채용공고에 우대사항 학과 및 자격증 질문

안녕하세요. 우대 사항이면 일단 서류 심사에서 반영이 되고, 추후 면접, 최종 합격까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미칠 수 있습니다.
면접에서는 지원자의 이력과 경험을 바탕으로 직무 적합성을 평가하는데, 이때 전공지식이나 자격증이 전문성을 보여주는 중요한 지표가 될 수 있구요. 또한 면접 과정에서 관련 지식이나 경험에 대한 질문이 나올 수 있으며, 이에 대한 답변은 면접 평가에도 큰 영향을 미칠수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요

우대사항이 서류 심사에도 그렇게 큰 영향을 미치지 않습니다.

면접에선 더더욱 영향력이 줄어들겠죠.

회사에선 기본적으로 같이 일할 사람을 뽑습니다. 

신입에겐 큰 기대를 하지 않으며, 똑똑한 사람을 뽑는 자리가 아니에요.

하나를 가르쳐도 충분히 잘 따라올 수 있으며, 인성적으로 함꼐 일하는데 문제가 없는 사람, 즉 포텐셜과 인성을 보고 뽑는겁니다.

자격증이 있다고 이 사람의 포텐셜이 있다고 기대하기 힘들어요.

가장 간단하게, 자격증이 있다고 가정하고 한 번 스스로를 어필해보시기 바랍니다.

우리가 운전 면허 있다고 운전 잘하는게 아니듯, 자격증은 있으면 좋지만 공대에서 그렇게 크리티컬하게 합불에 영향을 끼치는 요소는 아닙니다.

모든 전형에 전반적으로 영향을 미칩니다.

공기업 처럼, 어떠한 경험이나 자격을 가진 부분이 서류 전형 통과, 필기 시험 가산점처럼 명확하게 틀이 잡혀 있는 것이 아니라

사기업 채용에서 우대 사항을 두는 부분은, 그러한 자격, 학과를 가진 지원자를 선호하며. 이 부분을 갖춘 지원자 위주로 채용을 하겠다는 의미입니다.

실제, 현대차 채용에서 캐드, 카티아와 같은 설계 관련된 숙련도를 가진 지원자를 우대 한다고 명시한 후. 실제 면접에서도 이 부분을 갖춘 지원자인지를 확인하는 질문이 오고 갑니다.

즉, 모든 전형에 전반적으로. 채용 자체를 그 부분을 갖춘 지원자를 선호하겠다는 의미로 생각하시면 되겠습니다.