만약에 영어우대사항(회화가능자,토익800점이상)

제 생각엔 토스만 넣는게 나을거같습니다. ih면 그래도 어느정도 한다는 느낌이 들지만 토익 650을 같이넣으면 영어실력이 우수해보인다는 느낌이 안들어요. 그리고 개인적인 의견이지만 나중에 다른기업 지원할때 영어우대 기업에 넣으려면 적어도 오픽ih정도는 되어야 메리트가 있습니다.

제가 지원자라면 비교적 높은 점수인 iH만 넣겠습니다. 숫자적으로 낮아보이는 650은 안넣는게 낫겟어요 어자피 영어 우대사항이고.. 영어 원하는건 궁극적으로 회화 스피킹 역량 있는 사람을 우대할 것이기 때문입니다

멘티님 안녕하세요, 개인적으로 토익은 기입하지 마시고, 토스만 기입하시는걸 추천드립니다. 토스 IH가 토익 800점 정도 수준이고, 기본적인 의사소통은 가능한 정도라 토스 점수로 어느정도 커버 가능해보입니다 :)

멘티님, 안녕하세요? 학점과 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽)는 일정 이상은 있으셔야 해요. (직무마다 기준은 다르지만) 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제 있다고 보는 분들이 많아서죠. 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 하나 하나 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. "양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠. 여기서 핵심은 학벌이나 학점으로만 사람을 본다가 아닌, 부족하다면 직무경험 및 직무 관련 자격증으로 커버하는 것이 적합하다는 이야기입니다. (대기업 외에도 중견기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓혀보시길 바랄게요) 필터링되지 않기 위해서 말이죠.