신입 백엔드 취준 고민..

흠.... 내년에 초대졸 졸업장이 나오는 상황이고 포폴을 국비로 팀플 2개에 여러가지 잘 채웠고, 컨설팅 다 받았고 주변사람들은 다 붙었는데다가 인사담당자, 강사들, 현직 개발자들도 다 문제가 없다고 했는데... 졸업장 문제라고 생각하실만 하지만. 제가 일하는 곳과 제가 대화하는 모든 사람을 통틀어 졸업장이 크리티컬한 문제점이 된다고 말하는 사람은 없었어요. 플젝의 퀄리티가 낮거나 중구난방이거나 가시성이 떨어진다거나 깊이가 낮거나 한게 훨씬 더 많이 있었는데, 왜 그럴까요? 깃헙 레포에 플젝마다 리드미 작성하고 블로그도 써주고 하셨나요? 본인의 역량을 제대로 증명하고 보여주는 어떤 시각적 자료나 한방이 필요한데. 이력서에 본인이 경험한 내용들을 나열식으로 작성해서 인사담당자가 보기에 어렵게 적었나요? 핵심역량을 잘 보여주지 못했나요? 

안녕하세요

일단 저는 국비 교육으로만 스펙을 채운 것 자체가 좋은 스펙은 아니라고 보여집니다.

국비 교육만으로는 사실 크게 경쟁력을 갖긴 힘들어요.

물론 같이 교육 들으신 분들은 취업이 됐겠지만요.

아무리 봐도 개발자 스펙으로 그렇게 뛰어나다는 생각이 들지는 않는데, 현직 개발자들이 문제가 없다고 했다구요? 그건 잘 모르겠습니다..

학력 무관 직무로 썼다면 졸업장 유무는 아무 상관이 없긴 해요.

이걸로 다른 일경험 등이 떨어지는 스펙은 아니라고 생각하긴 하는데, 그러면 문제는 자소서/이력서 밖에 없습니다.

같은 경험을 하더라도 그걸 어떻게 풀어내느냐 그건 천지차이 입니다.

아무리 좋은 스펙을 가졌다 할지라도 그걸 제대로 어필 못한다면 무의미하다는거죠.

위 댓글을 보면

뭘했고 어떤 구조로 자소서를 썼는지 적어주셨습니다만,

실제 자소서를 본게 아니라서 평가가 불가능합니다.

저걸 자소서에 어떻게 풀었는지 그게 중요한겁니다.

인사 담당자는 자소서를 전문으로 하는 유능하신 분일까요?

인사 담당자라해서 반드시 자소서를 잘 보는건 아니거든요.

저도 학생 때 자소서 컨설팅을 여러 번 받은 적이 있는데, 지금 그 자소서를 보면 가관입니다.

컨설팅 업체는 멘티님이 가진걸 토대로 어느정도 집어주는 역할을 할겁니다.

그래서 더 나아가지 못한채로, 좋은데? 가 아니라 크게 문제 없는데? 정도로 마무리가 된거죠.

프로젝트 다양하게 해보신거같은데 왜 안되시지.... 넣은곳들 여쭤봐도 되나요?

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