고민이 많습니다.

안녕하세요. 저도 기계전공이고 기술영업 직무 경험이 있습니다. 해당 직무는 직접 영업활동을 한다기 보다 주로 B2B기업 대상으로 제품 소개와 기술지원을 많이 합니다. 1. 고객 지원이다보다 무엇보다 소통 역량이 중요합니다. 토익 점수가 잘 나오지 않는다면 오픽이나 토스로 점수 잘 만들어.둘 필요 있구요. 컴활2급 정도는 취득해.두세요. 2. 학점은 높으면 좋겠지만 3.4정도면 충분해요. 저도 3.34정도였는데 대기업 들어왔습니다. 다양한 활동들 많이 하셨으니 기업과 산업 분석 후 자소서를 잘 만들어 보시고 다양하게 지원해 보세요.

현재 부족한 부분은 학점이 눈에 띄는 것 같습니다. 숨한번돌리시고 계절학기 등 들으셔서 학점 적어도 3.5까지는 올리는게 좋겠습니다. 요즘 학점 중요하지않다하자미나, 학생을 보는 기본 잣대입니다.

또한 현재 경험상 유의미한 것은 동아리회장, 대외활동, 캡스톤 이정도라고 보입니다. 리더십과 사람들과 협업이러한 역량들을 꺼집어낼 수 있을 것 같고 이점 활용해서 기술영업쪽 어필하시면 괜찮은 것 같습니다. 이미 5년 공부를 하셔서 어느정도심리적으로 불안할 것으로 생각됩니다.

마음다잡으셔야합니다. 저같은 경우 취준 시즌힘들때 노가다 한 1~2주일 뛰고왔습니다. 정신차릴려고요... 그냥 쉬는것도 좋지만 이렇게 해서 정신차리고 달리는 것도 좋습니다. 노가다하면서 금전적으로도 좀 들어오고 정신도 맑아졌던 기억이 있습니다..

멘티님, 안녕하세요?

서류에 어필할 스펙을 원하신다면, 기업의 눈으로 스펙을 바라보시는 자세가 필요합니다.

스펙도 기업의 눈으로 바라보는 자세를 가지시길 바랍니다. 선택과 집중을 명확히 하기 위해서인데요. 명심하셔야 할 거는 구직자의 첫 인상은 이력서의 숫자로 결정되지, 글자로 결정되지 않습니다.

1. 여러 스펙들 중, 숫자로 점수화가 가능한 스펙들 5가지는 아래와 같습니다.

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요)

- 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (이건 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. 

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서에서 조직적합도 어필에 용이합니다.

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

2. 출발이 늦으셨다면 거울과 주경야독을 기억하세요!

출발이 늦으셨다면 거울과 주경야독을 기억하시길 바랍니다.

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. TANAGEMENT라든지 이런 인성검사 해보시는 것도 방법입니다.

이후 주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

전공을 살리지 않으신다고 하면, 직무를 명확히 한 뒤 관련 아르바이트나 인턴으로 관심을 가졌다고 어필하시는 것이 좋습니다. 직무경험은 조직적합도를 어필할 수 있는 핵심 증거이기 때문입니다.

우수한 사람임을 어필하는 방법 중 하나이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다. 

직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요, 답변드립니다. 1) 기술영업 직무에서 필요한 역량은 커뮤니케이션/협상 및 설득력/산업군에 대한 완벽한 이해도 + 데이터분석 역량 등이라고 보시면 됩니다. 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험들을 정리해보면서 지원 직무와의 연결고리를 찾아보시고, 서류 상에 직무 역량 중점으로 녹여내는 데 집중하시면 좋을 거 같습니다. 나이도 있으신만큼 서류 지원을 더 이상 미루면 안될 거 같네요. 2) 재수강 후 3.5 이상으로 맞출 수 있다면 추천드리고, 그것이 아닌 지금처럼 대략 3.2~3.4정도면 큰 차이없습니다. 차라리 재수강할 시간에 직무 관련 경험 쌓기에 집중하는 방향을 추천드립니다.

변리사 시험을 5년간 준비하셨다면, 관련 내용에 대한 지식이 많을 텐데 기술영업보단 특허 관리 직무를 지원해 보시는 것이 더 좋을 수도 있을 것 같습니다. 기술영업직무의 경우 엔지니어 만큼은 아니더라도, 해당 기술에 대한(멘티님의 경우 기계공학) 이해가 있는 사람을 뽑는 것을 좋아합니다. 학점은 3.4-3.5정도면 엄청 나쁘지는 않은 편인데, 변리사를 공부했다는 이력이 조금 걸릴수도 있을것 같습니다. 기업에서도 특허를 관리하기 위한 조직을 따로 운영합니다. 해당 조직에서 보았을때 변리사를 준비하신 이력은 강점으로 돌아올 수도 있습니다. 거기서 직무 관련 업을 하며 변리사 공부릉 이어서 할 수도 있구요. 지금 시점에서는 기술영업보단 이쪽으로 돌리는 것이 더 좋을 수도 있을 것 같습니다. 물론 멘티님의 성향이 영업직무가 더 적합하다 생각되신다면. 25년 2학기까지 졸업 유예를 해서 관련 전공지식을 조금 더 쌓으면서 취업준비를 하시는 방안도 있습니다. 그외의대외활동의 경우 영업직무에 맞춰서 있으신것 같구요. 하지만 직무관련해서 포인트가 될만한 활동이 없어 남은 기간동안 관련 인턴을 찾아보시는 것이 좋을 것 같습니다

안녕하세요 멘티님, 일단 학점은 3.5 맞추도록 계절학기 다들으시고 상반기 넣기전 어학 스피킹하고 일반 기계기사 취득하시고 설계쪽으로 진로잡는게 맞다고 보이고 기술영업으로 진로를 하기는 쉽지 않아보이기에 산안기 취득하는게 좋겠습니다.만약 진짜 기술영업 고민이시면 기계산업대전,기계박람회 포트폴리오나 기업 분석 필요한데 지금은 어려우니 기계설계나 기구설계로 가서 사업관리나 기술영업으로 팀바꾸는게 현실적입니다.

1. 멘티님 안녕하세요!

1. 제 주변엔 변호사 / 세무 / 행시 공부를 끝내고 취업시장에 도전해서 바로 합격한 사례를 보았습니다.
3. 제 지인들의 경우 멘티님이 작성해주신 스펙보다 부족했음에도 불구하고 아르바이트 경험으로도 대기업뚫었거든요!! 제가 생각했을 때 시험준비로 전공 지식/역량은 충분하니!! 영어점수는 900까지 올리시고, 학점도 3.5정도는 올리시면 이공계에서도 충분히 먹힐 수 있는 스펙이니 자신감을 갖고 더 도전 해보세요!! 

늘 취뽀 하시길 바라겠습니다!