신입 개발자 기본적인 스펙이 궁금합니다.

안녕하세요. 
1. 기업에 따라 다를 것 같습니다. 중견이상 대기업은 어느 정도 학벌에, 직무와 핏한 풍부한 개발 프로젝트 경험이 있어야 하고,
중소나 스타트업은 상대적으로 낮은 학벌이지만 개발 역량이나 경험이 있으면 면접은 볼 것 같습니다.
2. 저도 신입이나 인턴들 이력서 여럿 검토를 하는데, 제일 중요한 것은 필요한 분야와 핏한 역량과 경험을 가지고 있는지를
제일 먼저 봅니다. 그 다음이 자소서의 진정성 여부, 진솔하게 잘 작성했는지를 봅니다.

1. 기업마다 커트라인이 다를 것 같습니다. 네카라쿠배 같은 IT빅테크는 학벌도 보겠지만, 일단 개발실력이 가장 중요해서 어떤 프로젝트를 통해서 어떤 성과를 만들었는지를 주로 볼 것 같습니다. 단순히 프로젝트 양의 문제보다는 각 프로젝트별로의 디테일한 경험에 따라 합격 여부가 갈릴 듯 하네요.

2. 직무 경험이 풍부한지, 그리고 우리 회사의 업무를 수행하는 데 적합한지를 봅니다. 즉, 아무리 같은 개발자여도 기술 스택이 다르고, 쓰는 환경과 구조가 다른데, 그에 맞는 스펙을 쌓았는지, 그리고 정 틀리더라도 금방 배우고 적응할 수 있는 인재인지를 봅니다.

우선 비전공 + 학원수료이신데, 스타트업을 희망하시면 생각보다 크게 어렵진 않다고 생각됩니다.

현재 프로젝트 관련 포트폴리오 내용이 없는데, 스타트업이나 중소기업에서는 학원 출신이라도 포트폴리오가 훌륭하다면 충분히 채용을 하기 때문에 포트폴리오를 중점적으로 준비하시면 됩니다.

개인적으로 신입개발자는 대기업 아닌 이상은 영어는 굳이 필요 없다고 생각되며, 포트폴리오도 갯수만 채우는게 아닌, 하나를 하더라도 충분히 기술력이 보일 수 있도록 고민해서 만드시면 좋을 것 같습니다.

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1. 요즘은 정말 스펙이 엄청 좋은 분들이 많이 오더라구요. 어떤 수단이든 개인프로젝트나 팀프로젝트가 많은 분들이 취업이 잘되는것 같습니다.

2. 현직자 입장에서는 저는 CS기본기가 잘되어 있는 사람을 뽑게 됩니다. 프로젝트 해놓은것을 보면 얼마나 개발 관련해서 기본기가 잘갖춰져있는지가 보여서 프로젝트를 정말 구조적으로 잘 생각하셔서 하는게 중요합니다.

안녕하세요 
1. 신입 개발자들 채용되는 스펙
 -> 어떤 솔루션에서 사람을 뽑으려고 하느냐에 따라 다릅니다.
     프론트엔드를 희망한다면 본인이 자신있는 언어 1~2가지를 토대로 프로젝트를 진행하고 포트폴리오를 작성해두셔야합니다.

2. 신입의 이력서를 볼 때 유의하는 부분

 -> 1번과 겹치는데, 해당 솔루션을 개발하기 위한 경험이 있는지. 핏한 경험이 없더라도 경험을 보았을 때 새로운 언어를 배우는데 거리낌이 없는지 확인합니다. 즉, 실제로 개발한 경험이 있는지 개발에 얼마나 관심이 있는지를 봅니다.

그리고 영어 점수는 회사마다 다르나 중견, 대기업에서는 스피킹 어학점수를 필수로 필요로 합니다.