취업관련 학력에 대한 몇가지 질문들..

안녕하세요

1. 개발자쪽은 아무래도 실력이 중요하다고하지만 학벌이 갖고 있는 학벌파워도 무시할수 없습니다. 

비중이 어느정도냐는 딱히 정량화해서 이야기하긴 어려운부분이 있습니다.

2. 스펙쌓을기회는 모르겠고 취업에서 대기업에갈확률은 학벌낮은분보다 높은건 사실입니다. 

3. 나이가 많은 수록 기업입장에서는 팀내 조화문제때문에 꺼릴수있습니다만 27살아냐 28살이냐 1년차이는 큰차이 없을것 같습니다 다만 나이가 많을수록 너무 높은곳만 보면 위헙할수 있습니다. 

실력과 학력의 상관관계가 아예 없다고는 말할수 없을듯 합니다. 높은 등급의 학교에서는 학생들이 공부하는 태도나 방법에서 지방대 분들과 어느정도 차이가 난다고 생각합니다. 
 
학력이 높으면 말씀드린것처럼 공부하기 좋은 환경에 있는것은 분명합니다.하지만 이것이 절대적인 것은 아닙니다. 분명 개발자는 확실하게 학력, 학벌보다는 개발 역량을 취업할때 더많이 보는게 사실이거든요.

그리고 나이는 크게 중요하지 않습니다. 저도 첫 커리어를 29살에 시작했는데 큰 문제 없었습니다.

개발 직무의 시점에서 알려드리겠습니다.

1. 개발 직무의 경우 멘티님 주변 어른분들에 말처럼 개인 포트폴리오를 더욱 중요시 여깁니다.

2. 이거는 좋은 학교라기 보단 수도관 지역일수록 좋은 스펙을 쌓을 기회가 많다로 이해하시면 좋겠습니다. 아무래도 인턴 입사 확률이 지방 보다는 수도권이 많기에 기회가 많을 수 밖에 없습니다.

3. 제 동기 기준 27살은 평균입니다. 심지어 개발 직무의 경우 인턴 및 중고신입이 많기에 평균 나이는 더 올라갈 것 같습니다. 즉, 걱정하실 나이는 아닙니다!

안녕하세요.

요즘 기업에서는 학벌보다는 직무적 역량을 더 중요하게 생각합니다. 물론 학벌이 높으면 유리할 수 있으나, 개발자 직무는 특히나 실무경험이 중요하기 때문에 프로젝트나, 인턴 등을 통해 실무경험을 쌓고 직무역량을 키운다면 취업에 유리할 수 있습니다. 따라서, 스펙을 쌓을 기회도 학력보다는 직무적 역량이 중요하다고 생각됩니다. 또한, 요즘 나이는 크게 중요하지 않습니다. 기업에서도 실무경험이 있는 중고신입을 선호하다 보니 평균 신입나이가 높아진것은 사실입니다.

안녕하세요.
1. 어느 정도 네임드 되는 기업에 취업하려면 학력 무시 못합니다.
인서울 중상위권 이공계 졸업자들 어학이나 전공 자격증 없이도 좋은 회사 많이 취업합니다.
학벌이 좋지 않다면 실력을 키우면 들어갈 수 있는 부분이긴 하지만 더 처절히 노력해야 합니다.
2. 학력이 높다면 대외활동이나 인턴등에서 일할 기회가 더 많습니다.
불공정하다고 할 수 있을지 모르겠지만, 기업 입장에서는 학력을 우대합니다.
3. 요즘은 직무 역량 위주로 채용을 많이 하기 때문에 나이에 대해서는 조금 너그러운 편입니다.
남자의 경우 30대초반까지 신입으로 대기업 가는 경우도 많구요.
나이가 어리다고 직무 역량이 없으면 절대 취업 못합니다.

안녕하세요. 넥슨을 희망하시는 것을 보니 게임 좋아하시는 분 같습니다. 지인이 넥슨에서 일하고 있는데, 확실히 게임업계라 그런가 새벽에 일하는 일이 허다하더라고요. 아무래도 실시간으로 돌아가는 RPG 게임이 많아서 그런가봅니다... 참고하시고요.

