.
</li>
<li>
인턴십: 설계 회사나 관련 분야에서의 인턴십을 통해 직무 경험을 쌓을 수 있습니다.
</li>
<li>
자원봉사 또는 지역 사회 프로젝트: 설계와 관련된 기술을 활용하여 지역 사회나 비영리 단체에 도움을 주는 자원봉사 활동은 창의성과 사회 참여 정신을 나타낼 수 있습니다.
</li>
<li>
온라인 교육 및 자기학습: 온라인 강의나 자습서를 통해 새로운 기술과 도구를 학습하고 프로젝트에 적용해보세요.
</li>
<li>
포트폴리오 작성: 자신의 설계 작업물을 포트폴리오 형태로 정리하여 이력서와 함께 제출하면, 실질적인 역량을 입증하는데 도움이 될 수 있습니다.
</li>
</ol>

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다. 신입/경력을 동시에 공고에 내더라도 신입은 신입끼리, 경력은 경력끼리 따로 전형을 진행합니다. 경력의 경우 이미 재직 경험이 있는 지원자를 대상으로 하기 때문에 주로 업무 매칭성을 위주로 평가하고, 신입은 기본 역량과 잠재력 등을 보고 판단하게 됩니다. 신입 지원이라면 어차피 동일한 위치의 신입 지원자들끼리의 경쟁이기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 어떤 산업의 어떤 설계분야이냐에 따라 크게 다르기는 합니다만, 가장 좋은 것은 유사 기업에서의 인턴 경험이고 꼭 인턴이 아니더라도 학부 생활 동안의 프로젝트 경험이나 학부연구생 경험 등 실제 해당 분야에서 실무와 유사한 활동을 했던 이력이 있다면 가장 임팩트 있지 않을까 생각합니다.

안녕하세요. 멘토 미미입니다.
신입/경력을 동시에 모집하는 경우는 대부분이 각각의 TO를 가지고 있을 것입니다. 또한 신입으로써의 장점도 있기 때문에 걱정 마시고, 그동안 준비했던 것들을 자신있게 적어서 지원하는 것을 추천드립니다. 설계분야에서 차별화된 경험을 쌓기 위해서는 설계와 관련된 대내외 활동이나 공모전을 참가하는 것을 추천드리고 싶습니다. 이를 통해 포트폴리오를 구축하고 지원자분의 역량을 입증 할 수가 있습니다.&nbsp;

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나 봉봉입니다.

아뇨! 보통 신입 / 경력 동시 채용을 하더라도 각각에 대한 티오를 따로 뽑기 때문에 크게 무리는 없을 거 같아요. 그래서 그 부분에 대해서 크게 걱정하실 필요는 없을 거 같아요. 설계 쪽은 제가 관련 직무는 아니라 도움 드리기 어렵네요 ㅠㅠ

안녕하세요. 멘토 맛동산입니다.

신입/경력을 모두 모집하는 경우에는 일반적으로 경력이 조금 더 유리하다고 생각하시는 것이 좋습니다. 신입의 경우에는 업무에 투입되기 까지 많은 시간이 소요되지만 경력의 경우에는 회사의 업무 스타일만 적응하면 금방 업무에 투입시킬 수 있어서 해당 팀 및 관련 업무를 같이 진행하는 사람들이 수월하게 업무를 진행 할 수 있습니다. 다만 이것은 신입이든 경력이든 구분없이 소수를 채용할 때 해당되는 이야기이고, 대부분은 신입은 신입대로, 경력은 경력대로 따로 채용을 진행하니 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.&nbsp;

안녕하세요 현대모비스 "멘토 은하" 입니다 :)
*️ 멘토은하의 의견
[신입/경력 동시모집]
신입과 경력을 동시에 모집하면 신입이 불리한 것은 사실입니다.
신입과 경력의 티오가 분리되지않고 동일한 티오라면, 해야하는 일은 정해져 있으므로
한 번 해본사람을 가르치는것이 시간과 소모값이 효율적이고 적기때문입니다.
[설계쪽 경험]
현재 어떤 스펙을 쌓으셨는지 알 수 없기 때문에 추천을 드리기가 애매한데, 코딩쪽이라면 본인만의 프로젝트를 추천드리고, 매트랩/카티아/캐노이등 툴을 사용하신다면 관련 직무교육 수강을 추천드립니다.&nbsp; &nbsp; &nbsp;
개인적인 의견이므로 참고만 해주시기를 바랍니다.
하시는 모든일이 잘 되시기를 바라며, 늘 응원하겠습니다 :)
감사합니다.

신입/경력을 동시에 모집하는 경우가 있던데 이럴 경우에 신입이 많이 불리할까요?&nbsp;
직무는 설계 준비하고 있습니다
그리고 설계 쪽으로 차별화된 경험을 마지막으로 쌓고 싶은데 하나만 더 채운다면 어떤 활동을 추천해주실 수 있을까요?
조언 주시면 너무 감사드리겠습니다

신입/경력을 동시에 모집하는 경우가 있던데 이럴 경우에 신입이 많이 불리할까요? 

직무는 설계 준비하고 있습니다

그리고 설계 쪽으로 차별화된 경험을 마지막으로 쌓고 싶은데 하나만 더 채운다면 어떤 활동을 추천해주실 수 있을까요?

조언 주시면 너무...

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