방산기업 희망합니다. 귀한 시간 내주셔서 조언 주시면 감사드리겠습니다.

안녕하세요. 방산은 산업 분야이고 여기에서도 다양한 직무들이 많이 있기 때문에 
그 중에 하나를 정하고 거기에 맞게 스펙을 쌓아주셔야 합니다.
전자 전공이시면 연구 개발쪽으로 회로 설계나 전장, 시스템 설계, SW 펌웨어등의 직무로 갈 수 있고,
엔지니어쪽으로는 생산기술이나 공정, 품질관리, 설비기술등으로도 가실 수 있습니다.
연구개발쪽 희망하시면 자격증은 굳이 필요 없고 엔지니어쪽은 전기기사나 전기공사기사,
산업안전기사, 품질 경영기사, ADsP나 SQL등의 데이터분석 기사등이 있습니다.
직무에 맞게 1~2개 정도 취득하시면 됩니다.

멘티님, 안녕하세요?

비록 이공계 직무는 아니지만, 도움 드리고자 남깁니다.

학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다.

1. 지방 국립대라면, 사업장이 어디에 있는지 보시면 더 좋습니다.

대기업, 중견기업은 일정 비율까지는 지방대(수도권 제외) 나온 분들을 뽑아야 해요, 정부 규제 및 사회적인 이미지 때문에. 게다가 지방에 사업장이 있는 경우가 많아서예요. 특히 지속가능경영보고서, 감사보고서로 사업장이 주로 어디에 있는지 보면 더 좋습니다. 

지방에 사업장이 있는 경우, 해당 기업에서 지방 사업장 담당으로 누굴 뽑겠냐는거죠, 지방 국립대를 뽑아요. 

수능 점수 컷은 낮아진다 어쩐다 해도, 지방 사업장의 경우 수도권 거주자 혹은 수도권 대학 졸업자는 잘 안 가요(정말 특별한 케이스 아닌 이상 말이죠) 게다가 지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 지역 사람들 눈에는 그 지역의 명문대라는 시각이 대부분이죠. 대학등급표(중앙일보 대학평가 및 수능 원점수 기준)에서도 아주 낮은 등급을 받지는 않으니, 걱정하지 마시길 바랍니다.

2. 스펙을 기업의 눈으로 바라보셨으면 좋겠습니다. (이거 중요합니다) 

기업의 눈으로 스펙을 바라보셔야 선택과 집중을 명확히 하실 수 있습니다. 또한 산업군 혹은 직무마다 협업의 목적, TO, 하는 일 등이 전부 다릅니다. 따라서 기업과 직무 담당의 눈으로 준비하시는 것이 좋습니다. 여기서 중요한 건 스펙을 기업에서 보는 이유인데요.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

스펙이 부족하다고 생각이 드신다면, 직무경험 및 직무 관련 자격증으로 조직적합도를 어필하시는 것이 원하는 기업 및 직무에서 일할 기회를 많이 만드실 수 있습니다.

꼭 기억하세요! 이력서를 통한 지원자의 첫 인상은, 글자가 아니라 숫자로 결정됩니다.

3. 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하며, 직무경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다. (이거 중요합니다) 

학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야 해요. 현업 담당분들이 성실성의 문제라고 보는 분들이 많아서, 없을 경우 필터링되기 쉬워서죠. (그만큼 취업문이 좁아지게 됩니다)

직무경험이 핵심인 이유는, 자소서와 면접에서 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요. 제가 작년에 한화에어로스페이스 기계 직무에 최종합격한 경험이 있어, 기반으로 답변드립니다.

면접에서 가장 관심있게 보셨던 점은 직무 경험이었습니다. 특히 교내 연구경험이나, 프로젝트 진행 경험을 상세히 질의하셨습니다. 2차 면접으로 갈 수록 더요. 다만, 여러가지를 여쭙는게 아닌, 하나의 경험에서 매우 상세히 여쭤보셨어요. 어떤 툴을, 방법으로 문제를 해결했는지, 어떤 사고를 하고 지금 알고있는 학문적 지식의 수준과 그것의 활용력은 어땠는지 등등.. 예를들어 기계 직무인 저의 면접에서는 공정방법과 기계재료의 특성, 프로젝트에서 그걸 어떻게 활용하였고, 어떤 성과를 냈는지. 설계와 해석 툴은 무엇이었는지 등을 질의하셨습니다.

따라서 만약 지금 직무경험을 쌓고싶으시다면, 인턴 등을 통해 이런 경험을 쌓으시던지, 학부연구생을 하면 좋을 것같다는 생각을 했습니다.

물론 영어도 잘하면 좋습니다. 영어질문도 하셨거든요. 별도의 자격증은 요구되지 않았고, 면접관분들도 유심히 보지는 않으셨습니다.

방산 기업이라고 필요로 되어지는 자격증은 없습니다. 결국 방산 기업에 있는 어느 직무를 가고자 하느냐가 중요하죠. 때문에 방산기업을 가고자 한다면, 그 중 어느 직무를 가고자 하는지부터 정해주셔야 합니다.

전자공학과라면 굉장히 많은 분야에 지원이 가능하십니다.

HW분야로는

제어,HW설계,전장설계 등이 있고

SW분야로는

시스템 설계,제어 평가, 품질,SW설계 등의 분야가 있습니다.

생산 분야도 있구요.

때문에 크게 WH,SW,생산 이 중 하나를 골라서 직무에 대한 역량을 쌓아두시면 됩니다. 사실 방산관련된 연구를 하는 연구실도 많이 없기도 하고 인턴도 없기에 이부분이 가장 어려울 것이라 예상됩니다.

추천드리는 방식은 자동차,제어,비행 관련된 연구 혹은 인턴을 진행하는 연구실 및 인턴을 진행하시는 것을 추천드립니다. 저도 방산은 아니지만 제어관련된 연구를 통해서 방산 HW R&D직무에 붙은 경험이 있고, 주변사람들 전부 방산관련 업무를 안해도 직무유관 경험으로 붙은 사례가 많습니다.

때문에 대직무를 먼저 설정해주시고, 직무유관 경험을 쌓으시는게 좋을것 같아요. 꼭 방산업이 아니더라두요