대기업 신입채용으로 들어가면 입사일

안녕하세요. 맞습니다. 이번 9월 하반기 공채에서 최종 합격하시면 내년 1월 입사가 맞습니다.
LG, 삼성등도 지금까지 그랬고, 올해에도 동일할 것으로 보입니다.
상시 채용을 하는 경우에는 좀 더 일찍 입사일이 잡힐 수 있지만, 아직 계절학기 수업등이 마무리 되지 않았다면,
그런 경우등을 감안하여 입사일 조정도 가능한 부분이 있으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요.

 9월하반기 신규채용시에는 25년 1월에 입사하시는게 맞습니다. 상시채용과 관련해서는 입사일자가 다 달라서 그 부분은 채용공고가 올라와야 정확히 알 수 있을듯합니다. 그리고 막학기와 계절학기는 학교에 말씀드려보거나 아니면 인사팀에 문의해보시면 정확한 답변을 얻으실 수 있을듯해요.

답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요^^

안녕하세요

삼성도 12월에 입사하는 경우 있습니다.

9월 채용의 경우 졸업예정자를 받는 경우에 무조건 종강 후에 입사하게 됩니다.

어차피 막학기라면 계절학기가 안되므로 신경쓸 필요는 없구요, 종강 이전에 입사할 일은 없습니다.

그렇게 따지면, 시험을 못보는 상황이 발생하는데 그런 경우는 회사에서 만들지 않죠.

입사한다고 시험을 못봤다는 얘기 들어본적 있으신가요? 없을겁니다.

종강 이후에 입사를 하니깐요.

현대/삼성/LG 같은 대기업들이 9월 하반기와 3월 상반기에 공고를 내고 4개월 정도 뒤에 입사날짜가 잡힙니다. 상시채용같은 경우는 말그대로 수시채용이기 때문에 12월이고 1월이고 상관없이 어느때나 입사가능하고 만약 막학기 계절학기 종강 이전이면 미룰 수도있습니다.

대기업의 경우, 대학 졸업 시즌을 고려하여 입사 날을 고려하여. 9월 공채라면 1월 입사 정도라고 생각하시면 되겠습니다.

계절학기는 정규학기와 정규학기 사이를 말하는데. 졸업하는 마지막 학기 이후의 계절학기는 없는 것으로 알고 있습니다.

채용단계에서, 입사 시기를 말하는데. 입사 시기 이전에 졸업이 진행된 지원자여야 하기 때문에. 계절학기는 고려하실 필요가 없겠습니다.

즉, 공채를 통한 입사 시기는 졸업 시기를 고려한 시기에 입사 날짜를 정해줍니다.

안녕하세요. 빠르면 12월말부터, 보통 1월부터 순차적으로 차수에 맞게 입사를 하게 됩니다.

상시채용을 하는 경우 입사일이 졸업보다 일찍 잡힐 수는 있지만, 그런 경우는 회사에서 충분히 배려를 해주고, 본인이 원하면 취업계로 해서 해당 과목을 수강한 것으로 처리할 수 있는 제도가 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.