1. 솔직히 개발쪽은 학력이 그렇게 중요하다고는 생각하지 않습니다. 보통은 본인 실력으로 경쟁하는 직무거든요. 그런데, 조금 전통적인 대기업의 개발 직무를 희망하신다면 학벌이 조금 필요할 수 있습니다. 일반적으로 사람들이 삼슼엘현? 이라고 부르던가요? 아무튼 이런 대기업들은 학벌도 어느정도 감안해서 채용합니다. 

2. 학력이 높을수록 열심히 하는 사람은 더 많을 가능성이 높습니다. 그렇다보니 주변에 열심히 하는 사람들과 함께할 수 있고, 더 많은 스펙을 쌓을 기회가 올 가능성이 높습니다. 다만, 좋은 대학을 가지 못한다고 해서 스펙을 못 쌓는 것은 아니긴 합니다. 

또 취업 관련해서 좋은 대학의 메리트를 하나 알려드리면, 우리가 아는 많은 대기업들은 캠퍼스 리쿠르팅이라고 해서 각 기업에서 부스 같은거 만들어서 채용박람회? 채용설명회 같은 것을 하는데, 타겟하는 대학 라인이 정해져 있습니다. 직접적으로 타 사이트를 전달드리긴 그래서, 구글에 '삼성전자 채용설명회 대학'라고 검색하시면 관련 정보가 나올겁니다. 이런식으로 대기업에서 채용설명회를 하는 대학은 기업에서 판단하기에 채용을 선호하는 수준의 대학에만 오는 것을 확인하실 수 있습니다.

3. 나이 한살로 인한 유불리는 크지 않습니다. 남자는 31살까지도 신입 들어오며, 27/28 큰 차이는 없습니다. 

우선 학력은 어느 곳을 타겟으로 할 것인지에 따라서 중요도가 달라집니다.

사실 개발자는 개발 실력이 가장중요합니다.

하지만, 보통 대기업들은 우선 서류심사에서 학력을 따집니다. 

그러한 까닭에 대기압을 지원하실 거면 학력이 아무래도 좋은쪽이 더 유리할 것입니다.

하지만, 또한 부작용도 있습니다.

일반 개발 부서에서 뽑을경우 만약, 박사학위를 가진 사람이 지원한다면 그사람은 아마 서류에서 바로 커트 당할 것입니다.

해당 부서의 사람들이 거부반응을 잃으키거든요.

이미 기존 직원들이 학사에서 끝난 사람들인데 어느날 박사 학위받은 후임이 온다고 생각하면...

어떨까요? 아무래도 사회는 그러한 부분들이 있습니다.

연구소 혹은 연구직 같은 경우에는 석사/박사 등등을 원하지만 일반 개발 부서에서는 그러한 것을 원하지 않습니다.

말잘듣고 적당히 필요한 부분 개발 잘하는 직원 그게 최고란 겁니다.

사람들은 나아닌 다른 사람이 더 잘나가는 걸 원하지 않습니다.

어차피 경쟁사회니까요.

또한, 중소기업 같은 경우에는 일반적으로 박사학위를 가진 사람들은 지원을 잘 안하는 편이죠.

하지만, 가끔은 그러한 부분을 원하는 경우도 있습니다.

예를들어 겉포장이 필요할때...

우리 개발 부서에는 박사 몇명이 있다 라고 포장해야 영업하기 편한 경우...

정말 박사를 원하는게 아니죠. 네임벨류만 필요한 겁니다.

그래서 유리한 경우도 있죠.

그렇지만, 거의 중소기업도 보통은 너무 높은 학력을 원하지 않습니다.

제 경험으로는 보통 영어는 기본으로 할 줄 알아야하고, 알고리즘이나 툴들의 기본은 다 알아야 하고,

학부생때 프로젝트 한두개 진행해본 신입이 성실하다면 바로 뽑습니다.

근데 보통 인성을 생각해서 가르켜 놓으면 도망갈 놈인지 아니면 그래도 뭔가 남기고 갈놈인지 판단을 하게 되죠.

그러니 학력이나 스팩이 좋으면 하는 것은 대기업이나 보통 연구하는 분야쪽에서 유리할 것입니다.

