AI 역량검사에서 100% 떨어지는데 원인을 모르겠습니다..

안녕하세요

열심히 적었는데... 지우셨네요...

우선, 잡다 결과는 사실 크게 상관 없습니다.

떨어지는 이유는 2가지로 예상됩니다.

1. 게임/면접 과정에서 집중을 하지 못하거나 시야가 많이 분산되는 경우 / 컨닝한 경우

2. 인성검사 신뢰성 부족

모두 다 떨어진거라면 저는 2번이 문제라고 생각합니다.

보통 처음 취준하시는 분들은 좋은거만 뽑아요. 이것도 내모습이고 저것도 내 모습인건 맞는데, 하다보면 일관성이 부족해서 신뢰도가 떨어지는 경우가 많아요.

혹은, 나는 살면서 거짓말을 한 번도 해본 적이 없다 등과 같이 당연한 질문에 예 로 답하는 경우가 있어요.

이런 경우 신뢰도가 떨어집니다.

저도 처음에 ai는 이렇게 떨어졌습니다.

근데 인성검사만 제대로 일관성되게 하니 뒤로는 다 합격하더라구요.

앞에 면접은 답변은 똑같이했고 아니 나중에는 귀찮아서 답변/게임 더 대충했는데도 합격하는덴 문제 없었습니다.

 일단, 먼저 본인의 모습을 한번 어떠한 것을 집중하거나 면접과 같은 상황에 대답할 때 셀프 촬영해보시는 것을 추천드립니다.

 시야를 너무 밖으로 쳐다보지는 않는지. 표정이 집중할 때 너무 어둡지는 않은지 확인을 해보시고.

또한, 어떠한 게임을 진행할 때. 연구 개발 분야라면, 조금 더 도전적으로 시도를 해보시는 것을 추천드리며

 측정 검사지에는 보다 솔직하게 체크해보시는 것을 추천드립니다. 예를 들어 그렇다와 매우 그렇다 중에서, 헷갈린다면 매우 그렇다로 체크해보시는 것을 말한 겁니다.

안녕하세요, 멘티님

취업준비하시느라 고생이 많으십니다. 역량검사와 관련해서는 솔직하게 답해야 한다 vs 어느정도 역량 검사 항목들을 체화하고 임해야한다 이 두개로 나뉘는 것 같습니다. 저는 개인적으론 후자의 경우를 한번 거쳐보시는 걸 추천드립니다. 단순히 생각해보았을 때엔 항목들이 별 의미없어 보이는 것들도 많지만, 이를 조직 관점 즉 채용하는 자의 관점에서 보았을 때에는 달리보이는 것들이 있습니다. 단적인 부분으로는 조직 친화적인지, 어떠한 식으로 문제를 해결해나가는지 등이 이에 해당하겠습니다. 따라서, 시중에 나와있는 여러 역량검사 혹은 인적성 문제집 등에서 역량검사 관련 풀이를 한번 봐보시는 방향을 추천드립니다. 역량검사에서 제시되는 게임들은 유튜브 풀이 등을 토대로 많이 연습해보시구요 : )

도움이 되셨다면 채택 부탁드리며, 추가적인 궁금증이 있으시다면 쪽지나 대댓 부탁드립니다. 

안녕하세요. 잡다 결과에는 안정적인 응시라고 뜬다면 혹시 실제 상황에서는 잘 봐야된다는 부담감 때문에
긴장해서 그런 것 아닐까 싶습니다. 얼굴에서 굳은 표정이거나 게임에서 후반에 집중력이 떨어진다거나등
사실 AI 역검의 알고리즘이 정확하게 알려져 있지 않고 기업마다 셋팅이 달라서 알 수는 업습니다.
그래도 가장 좋은 것은 이 회사가 추구하는 인재상이나 가치관을 가진 가상의 인격체를 만들어 두고
일관성을 가지도록 답변하는 게 제일 좋을 것 같단 생각입니다.