하이닉스 직무 관련해서 질문드리고 싶습니다.

안녕하세요

전자과 출신으로 주변 사람들이 대부분 반도체 현직자 입니다.

저도 3학년 때 IGZO 학연생 했었는데, 반갑네요.

하이닉스의 양기 / 삼성의 공기는 멘티님이 생각하는대로 레시피를 개선하여 수율을 높이는 업무를 담당하는게 맞습니다.

하지만,  여기서 포커싱을 해야하는건, 반도체 공정단에서 문제를 해결하는 것입니다.

결국 어떤 부분을 수정해서 문제점을 해결했는가? 에 초점을 두어야 한다는 것입니다.

어떠한 대학생이든 생산성 늘린 경험은 아무도 없습니다.

직접 일해본 사람(중고신입 등)이 아닌데 어떻게 그 경험이 있겠어요. 당연히 생산성을 높여볼 수는 없습니다.

그게 아니라, 본인이 단위 공정 경험한 것과 소자 제작및 변수 설정하여 문제를 개선해본 경험 거기에 초점을 맞추는 겁니다.

멘티님이라면, 공정 변수를 개선하여 이동도를 높인 것도 좋은 스펙이 될거고, 소자 제작 시 여러 변수를 변경해보고 각 측정하여 분석해본 경험도 좋은 스펙이 될겁니다.

양기에 적합한 스펙이 맞습니다.

하이닉스의 양산기술 직무에 지원하려는 경험을 살펴보니, 매우 관련 있는 기술적 경험이 많습니다. 양산기술 직무는 주로 생산 공정에서의 효율성 향상, 수율 개선, 품질 관리 등을 담당하지만, 기술적인 공정 경험도 중요한 요소로 고려됩니다. 학부 연구생과 현장 실습에서의 경험은 양산기술 직무와 충분히 연결될 수 있습니다.

특히 IGZO TFT 제작 및 평가 경험은 반도체 제조 공정과 밀접하게 관련이 있으며, 사용한 장비들(RF sputtering, mask aligner, probe station 등)은 실제 양산 공정에서 사용되는 장비들이기 때문에 매우 관련성이 높습니다. 또한, 공정 변수 설정 및 이를 바탕으로 실험 조건을 최적화한 경험은 양산기술 직무에서 중요한 문제 해결 능력과 직결됩니다.

수율이나 생산성을 개선한 경험은 없더라도, 다양한 조건에서 실험하고 이를 분석하는 경험은 양산 공정 개선을 위한 기초가 될 수 있습니다. 이런 경험을 통해 공정 최적화와 품질 개선을 위한 기술적 능력을 쌓았다는 점을 강조하면 좋습니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 양산기술쪽에 좀 더 맞아 보이는 것 같습니다.

안녕하세요

양산기술이 가장 적합해보입니다.

신입채용은 지원자의 잠재력을 보고 뽑는 경우도 많으니, 연구 내용에 대해 면접준비 철저히 하시면 좋은 결과 있을겁니다.