개발자 스펙/포트폴리오

예년보다는.. 개발자 신입 채용이 많이 줄긴 했습니다. 인건비 상승으로 인해 기업들 재무상황이 나빠져서 채용 프리징 중입니다. (경력직은 그래도 괜찮은데 신입 투자가 많이 줄었습니다)

개발자는 단연코 프로젝트 경험입니다. 본인의 기술 스택을 바탕으로 다른 사람들과 같이 프로젝트를 통해 얻은 결과물을 만들어내셔야 합니다. 플젝은 필수이고 인턴도 가지고 있으면 좋습니다. (인턴은 필수가 아닙니다)

본인의 기술스택과 역량이 잘 드러나도록 성과 중심으로 작성해보세요.

개발자를 신입으로 뽑기는 하지만 SI업체 들이 부트캠프 비전공자 수료자를 뽑는 경우가 많고, 일반 중소/중견에서 신입을 뽑는다면 대학에서 관련 전공을 졸업했으며 관련 프로젝트가 여러가지 있어서 어느정도는 곧바로 투입할 수 있는 사람을 뽑는 중입니다. 신입 개발자는 보통 (포트폴리오가 있고, 깃헙이 있으며 프로젝트가 3-4개 정리되어있고, 대학에서 전공했던 사람이거나), (부트캠프 수료자는 프로젝트가 3-4개 정리되어있고, 눈에띄게 블로그 포스팅이나 정리정돈이 잘 되어있는 경우) 위의 2개 정도라고 생각합니다. 포폴 제출시에는 프로젝트 자체가 어려운 것보다는 문제 인식 -> 과정 -> 난관 봉착 -> 해결 과같이 A-Z 를 끝낸 프로젝트가 더 좋게 보이더군요. 아무래도 신입이니까요.

안녕하세요

지금 개발자 취업 시장이 쉽지가 않아 예전만큼 많이 뽑지는 않지만

학사를 뽑기는 합니다.

보통 어떤 스펙이라 하면 답하기가 애매합니다.

인턴, 사이드 프로젝트 등은 모두 직무 관련 경험을 쌓는 방법 중 하나입니다.

이런 스펙을 종합적으로 포트폴리오에 녹여 그것을 평가합니다.

즉, 누구는 인턴 있어도 떨어지고 누구는 인턴 없어도 붙습니다.

개발자에도 다양한 세부 직무가 있는데요, 그 직무 관련해서 스스로 다양한 프로젝트 속에서 경험을 하셔야 합니다.

중요한건, 개발 과정에서의 문제 해결력, 문제를 바라보는 관점 등의 노하우 입니다.

개발은 누구나 다 합니다.

안녕하세요.

개발자의 경우 신입보다는 경력을 채용하는 공고가 더 많을 거긴 합니다...

그래도 신입을 아예 안뽑는 것은 아니기때문에 잘 준비하시면 좋은 결과 있으실 거에요.

대신 신입의 경우 말씀하신 사이드프로젝트나 인턴과 더불어 공모전 등 현장 경험을 할 수 있는 스펙이 필수는 아니지만 있는 것이 훨씬 유리합니다.

그렇기에 기회가 된다면 해당 경험들을 꼭 쌓으시면 조흡니다.

취업준비 화이팅입니다:)

솔직히 말씀드려서 요즘 개발자 신입 티오가 많이 줄어들었습니다. 실제로 근무 경험이 있는 경력직 위주로 뽑는 추세여서 만약 취업을 원하신다면 경력은 아니지만 경력자만큼 실무를 잘해낼수 있다는 인상을 주는게 좋습니다. 그런 측면에서 사이드 프로젝트를 하고 포트폴리오로 정리해두신다면 매우 도움이 많이 됩니다. 저는 하나의 프로젝트를 하더라도, 그 프로젝트를 하면서 겪언던 문제점 그리고 그것을 어떻게 해결했는지를 상세히 포트폴리오에 녹여서 정리하신다면 매우 괜찮은 포트폴리오를 만들수 있다고 생각합니다.

안녕하세요

회사마다 원하는 기준은 다를 수 있으나 분명 신입도 많이 뽑을겁니다.

신입이 갖추어야 할 자질은 정말 특출하면 더 할나위 없겠지만 

서류 통과할 기본적인 스펙을 갖춘 후에 면접에서 함께 일하고 싶은 사람으로 보여주면 좋을것 같고요.

포토폴리오와 인턴 경험까지 있다면 더더욱 좋겠습니다.

감사합니다