대기업 업무 강도가 궁금해요

안녕하세요. 대기업 업무 강도는 말 그대로 회사와 부서, 직무마다 천차만별입니다.
하지만 최근에는 주 52시간제 시행으로 근무 시간을 엄격하게 관리하기 때문에 잔특근이나 휴일 근무가 많이 없어진 것은 맞습니다.
물론 마감이 걸리고, 맡은 업무가 잘 되지 않을 때는 야근이 있긴 합니다만, 본인이 컨트롤 가능한 수준이라 보시면 됩니다.
제가 삼성에 근무할때 스텝(지원) 부서들은 대부분 칼퇴하고, 일부 연구직의 경우 늦게 남아 일하는 경우 본적 있습니다.

오히려 대기업이 업무강도가 더 낫습니다. 중소기업에 비해 노조도 잘 되어 있고, 업무도 세분화가 잘되어있다보니 오히려 야근없이 9 to 6 지켜가며 일하는경우가 많습니다. 다만 부서별로 바쁜 시즌이 있는데 그때는 어쩔 수 없이 야근을 하게되는 경우도 있습니다.

안녕하세요

진리의 회바회, 부바부 질문을 해주셨군요 

대기업으로 갈수록 시스템이 워낙 잘되어있어서 어떤 업무든 메뉴얼만 잘 숙지하면 대부분 할 수 있는 일들입니다 중요한건 같은 회사건물 안에서도 부서별로 업무강도가 다를 수 있어, 딱 잘라 말하기는 힘듭니다... 가장 좋은 건 말씀하신 건물들 본사에 퇴근시간 6시쯤에 과연 얼마나 많은 사람들이 나오고 층별로 밤에 불이 얼마나 켜져있는지 한번 살펴보시면 도움이 되실 수도 있습니다... 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다 화이팅^^

말씀주신 대기업은 아니라 유감이지만, 저도 중견 정도 규모의 회사에서부터 쭉 이직을 해본 경험으로서는, 결국 회사 분위기도 있고, 부서마다 차이는 확실히 존재합니다.

다만, 주변의 친구들과 보며 근태에 대한 보상, 성과 제도에 대해 어떻게 보상할지는 회사마다 아주 큰 차이가 있고, 다만 올라갈 수록 개인적으로는 월급루팡 비율이 줄어든다라는 느낌은 있습니다. 

진리의 부바부, 시바시 (시즌 바이 시즌), 사바사입니다.

같은 회사라고 하더라도 부서별로, 사람별로, 시즌별로도 그 바쁨이 원가 다르다보니... 정해진 건 없습니다. 대기업이라고 다 야근하고 그런 것도 아니고, 또 다 워라밸 좋고 그런 정해진게 없어요. 삼전도 삼전 나름, 현대차도 현대차 나름, SK하이닉스도 하닉 나름입니다.