개발 직무 입사 후 포부 및 지원동기

안녕하세요. 모든 자소서는 지원하는 기업과 직무를 보다 면밀히 분석하셔서 거기에 맞게 작성하셔야 서합률이 올라갑니다.
서류를 검토하는 담당자 입장에서는 해당 분야와 가급적 핏이 맞는 지원자를 선호하기 때문입니다.
인턴이라도 신입처럼 작성하셔야 합니다.
개발 직무의 지원동기나 포부가 따로 있는 건 아니고, 본인이 해당 분야에 관심을 가지게 된 계기가 있는지,
지원 기업의 산업에 매력을 느껴 지원 했는지 아니면 본인이 가지고 있는 개발 역량과 지원 회사의 채용 분야 핏이 맞은건지등
좀 더 구체적인 경험으로 풀어 내셔야 설득력이 있습니다.
입사 포부도 비록 단기 인턴이라 할지라도 신입 정규직으로 입사하는 것 처럼 장기적인 구체적인 계획과 목표로 작성하시는 게
중요합니다. 기업에서는 단순히 스펙을 만들기 위해 지원하는 사람보다 뭔가 목적 의식을 가지고 지원하는 분을 선호합니다.

안녕하세요.

기업분석보다는 본인의 역량을 경험을 토대로 작성해여 보여주는 것이 좋습니다.

공모전, 프로젝트 등을 통해 본인의 역량을 보여주면서 해당 작무에 자신이 있다는 것을 보여주는 것이 더 좋을 것으로 생각됩니다.

화이팅입니다:)

기업 입장에서는 자신들과 몇 개월을 가족들 보다 같이 오랜 시간을 싸워 나가야할 동료를 뽑는데 , 어떤 전장에서 어떤 일을 하는지는 최소한 알고 있는 사람을 뽑고 싶어하지, 자신이 어디서 어떤 일을 하는지도 모르는 사람을 뽑고 싶지는 않을 겁니다.

어느 직무에 지원하더라도 지원하는 기업에 대한 분석과 직무에 대한 분석은 필수로 해야 합니다.

지원동기는 자신의 역량을 쓰는 것이 좋습니다.

채용공고를 보면 해당 직무에 어떠한 역량이 필요한 지 나열된 경우가 많은데 그 내용과 연관된 역량을 적어 주면 좋습니다.

그동안 했던 프로젝트나 경험 등을 지원 기업과 어우러지게 작성하는 것도 좋습니다.

포부는 지원동기와 연관되어진 질문으로 해당 직무에서 어떻게 기업에 도움을 줄 수 있을 지를 적어주면 됩니다.

지원동기나 포부는 기업 입장에서는 지원자가 왜 우리 기업에 지원해서 어떻게 돈을 벌게 해 줄 수 있는지를, 물어보는 것으로 인터넷에 떠도는 일반적인 내용으로 작성하지 말고, 남들과 차별되게 작성하세요.

작성하는 사람 입장이 아닌 자소서를 읽어 보는 사람의 입장에서 작성하면 됩니다.

개발 직무와 엮어서 쓰는 방법은, 결국 해당 직무에서 요구하는 역량을 갖췄다는 것을 증명하기 위해서 멘티님의 경험들을 잘 녹여서 써주시면 됩니다. 즉, 프론트든, 백이든, 임베디드든 지원하시는 직무에 따른 지원동기와 포부를 경험을 통해서 어필하시는 게 효과적입니다. 개발자가 요구하는 역량은 이러이러한데, 멘티님의 경험이 이러이러해서 이런 역량을 가지고 있어서 이러한 성과를 달성 할 자신이 있다! 라는 게 지원동기고, 그래서 어떤 계획으로 성장하겠다! 라는 게 포부입니다.