취업/이과 고민

안녕하세요. 중소기업이라도 정말 갠찮은 기업들 많이 있으니 일단 DART 시스템에서 기업 정보 확인해 보세요. 매출액이나 영업 이익, 그리고 주요 공시 사항들, 인터넷으로 기업 이름으로 검색했을때 안 좋은 소식이나 기사꺼리가 있는지도 확인하시면 됩니다. 사실 면접에서 좋은 중소기업인지는 확인이 힘들 것 같고, 면접관분들이 대부분 팀장급이니 어떤 사람들인지 입사했을때 경력을 제대로 쌓을 수 있는 곳인지등을 보시면 될 것 같습니다. 개인적으로는 면접때 질문 기회가 있다면 입사 후 사수나 신입 교육 프로그램등이 있는지 물어 볼 것 같습니다.

멘티님 안녕하세요, 

사실 잡플래닛 평점은 얼마든지 사측에서 조작 가능해서 믿을만한 지표는 아니구요. 블라인드 같은 곳에서 실제 현직자 찾아서 이야기해보면 좋습니다. 직원수가 100명 이상이면 그래도 어느정도 틀은 잡혀져 있는 회사일거라 입사하시는걸 추천드립니다.


안녕하세요.
&nbsp;면접을 일단 보시고 나중에 취업과 관련해서 인사부서와 다시 이야기를 하게 될때 어떤 업무를 하게되는지 그리고 같은 업무를 하는 사수가 있는지, 팀원은 몇명인지 등을 물어보시면 될 것 같아요.
&nbsp;면접 당시에 질문 하는것 보다 그 이후에 물어보는게 더 좋을 것 같아요.
&nbsp;저도 한때 중소기업에 다녀봤지만 모든 기업이라는게 누구한테는 잘 맞고 누구한테는 안맞기 때문에 멘티님이 다녀보시고 나는 회사를 다니면서 어떤건 용납이 되지만 어떤건 용납이 안된다! 라고 판단되는걸 찾으셔야할 것 같아요!&nbsp;
&nbsp;저는 월급은 조금 적어도 복지와 주말, 야근이 거의 없는 곳이어야 한다는 생각이어서 아무리 중소, 대기업, 중견이어도 야근이나 주말근무를 강요하는건 용납이 안됐었습니다. 그러나 저랑은 다르게 생각하는사람이 있기때문에 멘티님이 위의 답변을 보시고 문의사항을 잘 생각해보세요.
&nbsp;답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요.
(채택은 중복채택도 가능합니다!)

일단, 말하신 대로 면접을 방문해서 기업에 대해 근무할 만한 기업인지를 판단하는 기준이 있기는 합니다.
단순한 후기 만으로는 감정적으로 후기를 작성한 부분이 많아서. 고민되신다면 반드시 면접은 참여해보시는 것을 추천드립니다.

여러 이야기가 있지만. 제가 인상 깊게 본, 판단 기준으로는

1. 기업의 사무실이나 면접실, 화장실 등. 전체적인 기업의 정리정돈, 청소 상태입니다. 이 부분에는 근무자들의 표정 상태도 포함입니다. 물론, 안내해주는 HR인원말고. 면접을 보러 가는 과정에서의 근무자들의 표정이나, 사무실 상태, 복장 상태를 확인해보시기 바랍니다.

이러한 기본적인 근무 환경이 지저분하고 표정이 어둡거나 지루한 표정이라면, 기업문화가 긍정적일 수 없겠죠.

2. 대표이든, 면접을 보는 사람이든. 면접자에 대해 관심이 있는 지를 확인하시기 바랍니다. 이러한 채용에 관심이 없는 회사라면. 거르시는 것을 추천드립니다. 기업의 규모가 큰 기업이 아닌 중소기업에서 대표가 면접관으로 참여하지 않는다면. 인재를 중요하게 생각을 안한다고 볼 수 있습니다. 어떤 다른 일보다 면접을 더 중요하게 생각해야 하는 것이 중소기업, 스타트업이니까요.

