면접, '가장 실패한 경험' 질문에 대한 답변 고민

실패경험이라는게 대부분 취준생들이 20대 중후반에 아주 큰 경험을 한 것도아니고 실패경험이 거창할 수가 없습니다. 코딩 테스트 실패가 별거 아닐 수는 있어도 왜 그게 실패경험인지를 잘 설명해주면 면접관들도 끄덕끄덕거릴겁니다.

코테 하나만 생각해보지 말고 곰곰히 생각해보세요. 어떤 실패경험들이 있는지... 막상 떠올리면 그거만 있다고 생각해도 여러개 있을 수 있으니 생각하는 시간을 가져보셔요.

그리고 코테 경험을 얘기한다면 삼성 지원한거는 말하지말고 A기업 뭐 이런 식으로 얘기하시길 ㅋㅋㅋ

또한 그 실패경험을 발판삼아 더 개선되거나 나아진 경험도 있으면 같이 곁들이시면 좋겠네요.

안녕하세요

그건 좋지 않은 내용입니다.

전형적으로 자소서를 못쓴 사람의 자소서 내용입니다.

해당 문항을 왜 묻는지 먼저 생각해보세요.

진짜 멘티님이 실패한게 뭔지 알고 싶어서 물어봤을까요? 아니죠. 그거 알아서 뭐하게요.

회사에서는 실패에 대해서 지원자가 어떻게 받아들이고, 그런 상황을 어떻게 헤쳐나가는지를 확인하고

회사에서도 실패에 잘 대처할 수 있는 지원자인지 판단하기 위함입니다.

코테 떨어진 실패를 했는데, 그걸로 뭘 어떻게 어필을 할 수 있나요?

삼성 가고 싶은 사람으로 생각하는게 아니라, 해당 문항에서 어필점이 하나도 없다는 겁니다.

안녕하세요. 저도 여럿 자소서들을 많이 보고 첨삭을 해 왔지만,
가장 실패한 경험으로 사실 어떤 것이든 상관은 없습니다. 기업에서는 해당 경험을 통해 향후 직무에서 어떤 노력을 하고,
어떤 자세로 업무에 임하게 될지를 보여 주시면 됩니다. S사 인턴 코딩 테스트 경험을 통해 본인이 느끼고,
향후 어떤 노력을 했는지 진솔하고 설득력 있게 스토리를 풀어 나가신다면 충분히 매리트 있는 경험입니다.
S사에 가고 싶다는 내용보다, 말씀하신대로 코테에 도전한 내용에 집중하시면 될 것 같습니다.

흠, 물론 소재에 대해서는 뭔가 좋다, 나쁘다를 거론하기에는 어렵지만 적어주신 스토리는 제가 면접관이라면 확 와닿지는 않을 것 같습니다. 물론, 멘티님이 잘만 스토리텔링으로 기승전결이 나타나도록 잘 써주신다면 나쁘진 않을 수 있지만, 그 보다도 직무와 연관되어 있는, 아니면 정말 인생에서 나의 가치관을 제대로 확립?시켜준 그런 사건을 써주시는 게 좋겠습니다. (정말 이 사건이 코테 실패 경험이라면 쓰셔도 됩니다) 이게 삼성 코테에 떨어졌다고 SKT에 안 오는구나! 라고 인식하기 보다는 뭔가 납득갈만한 스토리는 아닌데? 라고 생각이 먼저 들게 됩니다.

성공한 경험으로 타 회사 언급은 괜찮습니다. 직무만 연관있다면 도움돼요.

안녕하세요! 글 작성자 입니다!

짧은 시간에 많은 멘토님들께서 성심성의껏 답변해주셔서 감사합니다!

저에게 정말 큰 경험이었지만, 멘토님들 모두의 댓글을 읽고 나서 면접에서 이 경험을 통해 교훈을 삼아 성장했다는 내용을 녹여내기에는 부족함이 있다는 생각이 들게 됩니다!

공모전에서 배포를 실패한 경험을 적고 기술의 개념과 원리를 충분히 이해하고자 했던 경험을 말하는게 직무와 연관성 그리고 교훈을 녹여내는데 더 강점이 있다고 생각이 들어서 변경할 예정입니다.

모두 친절한 답변 감사합니다!

