취업/이과 고민

안녕하세요. 인턴이 좀 더 매리트 있을 것 같습니다. 물론 중요한 것은 말씀대로 거기서 어떤 경험을 하느냐에 따라 달렸는데요. 일반적으로 인턴이 기업의 희망 직무에서 실무를 해 볼수 있는 거라 취업엔 좀 더 도움이 됩니다. 학부 연구생은 대학원 진학을 희망하거나 좀 더 딥하게 지식을 쌓기 위해 많이 가구요.

안녕하세요 멘티님,

막학기시고 인턴 경험 없으면 인턴을 추천드리고 싶습니다.

멘티님, 안녕하세요?
저라면 인턴 경험을 적극 권장드리고 싶습니다.

인턴, 계약직 등의 직무경험은 조직적합도를 자소서와 면접에서 어필할 수 있는 핵심 증거이기 때문입니다. 직무경험은 우수한 사람임을 어필하는 방법 중 하나이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라요.&nbsp;

이력서의 스펙들 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)는 조직적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요, 떨어뜨리기 위한. 이력서를 보완하는 용도로, "밥 먹을 때, 이빨과 잇몸과의 관계"라고 보시면 됩니다.

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다.&nbsp;

직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.
b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.
c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.&nbsp;

중요) 경험 정리 꼭 해두시길 바랍니다.

자기소개서에는 협업경험, 커뮤니케이션, 주도성, 목표달성경험, 도전경험 이런 문항들이 자주 나와요, 물어보는 방식은 다를지라도. 아래와 같이 경험정리를 해두시면, 지원 기업의 성향에 맞게 어떻게 녹일지만 고민하시면 되기 때문이예요. 그만큼 시간이 절약되서죠.

자기소개서에서 녹일 때 주의하실 거는, 같은 질문이라도 지원하는 회사에 따라 대답이 달라야 하는 것이 핵심입니다. (같은 질문도 누가 물어보느냐에 따라 대답이 다 다르듯이요) 즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업에 맞는 깨달음을 적으셔야 &nbsp;한다는 뜻입니다.

- Situation: 어떤 상황이었는지? - Task: 어떤 어려움 혹은 과제가 있었는지? - Action: 어떻게 행동했는지? - Result: 어떤 결과를 얻었는지? (숫자가 있다면 꼭 쓰시는 것이, 임팩트 주기 좋습니다) - Taught: 그래서 뭘 배웠는지? 그 배운점이 직무 수행에 어떤 이점이 있는지?

안녕하세요 멘티님.

아무래도 현업을 경험할 수 있는 인턴이 더욱 벨류가 높을 것 같습니다.

다만, 학부연구생의 경우 본인의 의지만 있다면 어느정도는 수월하게(인턴 대비) 선택할 수 있는 선택지이나 인턴의 경우 어마무시한 경쟁을 뚫어야 가능하다는 점은 알고 계셔야 합니다.

공대생이면 학부연구생도 충분히 메리트 있는 경험이라고 봅니다.

주변에도 학부연구생 경험으로 S전자 등 대기업 취업한 사례가 여러명 있습니다.

막학기에 뭘 해야할지 고민이에요
아무래도 인턴이 더 메리트 있겠죠?
근데 어떤 프로젝트를 하냐에 따라 연구생이 더 좋을 수도 있을 것 같고...ㅠㅠ

막학기에 뭘 해야할지 고민이에요

아무래도 인턴이 더 메리트 있겠죠?

근데 어떤 프로젝트를 하냐에 따라 연구생이 더 좋을 수도 있을 것 같고...ㅠㅠ

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