기간제 채용

안녕하세요.

 제 생각에는 중간에 공백이 생기지않게 무조건 지원을 넣으시고 계약직으로 일하신 다음에 경력증명서 발급을 꼭 요구하셔서 중고신입으로 지원하시는것도 좋은 방법이라고 생각합니다!!

 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요.

안녕하세요. 취업은 직무 베이스로 많이 합니다. 이직도 마찬가지구요.
가스 기업이라도 직무에 따라서 반도체 기업으로 이직이 가능할 수도 있습니다.
희망하시는 직무와 핏한 곳이라면 기간제와 상관없이 경험을 쌓으시는 게 유리합니다.
직무 경험만 있다면 얼마든지 중고 신입으로 반도체 기업으로 이직 가능합니다.

안녕하세요. 

지원할 연관성이 높다고 하면 단기계약직이라도 실무를 담당하는게 맞습니다. 하지만 지원할 직무와 다른다고 하면 선택사항이겠죠. 경제적도움을 얻기 위해서라면 지원하시면 될것 같습니다. 다만 취업에 걸림돌이 된다고 하거나 경제적 어려움이 취업전까지 괜찮을것 같으면 취업에 집중하시는게 좋을듯 합니다.

경력란에는 작성할 순 있어도 직무와 핏하지 않는 경력은 기재하나마나 입니다. 참고하시기 바랍니다. 

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 

중고신입으로 지원하시려면 목적이라면, 괜찮을 것 같습니다. 

다만, 가스 산업이다보니 산업군 자체가 달라서 '직무'는 꼭 통일해서 준비하시는 걸 추천드립니다. 기간제의 경우라도 결국 직무만 fit한다면은 중고신입 지원시에 꽤 메리트가 될겁니다.

안녕하세요

전 글에서 답변 남겼듯이, 직무 관련 경험을 하셔야 합니다.

하는 일이 다음 지원에서 어떻게 엮을 수 있으며, 회사에서 그 경험을 보고 왜 뽑아야 하는지를 생각해야 합니다.

단순히 직장 경험이 있다고 좋게 생각하지도 않고 뽑아주지도 않습니다.

반도체 대기업을 가려면 반도체를 경험하셔야 합니다.
거기서 얻는 경험 자체가 반도체 지원시에 1도 도움이 안되는데, 의미가 없죠.