취업/이과 고민

신입 공채 입사예정일 미루기(연기)

김민우#1jH

2024.11.27 19:28

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안녕하세요. 이번 중소기업 신입공채 최종면접 결과를 하루 앞두고 있는데요! 입사예정일이 12/2인데 합격 후 입사 예정일을 1~2주정도 미룰 수 있을까요?

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멘토 달남
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안녕하세요. 중소기업이라면 가능한 경우가 있긴 합니다만 입사 예정일이 못 박혀 있는 거라면 불가능할 수도 있습니다. 여러명이 동시 입사하는거라 신입 OT부터 여러 일정들이 꼬일수도 있거든요. 일단 합격하시면 인사 담당자에게 상황 말씀드리고 양해를 구해보시기 바랍니다.
2024.11.27 19:34
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작성자멘토 달남
신고글안녕하세요. 중소기업이라면 가능한 경우가 있긴 합니다만 입사 예정일이 못 박혀 있는 거라면 불가능할 수도 있습니다. 여러명이 동시 입사하는거라 신입 OT부터 여러 일정들이 꼬일수도 있거든요. 일단 합격하시면 인사 담당자에게 상황 말씀드리고 양해를 구해...
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기업의 규모가 크지 않아서, 개인의 입사 일정 자체를 괜찮은 이유를 전달하여 설득하는 방식으로 미루거나, 수정이 가능할 것 같습니다.

어느 정도의 기업의 중소 기업인지는 모르나, 거의 개인 별로 채용을 하는 수준의 규모라면, 인사팀에 문의를 해보시고, 양해를 구하면 가능할 수도 있을 것 같습니다.
2024.11.27 19:37
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작성자Fisher
신고글기업의 규모가 크지 않아서, 개인의 입사 일정 자체를 괜찮은 이유를 전달하여 설득하는 방식으로 미루거나, 수정이 가능할 것 같습니다. 어느 정도의 기업의 중소 기업인지는 모르나, 거의 개인 별로 채용을 하는 수준의 규모라면, 인사팀에 문의를 해...
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안녕하세요. 입사일정은 최초안내 받은 일로 부터 회사사정으로 변경 될 수도 있습니다. 하지만 입사자의 사정이나 사유로 늦춰질 수 있을지는 채용담당자분이랑 협의해보셔야 합니다. 어떤 사정이라도 물론 좋아하진 않을거에요. 멘티님이 그럴만한 사정이 있다면 그에 맞는 이유가 아니더라도 설득력 있는 내용이 되어야 할 것 같아요
2024.11.27 19:38
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작성자멘토 비타민
신고글안녕하세요. 입사일정은 최초안내 받은 일로 부터 회사사정으로 변경 될 수도 있습니다. 하지만 입사자의 사정이나 사유로 늦춰질 수 있을지는 채용담당자분이랑 협의해보셔야 합니다. 어떤 사정이라도 물론 좋아하진 않을거에요. 멘티님이 그럴만한 사정이 있다...
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중소기업이면 미룰 수있을거같은데 확실치는 않습니다. 본인이 미루고자하는 사연이 명확해야할 것이며 그냥 막 연기시켜주진 않을거에요. 정중하게 연락드려서 이러이러한 사유로 입사일을 연기하고싶다고 문의드려보세요.
2024.11.27 20:37
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작성자멘토 취보취뽀
신고글중소기업이면 미룰 수있을거같은데 확실치는 않습니다. 본인이 미루고자하는 사연이 명확해야할 것이며 그냥 막 연기시켜주진 않을거에요. 정중하게 연락드려서 이러이러한 사유로 입사일을 연기하고싶다고 문의드려보세요.
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멘티님 안녕하세요, 중소기업이면 가능할 수도 있을 것 같아요. 다만, 공채의 경우 여러명이 동시에 입사하고 신입 교육을 같이 들어야하는 만큼 불가할 수도 있습니다. 우선 합격하신 회사에 문의는 해보시는게 좋을 것 같아요 :)
2024.11.27 21:32
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작성자멘토 Paul
신고글멘티님 안녕하세요, 중소기업이면 가능할 수도 있을 것 같아요. 다만, 공채의 경우 여러명이 동시에 입사하고 신입 교육을 같이 들어야하는 만큼 불가할 수도 있습니다. 우선 합격하신 회사에 문의는 해보시는게 좋을 것 같아요 :)
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