서탈만 7번.. 뭐가 문제일지 여쭙고 싶습니다

안녕하세요. 중고 신입에서 서류 탈락이면, 보유한 스펙보다는 직무와 핏한 경험 정리와 자소서 문제입니다.
특히 중고 신입은 이전 직장에서의 경험이 우리 회사에 도움이 되는지가 관건입니다.
도움이 안되는데 굳이 경력 있는 신입을 뽑아서 키우고 싶은 회사는 맞지 않습니다.
회사는 철저히 본인 회사에 도움되는 혹은 도움이 된다 싶은 사람을 채용합니다.
지원 회사와 직무에 대한 분석을 좀 더 철저히 하셔서 조금 과장되더라도 거기에 핏하게 작성하셔야 합니다.
입사하면 어떻게 본인의 경험을 기여할 수 있는지도 현실적으로 설득력 있게 쓰셔야 하구요.
조금이라도 도움 되었길 바랍니다. 채택도 부탁드려요~

3년 8개월이라는 경력이 가장 큰 원인이 아닐까 싶네요. 거의 만4년의 경력이다보니 중고신입으로 지원하시면 회사 입장에서 좀 부담스러울 것 같습니다. 물론 실무적으로는 이미 거의 대리초년차 이시다보니 직무만 맞다면 완벽하겠지만... 신입으로 뽑기에는 좀 부담스럽긴 합니다. (제 기준인데, 아마 다들 비슷하지 않을까 싶네요.) 품질보증 업무를 살려서 경력직으로 지원하시는 게 바람직할 것 같습니다.

어디 넣으셨느냐에 따라 다를 거 같은데, 살짝 낮춰보는 것도 좋을 것 같아요. 아니면 기업 가치에 맞게 경력을 더 풀어보시는 것도 좋을 것 같구요. 구체적인 수치를 제시하는 게 중요할 것 같습니다!