또한 다시 편입해서 좋은 곳에서 스팩을 더 쌓아서 올라가려고 하는 분들도 꽤많던데.

그건 지금 인력시장이 죽어있어서 오히려 시간을 더 끌려는 부분도 있고, 조금은 두려워서 그런 부분도 있다고 하더군요.

예를들어 편입해서 정말 스팩을 많이 올려서 기업들이 탐내는 인재가 될거라고 생각하시면 그렇게 하세요.

하지만, 만약 그러할 자신이 없이 그냥 막연하게 그러면 되지 않을까 하는 생각이시라면...

차라리 그냥 지금부터라도 관련된 프로젝트 한두개씩 진행하시면서 실력을 늘리고...

대외적으로 그러한 부분들이 오픈되어 실력을 인정받게 되면 오히려 큰기업들에서도 스카웃 제의 가 들어옵니다.

차라리 그런쪽이 더 좋지 않을까요?

아직도 국내에서는 학벌 출신 많이 따집니다.

하지만, 개발자들 쪽에는 그 부분보다 "뭘 할 수 있어?", "얼마나 잘하는데?" 라는 부분이 더 강합니다.

실력이 뛰어나면 선배들 밟고 올라갈 수 있는 분야가 이 분야들입니다.

그래서 선후배 학벌 기본은 있지만 맹신하지 않습니다.

언제든 뛰어나면 나가서 스타트업으로 뜰 수 있다라는 게 IT쪽입니다.

이야기가 잠시 좀 지나치게 치우졌습니다만, 솔찍한 제 생각입니다.

그리고, 실제 격어왔던 일들이고요.

오히려 대기업 들어갔던 친구들이 나중에 어느 수준이되면 멈춰서 후배들에게 밀려나가는 것도 봤고요.

중소기업에 들어가서 잘 못했던 친구들이 나중에 미디어등 여러곳에서 나오는 친구들도 봤고요.

세상은 참으로 요지경입니다. ㅎㅎㅎ

끝으로 나이 한살? 차이 크다면 크고 작다면 작습니다.

무엇을 얼마나 했냐에 따라서 그렇다는 거죠.

시간은 상대적이라서 짧은 시간이라해도 많은 것들을 해놨다면 긴시간이고요.

긴시간에 아무것도 한게 없다면 짧은 시간인거 겠지요.

그럼 건투를 빌면서 힘내세요 ^^

1. 학력은 어느 직무든, 이공계/인문계/상경계 관련없이 중요합니다. 물론 그 중요도가 문과에 비해서는 개발자가 상대적으로 낮긴 합니다. 특히 개발자의 경우 학력보다는 개발 실력이 우선시 되기 때문에 어느정도 학력을 넘어설 수 있구요

2. 물론 학교마다의 분위기가 있습니다. 서울대는 이미 다들 전교1~2등 하던 친구들이 오는 곳이니 면학 분위기 자체가 워낙 각자 공부도 열심히 하고 하는 반면에 다른 지방사립대의 경우에는 상대적으론 덜 하겠지요. 점수 맞춰서 오니까요. 그래서 꼭 스펙 쌓을 기회가 학교 네임밸류가 높은 곳에만 있는 것은 아닙니다. 면학 분위기의 차이라고 생각합니다.

3. 30대초와 30대 중반은 차이가 엄청크지만 사실 20대 내에서는 크게 상관없습니다. :) 

아무래도 학력이 타 직무에 비해서 덜 본다고는 하지만 네임드 기업에서는 학력을 어느정도 고려하고 있습니다.

그리고 아무래도 학력이 좋을수록(in 서울) 스펙을 쌓을 수 있는 기회는 많다고 생각합니다. 학교에서도 취업 관련 지원이 많을수록 협력된 기관 등에서 교육이나 대외활동 등의 기회도 많아지니까요.

나이는 30대가 넘어가지 않는다면 크게 문제는 없지만, 그래도 대학입학, 졸업, 스펙 준비 등을 고려하셔서 평균 취업나이(20대 중후반)에는 취업을 하시는게 가장 유리하다고 생각됩니다.