 물론, 솔직하게 말해서. 본인이 가장 좌절감을 느끼고, 실패한 기분이 가장 크게 드는 경험을 전달하는 것이 표면적으로는 맞다고 생각합니다.

다만, 그 부분 자체를 솔직하게 답변한 것 자체에 대해 긍정적으로 볼 수도 있고. 그렇지 않을 수 있는데. 그 부분으로 파생된 결과에 대해 어떻게 극복했는지와. 그 실패 상황에 대한 심각성에 따라 다릅니다.

이 질문에 의도 자체는, 물론 실패한 경험을 물어보는 것이지만. 결국에는 '지원자에게 가장 힘들게 실패한 상황 자체는 어떠한 부분인지를 확인하여. 회사 내에서 발생할 수 있는 여러 겪을 만한 실패 상황과 유사하여 향후 문제가 되지 않을지. ' '그리고, 그 실패 자체를 극복해낼 수 있는 지원자인지.' 를 확인하는 것이라 볼 수 있겠습니다.

즉, 너무 심각하게 지원자의 단점이 다 드러나는 실패인 경우 아무리 솔직하게 답변하더라도 그 내용 만으로도 지원자가 부정적으로 느껴진다면, 그리고 향후 입사 후의 상황이 걱정된다면 그 또한 문제가 되는 거겠죠. 또한, 이러한 실패를 극복한 적이 없다면 그 또한 긍정적으로는 보이기 어려울 겁니다.

그래서, 이 두 가지 상황을 고려할 때. 이전 채용 과정에서의 코테에서의 탈락, 및 채용 전형 자체를 탈락한 부분을 이후 극복한 적이 없다면 이 주제 자체는 질문의 특성상 긍정적인 주제가 되기는 어려울 수 있겠습니다.

리스크 없는 이 질문에 대한 답변이 되기 위해서는. 물론, 읽는 관점에서 정말 실패한 경험이기는 하지만. 그 안에서 본인의 치명적 단점이 드러나지 않으면서도 향후 극복했던 점. 성장할 수 있었던 점을 증명하고 보일 수 있는 주제를 선정하시는 것을 추천드립니다.

채용관련 역량평가 업무를 담당하고 있습니다. IT분야는 빠른 기술발전으로 현재 실력에 자만하지 않고, 겸손한 태도로 지속적으로 배우려는 태도가 중요하다고 봅니다. 이러한 관점에서 지원자님의 교훈은 의미가 있다고 보여집니다. 

설득력이 떨어지는 이유는 1. 이 경험을 통해 얻은 통찰의 포인트가 구체적이지 않습니다. 중요한 포인트가 테스트에서 나의 실력 증명인가요? 아니면 부족함을 받아들이고 채우려는 의지와 실천인가요? 

전자의 경우, 이 사람은 자기능력을 증명하는게 중요한가? 회사에서 자기생각만큼 인정을 안해줄 경우, 어떻게 행동할까? 코테도 통과하기 어려운 실력을 가졌나? 등이 의구심으로 떠오릅니다. 

후자라면, 발전가능성을 나타내는 의지, 행동, 결과가 구체적이어야 합니다. 코테에서 떨어졌을 때 어떤 생각, 감정이었는지, 그 이유는 무엇인지(실패라고 볼 수 있는 부분), 그 때 좌절하고 끝날 수 있었는데, 어떤 결심(또는 목표설정)을 했고, 그 이유는? (발전의지) 탈락 원인 분석과, 실력을 키우기 위한 노력의 강도(환경의 난이도, 시간과 비용 투자가 높을수록 내 노력이 빛이 납니다)  그 결과 코테를 넘어서 어느 정도 수준까지 발전했는지 결과나 성과(비포-애프터 비교 : 발전가능성 입증) 등을 제시해야할 것입니다. 

더 나아가 이 경험이 얻은 통찰을 어떻게 써먹을것인지 회사가 처한 상황이나 직무 이슈(예상되는 어려움)와 연결해보세요. 직무이해도나 기업이해도가 높다는 인상을 줄 수 있습니다.

앞의 분이 말씀하신 것처럼 타회사명을 쓰기보다는 A회사나 실력을 테스트해보기 위한 목적 등으로 쓰는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 이 계기의 파급효과(직무관련 심층흥미와 현재의 노력, 네트워크 형성, 새로운 기회 얻음 등)가 있다면 함께 보여주시면 지원자님의 역량이 더욱 돋보이겠죠.