지방대에서 인서울 학사편입 메리트가 있을까요??

안녕하세요. 학벌에 대한 컴플렉스가 있다면! 편입하시고! 아니라면! 경력 쌓는 걸 추천합니다 :) 실제로 일을 시작하면 학교는 학교일 뿐입니다. 그럼에도 이건 개인차이니 진지하게 고민해 보세요.

안녕하세요. 사실 남자 기준 대기업 신입 평균나이가 27~8세 정도되고 최대 30초반까지도 많이 본 것 같습니다.
올해 편입 준비해서 졸업하시면 30정도 되는 것 같은데, 늦은 나이이긴 하지만 취업이 불가능한 것도 아닙니다.
학벌 컴플렉스가 있고, 말씀대로 학벌은 평생 가는거라 도전해 보시길 추천드립니다.
또한 병행해서 상반기 정도는 희망 기업에 지원해 보셔도 좋을 것 같습니다.

멘티님, 안녕하세요?

물론 학벌이 좋으면 선택지가 넓은 건 사실이죠 물론. 그런데 우선 가고 싶으신 산업군과 직무가 명확하실까요? 기업 관점에서 스펙을 바라보는 자세, 그리고 기업에서 학벌을 왜 보는지에 대한 회고가 필요하다고 생각합니다. 스펙도 기업의 눈으로 바라보셔야, 선택과 집중이 명확해지기 때문입니다.

1. 국내 기업에서 학벌을 보는 이유

국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 학벌인 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서죠. 그마저도 떨어뜨리기 위해서 봅니다. 누구나 가고 싶은 대기업은 지원자가 수천~수만 명이니까요.

수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다.(사람이 아니라) 학교(학과), 학점, 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지를 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는 겁니다. (가중치는 직무 및 산업군마다 다릅니다)

2. 적성검사는 학벌의 상위 호환제입니다. (적성검사는 학벌과 유사합니다)

풀어보시면 아시겠지만, 지능검사에 수능 얹어놨단 생각 많이 드실겁니다. 적성검사는 "많이 알아야 풀 수 있는 문항"과 "많이 사고해야 풀 수 있는 문항" 이 2가지로 나뉘어져 있습니다. 

한국의 취준생들을 기반 지식과 논리적 사고능력 이 2가지를 점수화해서 순위를 메길 경우, 학벌과 유사하게 나옵니다. 

학벌마저도 "입시 전형 다양화(편입, 논술 등)"과 "후천적 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)의 상향평준화"란 변수가 생겼어요. 이런 변수를 기업 차원에서 한 번 더 필터링하는 목적으로 보는 것이 적성검사입니다. 논리적인 사고가 중요한 시험이 적성검사와 수능이란 점에서 유사하죠.

다만 선천적인 영역인지라, 후천적인 학벌 대비 일정 점수 이상으로 올리기는 어려워요. 따라서 "잘 쳐야 하는 시험"이 아니라, "못 치지 말아야 하는 시험"으로 마인드를 바꿔보세요. 그마저도 기업마다 평가 방식이 다 다르며, 외주 줘서 하는 경우가 많아요. 대기업에서 외주 기업에서 결과값만 받아오는 식이니까요.

시중 문제집 1~2권을 풀어보되, 문제 유형을 익힌다고 생각하며 반복해 풀어보세요. 맞춘다고 생각하지 말고요. 이런 익숙화 작업을 해두면, 최악으로 못 치는 일을 피할 수 있어요! (수능 전날 고사장 미리 가보는 이유도, 집중력이 흐트러져 최악으로 못 치는 일을 방지하기 위함이죠)

확실한건 학벌과 적성검사 둘 다 안 보는 대기업은 없다고 보시면 됩니다. 이윤창출이란 채용의 제1목적이 바뀌는 게 아닌 이상, 이 기조가 유지될 것이라고 보시면 됩니다.

3. 지방 국립대라면, 너무 낙담하지는 마세요.

대기업, 중견기업은 일정 비율까지는 지방대(수도권 제외) 나온 분들을 뽑아야 해요, 정부 규제 및 사회적인 이미지 때문에. 게다가 지방에 사업장이 있는 경우가 많아서예요. 그렇기에 누굴 뽑겠냐는거죠, 지방 국립대를 뽑아요. 

수능 점수 컷은 낮아진다 어쩐다 해도, 지방 사업장의 경우 수도권 거주자 혹은 수도권 대학 졸업자는 잘 안가잖아요? 게다가 지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 지역 사람들 눈에는 그 지역의 명문대라는 시각이죠. 대학등급표에서도 아주 낮은 등급을 받지는 않으니, 걱정하지 마시길 바랍니다.

4. 편입 포기 시 대기업 외 중견, 강소, 외국계기업으로 눈을 넓히며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 매진하기 (단 학점과 영어 말하기 점수는 꼭 챙기셔야 해요)

학점이랑 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 돼야 해요. 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제가 있다고 판단하는 분들이 많아서 필터링되기 쉽죠.

가려고 하는 직무와 산업군을 명확히 하신 후, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 바랍니다. 조직적합도를 자소서와 면접에서 어필하는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

따라서 아래와 같은 준비를 해두시면 좋습니다.

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요.

 사실 학벌은 취업에 영향을 끼칩니다. 그래서 멘티님께서 인서울을 할 수 있다면 하시면 좋다고 생각합니다. 취업준비를 30대 초반까지 입사를 한다는 계획만 세우셔도 괜찮다고 생각됩니다.

지방 국립대에서 인서울 중위권이라면 3년을 버릴 만한 가치가 없을 것 같습니다. 

중도 편입이였다면 괜찮았을것 같지만, 졸업후 편입은 그리 추천드리지 않습니다.

하지만 이보다먼저 현재 상황이 중요할 것 같습니다. 

현재 취업준비를 어느정도 마친 상황(학점 스펙 등) 지금 곧바로 취업준비를 하셔서 경력을 쌓는 것이 향후 더 좋은 기업을 갈 수 있는 선택지를 만들 수 있을 것 같습니다.

만약 그렇지 않다면, 편입을 하시는 것도 나쁘지 않은 선택지라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 현재 26이면 졸업 나이가 31살 정도 되는 것인데, 이는 유관전공 편입을 진행하시기에 30살까지도 줄일 수 있을 것 같습니다. 그럼 사실 그렇게 늦은 나이까지는 아니세요. 30살 신입이 요새는 심심치 않게 보이거든요.

해서 취업준비와 스펙이 준비가 되지 않은 시점이라면 편입도 나쁘지 않은 선택지 인것 같습니다.

멘티님의 상황에 맞춰서 고민한번 해보시는것이 좋을것 같습니다.