취업/이과 고민

안녕하세요. 삼성에서 오랫동안 근무한 멘토 달남입니다. 삼성 인성 검사는 면접 당일에 온라인으로 검사를 실시합니다. 면접과 동일한 날짜에 하기 때문에 인성 결과를 보고 질문하기에는 너무 시간이 촉박합니다. 따라서 인성 면접은 자소서 기반으로 인성 검사와는 별개입니다. 인성 검사는 어려운 게 아니고 본인의 생각을 솔직하고 일관성 있게 답변하시는 게 중요합니다. 의도적으로 회사 인재상에 맞추려고 좋게 답변하려다 보면 오히려 이상한 결과가 나올 수 있습니다. 답변에 도움이 되었길 바랍니다.

인성검사는 별다른 준비보다는 솔직하게 작성하는게 좋습니다.
문제별로 솔직하게 작성했는지 크로스체크하는 문항 등이 있어서 신뢰도가 낮다면 의도적으로 좋은 쪽으로 찍었다고 보기도 합니다.
대부분 성향대로 나오기는 하나, 다른 결과나 질문이 나올 땐 멘티님의 생각을 솔직히 말하되 너무 사회적 관념상 어긋나지 않는 선에서 답변하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요 정말 솔직하고 일관된 답변을 해주시는 것이 좋습니다
정답이 없는 문제들이기때문에 정답을 좇으려다 자칫 이도저도 아닌 답변을 하게되는 함정에 빠질 수 있으니 솔직한 주관과 일관성을 보여주시는 것이 가장 중요합니다. 그리고 면접은 인성검사 기반이 아니라 제출하신 서류 기준으로 합니다.

안녕하세요 

인성검사는 연기할 필요 없습니다.
나를 있는 그대로 하시되 일관성만 유지하면 됩니다.
꾸밀려다가 신뢰성에서 문제 생겨 떨어집니다.

인성면접은 인성검사와 관련이 없습니다.
면접관은 인성검사 결과 몰라요

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다. 

모든 면접관분들이 인성 검사 결과를 가지고 인성질문을 하지는 않습니다. 인성 질문은 주로 대인관계, 문제분석역량, 협업 역량, 소통 역량을 질문자 분의 경험을 기반으로 물어보니까 이와 관련된 경험을 잘 정리해서 답변하시면 됩니다.

인성검사는 꼭 기업의 인재상과 너무 연관지을 필요는 없습니다. 너무 극단적인 것만 아니면 상관없고, 일관성이 부족한 것이 더 문제가 되기 때문입니다. 또한 면접관들도 인성검사 결과를 100% 신뢰하는 것은 아닙니다.

인성검사에서 파악하고자 하는 의도는 삼성에서 직무를 수행하는 성격적인 특성들을 측정하고 성향을 판단하고자 하는 것입니다.
다양하고 넓은 분야에서 출제 되기 때문에 가장 중요한 것은 신뢰성과 일관성입니다.
동일하고 유사한 반복 질문이 많이 나오기 때문에 지원자가 다르게 답변을 할 경우 거짓말을 한다고 판단하게 된다.
또한 기업이 좋아할 답변만 생각 한다면 빈틈이 생기게 마련인데 이전 답변과 상반된 답변을 하는 순간에 신뢰성에 문제가 생기게 된다.
첫째도 둘째도 솔직하고 자신에 대해 자신감을 갖고 답변 한다면 무사히 통과할 수 있습니다.
회사에서는 신을 채용하려는 것이 아닌 주변과 잘 여울려 회사 일을 잘하는 인성을 가진 지원자라는 것만 보여 주면 됩니다.
비싼 시중의 연습 문제들은 형편이 되시면 구매하시고, 아니면 인터넷에 무료 인성검사 모의 테스트 해보셔도 됩니다.
인성검사 해 보실 때 국가직능표준(NCS : https://www.ncs.go.kr/index.do)에서 직무능력평가도 필히 해보세요.

안녕하세요.
우선 인성검사는 가장 중요한 것이 일관성 있게 답변하는 것입니다.&nbsp;검사 과정에서 자신의 성격과 가치관을 일관되게 표현하고, 사회적 바람직성에 대한 고려보다는 자신에 대해 솔직하고 진솔한 답변을 하는 것이 좋습니다.또한, 면접에서 인성검사 결과와 다른 답변을 하는 경우, 일관된 근거를 제시하고 설득력 있는 설명을 해야합니다.

안녕하세요 인성검사 결과로 인성면접을 보진 않습니다. 자소서에 작성한 내용 토대로 인성검사 질문이 들어오니, 자소서 분석 꼼꼼하게 하시면 됩니다. 또한 인성검사의 경우 성향을 떠나 일관성있는 답변하는 것이 중요합니다. 신뢰도가 낮은 결과일 경우 합격에 불이익이 있을 수 있으니 솔직하고 신중하게 답변하시면 됩니다.

인성 검사는 점수를 매기는 시험이라기보다는 지원자의 성향이나 성격을 확인하기 위한 절차이기 때문에 특별히 준비하실 필요 없이 질문에 솔직하게 답변하시면 됩니다. 일관성 있게 답변하시는 것이 중요하며 이후 인성 면접과는 무관하기 때문에 부담 갖지 않으셔도 됩니다. 인성 면접은 해당 검사와는 별도로 임원과 인사팀에서 지원서와 자소서를 기반으로 인성을 체크하는 절차이기 때문에 자소서를 잘 리뷰하시고 솔직하게 임하시면 문제 없을 것 같습니다.

인성 검사를 기반으로 인성 면접에서 질문이 들어오는 것으로 알고 있습니다.&nbsp;
인성검사는 어떻게 준비해야 하는건가요 ?&nbsp;
만약 인성검사와 저의 성향이 다른 결과가 나오고 질문이 들어왔을 때 어떻게 대처하면 좋나요 ??&nbsp;
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인성 검사를 기반으로 인성 면접에서 질문이 들어오는 것으로 알고 있습니다. 

인성검사는 어떻게 준비해야 하는건가요 ? 

만약 인성검사와 저의 성향이 다른 결과가 나오고 질문이 들어왔을 때 어떻게 대처하면 좋나요 ?? 







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삼성 인성검사 및 면접 관련 질문입니다

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