현대엔지니어링 자소서 4번. 단체생

4년제 학부 졸업으로서 채용 지원을 하시는 것이라면. 굳이 고등학교 경험 사례는 작성 활용을 추천드리지 않습니다.

 성장 과정과 같이 정말 지원자의 과거 내용을 원하고, 필요로 하는 항목이 아니라면. 대학교 생활을 시작으로 한 지금까지의 최대한 최근의 경험 사례를 활용해보시는 것을 추천드립니다.

고등학생 경험은 추천드리지 않아요. 일단, 대학생때 본인이 했던 여러 경험이 있을겁니다. 알바,대외활동,동아리,학교팀플 등등 본인이 겪어야했던 새로운환경이 있을거에요. 이런걸 곰곰히 생각해보세요. 고등학교때 경험은 그닥 추천드리지않습니다.

멘티님 안녕하세요, 기숙사 생활은 좀 아닌듯 싶습니다. 말씀하신대로 직무와 전혀 상관없는 내용이기에 자소서가 아닌 일기로 보일 가능성이 매우 커보입니다. 저기서 말하는 단체생활은 회사생활이나 아르바이트와 같은 사회생활을 의미합니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 왜 이런 문항이 나왔는지 출제 의도를 기업의 인재상, 핵심가치 관점에서 보셔야 합니다.

자기소개서에서 단체생활 및 새로운 환경에 적응한 경험을 물어보는 이유는, 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도 평가가 핵심입니다. 그 중 협업경험을 많이 물어봐요. 

회사생활은 혼자 하는 일이 거의 없는거 아실거예요. 하지만 대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족한 경우가 많아요. 이 정도로 말씀드립니다.

1. 고등학교 기숙사 생활, 군대 이야기, 조별과제 이런거 제발 적지 마세요.

2. 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라.

3. 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성해야 합니다.

구직자란 이름의 '팔리기 이전의 상품'을, 회사란 이름의 소비자에게 팔기 위한 글이 자기소개서입니다. 따라서 하셔야 하는 이야기는 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요. 

4. 자기소개서는 떨어지지 않기 위한 싸움입니다.

채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 못 쓴 자소서 필터링이, 잘 쓴 자소서 고르는 것보다 시간이 덜 걸리니까요. 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹어기도 하고요.

5. 같은 질문이라도 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 합니다. 무지성 복붙 하시면 큰일납니다. 

예를 들어볼게요. "어제 뭐 했어?"란 질문조차도 직장 상사가 하느냐, 어머니께서 하시느냐, 여자친구(남자친구)가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 마찬가지란거죠.  

팀 프로젝트 경험을 다루고 싶다고 가정해볼게요. 예를 들어 삼성(나 일처리 하나는 잘 하는 사람이야), 현대(어떤 어려움이 있어도 헤쳐나가는 불도저 정신), LG(인화사상) 세 군데에 지원하신다고 가정해볼게요. 

- 불도저 정신: 일을 수행할 때 어떤 어려움이 있었는지 → 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 방법을 스스로 찾았는지 → 성공했든 실패했든 뭘 배웠는지 → 거기서 배운 점을, 직무에 어떻게 녹일 건지 

- 성과지향형: 어떤 미션이 있었을 때, 새로운 아이디어를 찾아서 해결한 경험이 있다는 이야기 위주로 작성 → 그래서 뭘 배웠는지 → 이를 직무 수행에 어떻게 적용할건지 

- 인화사상(팀워크, 커뮤니케이션): 팀원들과의 갈등 내용 → 그 갈등을 해결하기 위한 원인 파악 과정 → 갈등 해소 여부 → 거기서 배운 점이 무엇이었는지 (이거 중요해요) → XX 직무에서는 유관 부서 조율 과정에서, ~한 갈등이 있을수 있다. 이런 갈등을 해소해, 목표 달성에 -하며 기여하겠다 

이런 식으로요!