hmat 질문 드립니다!

안녕하세요 현대차그룹 근무 중인 에욱입니다.

HMAT을 포함한 다양한 인성검사를 경험해본 느낌으로는 일관성이 중요합니다.

인재상도 어느정도 영향성은 있겠지만 인재상을 맞추려고 진행하다보면 일관성이 떨어지는 답변들이 나오게 되고 인성검사 기준에 불합치되는 경우가 대다수입니다.

스스로 좋은 분이실거고 열심히 살아오셨기에 나 자신을 솔직하게 작성한다는 느낌으로 임하시면 좋은 결과 있으실 겁니다.

고민이 많은 시기에 힘내시고 좋은 하루 되세요.

아뇨 솔직하게 하시는게 좋습니다. 오히려 꾸며내서 하다가 거짓이 발각되는게 인재상과 일치하지 않는것보다 훨씬더 크리티컬한 탈락사유입니다. 그냥 최대한 진솔하고 솔직하게 하는게 제일 결과가 좋더라구요.

안녕하세요. 인성검사는 기본적으로 지원자의 성격과 가치관을 파악하기 위한 목적이며, 있는 그대로 답하는 것이 원칙입니다. 
하지만 의도적으로 꾸며내기 보다는 회사의 인재상을 파악하고 거기에 어느 정도 맞추는 게 필요는 합니다.
보수적이고 매뉴얼대로 하는 것과는 다릅니다. 긍정적인 특성을 강조하고 직무에 따라서 강조하는 포인트가 조금 다릅니다.
예를 들어 생산이나 제조 직무의 경우 협업이 중요하므로 협동심을 강조하는 식으로 답변하시면 됩니다. 
그리고 일관성 있는 답변이 제일 중요합니다. 모순되는 답변은 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있습니다.

안녕하세요 멘토 유산소입ㄴ디ㅏ. 솔직하게 하는 것을 추천드립니다. 인성검사가 반사회, 기업적사람을 걸러내기보다는 성격검사 상 일관성이나 진실성이 떨어진 사람을 분류한다고 생각합니다.

아뇨, 솔직하게 하셔야 통과합니다. 일부러 자기의 가치관을 조작해서 하시면 무조건 일관성이 떨어져서 필터링되게 되어 있습니다. 그냥 편하게 본인의 가치관 하에 질문에 답하시면 됩니다. 

기업의 인재상에 맞게 풀어가시는것이 좋습니다. 어느 기업이건간에 기업의 인재상이 채점의 기준이 되는 부분입니다. 특히 인성 검사 같은 부분에서는 더 그렇습니다.