취업/이과 고민

안녕하세요. 대기업 업무 강도는 말 그대로 회사와 부서, 직무마다 천차만별입니다. 하지만 최근에는 주 52시간제 시행으로 근무 시간을 엄격하게 관리하기 때문에 잔특근이나 휴일 근무가 많이 없어진 것은 맞습니다. 물론 마감이 걸리고, 맡은 업무가 잘 되지 않을 때는 야근이 있긴 합니다만, 본인이 컨트롤 가능한 수준이라 보시면 됩니다. 제가 삼성에 근무할때 스텝(지원) 부서들은 대부분 칼퇴하고, 일부 연구직의 경우 늦게 남아 일하는 경우 본적 있습니다.

오히려 대기업이 업무강도가 더 낫습니다. 중소기업에 비해 노조도 잘 되어 있고, 업무도 세분화가 잘되어있다보니 오히려 야근없이 9 to 6 지켜가며 일하는경우가 많습니다. 다만 부서별로 바쁜 시즌이 있는데 그때는 어쩔 수 없이 야근을 하게되는 경우도 있습니다.

안녕하세요
진리의 회바회, 부바부 질문을 해주셨군요&nbsp;
대기업으로 갈수록 시스템이 워낙 잘되어있어서 어떤 업무든 메뉴얼만 잘 숙지하면 대부분 할 수 있는 일들입니다 중요한건 같은 회사건물 안에서도 부서별로 업무강도가 다를 수 있어, 딱 잘라 말하기는 힘듭니다... 가장 좋은 건 말씀하신 건물들 본사에 퇴근시간 6시쯤에 과연 얼마나 많은 사람들이 나오고 층별로 밤에 불이 얼마나 켜져있는지 한번 살펴보시면 도움이 되실 수도 있습니다... 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다 화이팅^^

말씀주신 대기업은 아니라 유감이지만, 저도 중견 정도 규모의 회사에서부터 쭉 이직을 해본 경험으로서는, 결국 회사 분위기도 있고, 부서마다 차이는 확실히 존재합니다. 다만, 주변의 친구들과 보며 근태에 대한 보상, 성과 제도에 대해 어떻게 보상할지는 회사마다 아주 큰 차이가 있고, 다만 올라갈 수록 개인적으로는 월급루팡 비율이 줄어든다라는 느낌은 있습니다.&nbsp;

진리의 부바부, 시바시 (시즌 바이 시즌), 사바사입니다.
같은 회사라고 하더라도 부서별로, 사람별로, 시즌별로도 그 바쁨이 원가 다르다보니... 정해진 건 없습니다. 대기업이라고 다 야근하고 그런 것도 아니고, 또 다 워라밸 좋고 그런 정해진게 없어요. 삼전도 삼전 나름, 현대차도 현대차 나름, SK하이닉스도 하닉 나름입니다.

삼전이나 현대차 SK하닉 같은 곳은 곳은 업무 강도가 어떨까요?
월급을 많이 받는 대신 그만큼 야근도 잦고 업무도 많이 힘들고 그런가요?

삼전이나 현대차 SK하닉 같은 곳은 곳은 업무 강도가 어떨까요?

월급을 많이 받는 대신 그만큼 야근도 잦고 업무도 많이 힘들고 그런가요?

취업/이과 고민

대기업 업무 강도가 궁금해요

과죽상^^

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