질문 있습니다.

안녕하세요. 굳이 연락을 하면서까지 조사하지는 않지만, 질문자 분께서 수상이력이나 내역을 증빙하셔야 합니다. 만약 증빙하지 못하면 해당 수상경력은 인정받지 못합니다.

교내대회 수상 건으로 학교에까지 연락하는 경우는 없습니다. 보통 필요한 경우에는 지원자에게 증빙자료 요청을 하는 경우가 있으니 사전에 증빙 자료만 준비하시면 됩니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

증빙 자료가 없다면 확인을 위해 유선상으로 확인할 수 있습니다.

다만 증빙 자료가 있다면 따로 확인을 할 필요가 없기 때문에 걱정 안하셔도 될 거 같네요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

멘티님, 안녕하세요?

물론 회사마다 다르지만, 보통은 증빙서류를 요구하는 경우가 많죠. 하지만 교내대회는 이력서에 숫자로 임팩트 있게 살리실 것이 아닌 이상, 기재하진 않으시길 권장드립니다. 아래 이유 때문이죠.

1. 숫자로 점수화가 어려워, 가중치가 낮은 편에 속한다

2. 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교 및 학과, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증) 대비 객관성이 떨어진다.

정 쓰길 원하신다면, 우선 기존에 했던 경험들을 숫자로 임팩트 있게 정리해보세요! 이를테면 대외활동 참석 경험이 있어요. 그러면 "N명과 함께, OO 프로젝트 진행. XX로 성과 M% 달성" 이런 식으로요. 

자기소개서에 녹이신다면, 주의하셔야 할 것이 있습니다.

주의) 질문이 같더라도, 지원 회사가 다르다면 답변을 무작정 똑같이 하시면 큰일나요! 기업별로 인재상 및 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 해요! (같은 질문이라도 질문하는 사람이 누구냐에 따라, 대답이 달라지잖아요?)

대외활동하신 경험이 있으세요. 예를 들어 삼성(나 일처리 하나는 잘 하는 사람이야), 현대(어떤 어려움이 있어도 헤쳐나가는 불도저 정신), LG(인화사상) 세 군데에 지원하신다고 가정해볼게요. 

- 성과지향형: 어떤 미션이 있었을 때, 새로운 아이디어를 찾아서 해결한 경험이 있다는 이야기 위주로 작성 → 그래서 뭘 배웠는지 → 이를 직무 수행에 어떻게 적용할건지 

- 불도저 정신: 일을 수행할 때 어떤 어려움이 있었는지 → 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 방법을 스스로 찾았는지 → 성공했든 실패했든 뭘 배웠는지 → 거기서 배운 점을, 직무에 어떻게 녹일 건지 

- 인화사상(팀워크, 커뮤니케이션): 팀원들과의 갈등 내용 → 그 갈등을 해결하기 위한 원인 파악 과정 → 갈등 해소 여부 → 거기서 배운 점이 무엇이었는지 (이거 중요해요) → 마케팅 직무에서는 유관 부서 조율 과정에서, ~한 갈등이 있을수 있다. 이런 갈등을 해소해, 목표 매출 달성에 기여하겠다 이런 식으로요! 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러가지이며, 지원 기업에 맞는 깨달음을 선택해 적으셔야 한다는 거예요. 이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.