반도체 디스플레이 소재개발

유관한 직무에 대한 재료설계경험이기 때문에 유의미한 어필이 될수 있을것 같습니다. 하지만 혼자서 연구를 한것 자체는 해당 분야에 관심이 있다 혹은 지식이 있다의 수준이기에 직무상 강점으로 될수는 없습니다.

유의미한 성과가 있으셔야해요.

해서 추천드리는 방안은, 학부연구생 과정을 조금 더 오래 진행하시는 게 좋을것 같습니다.

논문을 쓸 기회도 생길것이고, 관련 프로젝트를 진행하신다면
직무상 강점이 생길것이기에, 지원하실때 유리한 점을 잡을 수 있을것 같아요

안녕하세요. 연구개발 직무에는 알고 계신 것 처럼 석사 이상을 우대합니다만,
해당 분야에서의 구체적인 연구 성과나 프로젝트 경험이 있다면 도전해 볼만합니다.
학부연하시고, 소재 개발쪽 연구소등에서 인턴 경험 해 보시면 도움이 될 것 같습니다.
학부연에서 본딩 재료에 대한 연구 경험이 얼마나 딥한지 모르겠지만,
구체적인 성과가 없다면 자소서등에 녹일수는 있을 것 같습니다.

안녕하세요

경험은 가지고 있지만 논문 등으로 증명이 안된다면 수치적으로 성능 몇% 올렸다 정도로 자소서에 기재하면 면접관들이 관심을 가지실겁니다 (측정을 어떻게 했는지, trade off는 어떤게 있었는지)

학사 쌩신입을 뽑을 때 성장가능성을 보고 뽑는 경우도 많으니까 충분히 유의미한 스펙이라고 생각합니다

연구개발 직무에서 가장 효과적인 어필 방법은 연구 경험이기 때문에 말씀하신 학부연구생 활동은 많은 도움이 될 수 있습니다. 더군다나 기업에서 사용 중인 bonding 재료에 대해 연구했던 경험이 있다면 실무적인 면에서 활용 가능한 부분이기 때문에 큰 어필 포인트가 될 수 있습니다. 대학원 진학을 권해드리기는 하지만 학부연구생, 인턴 등을 통해 연구개발 경험만 잘 쌓으신다면 학사로도 충분히 취업은 가능합니다.