서탈 많이하면 스펙 문제인가요 자소서 문제인가요?

저는 정말 종합적으로 바라볼 필요가 있을것 같습니다. 작성자님이 어떤 스펙을 보유하고 있는지를 좀더 봐야알겠지만 일단 대기업 서류가 붙었다면 스펙자체는 큰 문제가 없을수도 있다고 생각합니다. 회사마다 원하는 인재가 있는데 그 기준에 자소서가 어필이 안되었을수도 있습니다. 일단 지원하실때 회사의 인재상이나 핵심가치등을 꼼꼼히 분석하고 그에 맞춰서 자소서를 구성해보시는것도 도움이 될것 같습니다.

안녕하세요. 자소서 문제일수도 있고, 스펙 문제일수 있고, 티오와 경쟁률 문제일수도 있습니다.
보통 서류 검토 기준이 회사마다 다르기 때문에 자소서의 비중이 높은지, 학벌이나 학점, 자격증등의 정량적인 기준이
높은지는 담당자이외에는 모릅니다. 아마 이러한 것들을 종합적으로 평가해서 서류 합격자를 가립니다.
그리고 인턴 자체가 공급은 적고, 수요가 많은 구조라 고스펙분들도 많이 떨어집니다.
주변을 봐도 인턴은 안되는데, 신입으로 붙는 경우도 꽤 있습니다.

안녕하세요. 인턴의 경우 대기업 정규직 보다 티오가 적어 경쟁률이 높아서 그런 것 같습니다. 대기업 서류에 일부 합격하셨다면 서류 작성에는 크게 문제가 없는 것으로 보여집니다.

다만 인턴 지원하실 때는 대기업처럼 직무/인성역량에만 치중하지말고, 지원동기(회사제품이나 서비스 공부) / 기여할 수 있는 부분 / 입사 후 배우고 기르고 싶은 역량에 초점을 맞춰서 작성해보시는 것을 추천드립니다.

서류는 흔히 '실력', 면접은 '운'이라고 합니다.

서류에서 자주 떨어진다는 건 스펙도 그렇고 자소서에 있는 경험들이 제대로 드러나지 않아서 일 가능성이 높습니다. 다만, 20%의 합격률은 사실 흔한 합격률이라 (보통 2~30% 합격률이 평균입니다) 스펙 자체는 괜찮으신 편이라고 봅니다. 자소서를 조금 더 수정해서 직무 경험이 잘 드러나도록 하시면 어떨까 싶습니다!

안녕하세요

스펙 문제일 수도 있고 자소서 문제일 수도 있습니다.

현재 스펙 자체가 문제 없다고 생각이 드시면, 자소서가 문제입니다.

실제로 저는 주변 지인들 자소서 첨삭을 많이 해주는데요, 스펙은 좋으나 자소서에서 잘 어필을 못하거나 글을 못쓰는 경우가 많았습니다.

첨삭을 한 번 받아보시기 바랍니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.