취업/이과 고민

아뇨 메인으로 잡아서 진행하는건 없는데 팀 단체로 태깅당하고, 사수님도 저한테 이부분만 해달라고하시니 뭐라 거절하기가 뭐해서요
파트장이랑 면담해보는게 좋을까요?

안녕하세요. 체험형 인턴에게 잔업이나 휴일 근무는 잘 안 시키는데요. 맡은 업무를 메인으로 잡아서 진행하시는 건가요? 별도 사수가 없으신지? 프론트쪽을 맡고 있다면 개발과 유저 cs 이슈까지 대응하는 경우도 있습니다만,&nbsp; 사람이 없어 그런 것 같고, 주말까지 대응하는 것은 조금 문제가 있어 보입니다.&nbsp;

안녕하세요.
주말에 대응하는게 어지간히 짜증나는 일이 아니죠. 거기다 퇴근 이후에도요.
체험형이면 문제가 있어요. 메인 업무면 몰라도 체험형이면 위 사수가 분명히 존재할텐데요.
이건 사수가 잘못하는거에요.
유저 cs나 응대는 일단 사수나 메인 직원을 통하고 오는게 정상입니다!

안녕하세요.
&nbsp;인턴에게 이런저런 업무를많이시키는건 가끔 있는 일이긴하지만&nbsp;
업무와 무관한 일, 주말까지 일을 시키는건 너무하다고 생각합니다..
이런경우는 말을 하거나.. 사수분이 있다면 꼭 이야기를 해야한다고 생각합니다.
아닌건 아닌거니까요..&nbsp;

안녕하세요.
예전에는 주말이나 근무시간 이외에도 이슈나 고객대응도 하긴 했었
는데 요즘은 워라벨과 근로법개정된 이후로는 많은 기업들이 업무프로세스를 변화줘서 근무시간이외는 접수만 받고 있습니다. 점점 변화해 가면서 문의자들도 당연히 입장도 바껴가고 있어요.
기업마다 형편이나 근로환경이 조금씩 다르지만 근로시간 이외에 근무일환의 행위를 하는것에 보상을 적절하게 해준다면 좋겠지만 그게 아니고 일종의 무료봉사를 한다는건 아니라고 봅니다. 한두번은 이해가지만 지속된다면 업무방식을 바꾸거나 회사차원에서 개선해 가는게 맞습니다.

체험형 인턴에게까지 그렇게 일을 시키지는 않는 것 같아요.
아마 인원이 적어서 그럴수도 있어 보입니다.
이게 조금 문제가 있어 보이는데... 해당 회사로의 전환 가능성이 있다면 몰라도 그게 아니라면 그렇게까지 할 필요는 없지 않을까요.

안녕하세요. 건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.
일단 체험형인데 업무가 과도하다고 생각은 듭니다. 다만, 채용시 jd에 안내되어 있던 내용이 맞는지 확인이 필요하며, 지인을 보면 cs업무도 종종 수행하므로 긍정적으로 생각하신다면 추후 자기소개서에 스토리텔링할 소재로는 충분하다고 생각합니다. 다만, 주말까지 무리하는 것은 멘토나 사수가 있다면 진지하게 문의해보시고 여유가 없으시다면 그만 두시시는 것도 고민해보시길 바랍니다.
제 답변이 도움이 되었다면, 채택 부탁드립니다 !

안녕하세요
체험형 인턴인데 업무가 좀 많은 것 같긴합니다
거의 정규직 수준으로 업무 하시는 것 같네요
voc 대응은 사수가 맡고 서브 업무를 인턴이 하는게 맞을 것 같은데...
사수 분이나 더 윗 상사분이 계시다면 그 분과 업무 분장을 다시 상의해보시길 바랍니다
너무 업무가 과도한 것이 맞습니다

일단, 직무를 떠나서 체험형 인턴에게 주말 근무를 시키는 경우는 잘 있는 상황이 아닙니다. 채용 연계형 인턴도 그러한 경우가 드물고, 특히 인턴에게 업무를 과하게 주거나, 주말 출근을 시키는 부분은 긍정적으로 전혀 보이지 않는 것 같습니다.

&nbsp;말하신 업무 범위도 그렇구요.

문제 상황에 대해 얘기해 볼 수 있는 사수에게 먼저 말을 해보시는 것을 추천드리고. 사수에게 전달이 어렵다면, 그 다음으로 팀장급에게 얘기를 해보시는 것을 추천드립니다.

프론트 체험형 인턴으로 일하고있는데 제가 맡은 업무가 있음에도 유저 cs가 들어오거나 이슈가 터지면 대응하는 업무도 같이 합니다 심지어 가끔씩은 주말에도 이슈 대응을 해야합니다;;
&nbsp;
체험형인데 이렇게 일하는게 맞나? 싶고 프론트가 보통 이슈대응까지 같이 하는게 맞나요???

프론트 체험형 인턴으로 일하고있는데
제가 맡은 업무가 있음에도 유저 cs가 들어오거나 이슈가 터지면 대응하는 업무도 같이 합니다
심지어 가끔씩은 주말에도 이슈 대응을 해야합니다;;




체험형인데 이렇게 일하는게 맞나? 싶고
프론트가 보통 이슈대응까...

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저만 이렇게 일하는건가요??

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