3. 스스로 판단하기에 이 기업을 바탕으로 더 좋은 기업으로 이직할 수 있는 직무로 근무할 수 있는 기업인지. 한번 입사하면 더이상 다른 방향으로 도전할 수 없는 직무로 입사하는 것은 아닌지 스스로 판단해보는 겁니다.


좋은 판단하셨으면 좋겠습니다.

잡플래닛, 블라인드 평점은 참고는 하시되, 그래도 어느정도 모수가 쌓였다면 잡플기준 2.5, 블라기준 2.8~3.0 이상인 게 좋기는 합니다. (부바부라 너무 맹신하진 마세요)
만약 상장회사라면 DART에서 임금이나 직원수, 그리고 원티드인사이트 같은 곳에서 입/퇴사 현황을 보시는 것도 좋습니다. 그리고 무엇보다도 꾸준히 매출액이 성장하고 이익이 나는 회사면 더더욱 좋구요.&nbsp;
다만, 관건은 결국 직무가 잘 맞냐 여부입니다. 직무가 맞다면 일단 면접은 보고 오시는 게 좋아요. 면접만 봐도 대략적으로 감이 올겁니다.

일부 이름이 알려진 중견 기업이나 대기업의 경우는 사내 생활들이 많이 오픈되어 있어서
조금만 관심을 기울이면 웬만한 정보는 찾을 수 있지만 중소기업들의 경우에는
알려진 바가 거의 없어서 관련 업계 지인이나 거래선을 통하지 않고는
회사 내부 사정을 알기가 쉽지 않습니다.
면접 때 알고 싶은 내용을 질문하더라도 답변은 거의 교과서적인 답변이 대부분이라
좋은 회사인지는 판단할 수가 없을 겁니다.
좋은 회사인지 아닌지는 각자 개인의 생각과 환경에 따라 다르기 때문에 인터넷의 어떤 평가를
보고서는 판단을 할 수가 없습니다.
우선 관련되는 업종에 지인이 있는지 확인해 보시고 다행히 있으면 물어 보시면 되고,
아예 없으면 면접 당일 직원들 표정이나 회사 분위기 등을 탬색해 보시기 바랍니다.
또,&nbsp;중소기업은 대표가 어떤 사람인지에 따라 회사의 분위기의 대부분을 차지하기 때문에 대표가
어떤 사람인지 면접 때 표정이나 말투, 자세, 분위기 등을 보시고, 판단해 보세요.
면접은 내가 회사에 면접을 보기도 하지만 내가 회사를 면접보는 것이기도 합니다.

안녕하세요

현직자에게 직접 얘기를 듣는 것 외엔 방법이 없습니다.
좋고 나쁜건 사람마다 판단 기준도 모두 다르구요.

현실적으로 가서 직접 겪어보는것 외엔 없습니다.
대략적으로 임금이 밀린다던가 등은 알 수 있지만, 자세히 알기는어렵습니다.
회사의 규모가 크다해서 좋은 회사는 아니잖아요,

안녕하세요
잡플래닛 등의 평점은 대부분 안좋은 경우가 많습니다.
퇴사하면서 퇴사자들이 적는 경우가 많이 때문이죠
그래서 별3개정도면 무난하다고 보고 있고요
일단 면접 연습한다 생각하시고, 가서 분위기나 내가 해야할 일이 무엇인지 파악해보고 결정하는게 좋아보입니다

인턴 서류 난사하다가 중소기업 하나 걸렸는데, 어떤 회사인지 잘 모르겠어서요...!!
잡플래닛도 평점이 완전 좋은거랑 완전 나쁜거 이렇게 있는데 어떻게 괜찮은 회사인지 구분할 수 있을까요?
괜히 갔다가 원하는 일 못 하고 나오면 너무 억울할 거같아서 면접에서 이런 질문 꼭 해서 파악해봐라~ 할만한게 있을까요!

인턴 서류 난사하다가 중소기업 하나 걸렸는데, 어떤 회사인지 잘 모르겠어서요...!!

잡플래닛도 평점이 완전 좋은거랑 완전 나쁜거 이렇게 있는데 어떻게 괜찮은 회사인지 구분할 수 있을까요?

괜히 갔다가 원하는 일 못 하고 나오면 너무 억울할 거같아...

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