여자 27살 신입인데 방향성 괜찮은지 궁금합니다

안녕하세요. 졸업하고 현재까지 보면 공백기가 2년이 맞긴 합니다만,
그동안 교육이나 자격증 취득, 회사 근무 경험등이 있기 때문에 공백기에 대한 소명은 충분히 가능할 것 같습니다.
보통 공백기가 문제가 되는 것은 입사에 대한 열정과 의지 부족으로 비춰지는 것인데,
그 동안 꾸준히 취업을 위해 노력한 부분이 있기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.
그리고 3개월의 짧은 경력이지만, 거기서 배움이 있고 느끼고 역량을 키워낸 부분이 있다면 작성하셔도
갠찮습니다. 퇴사와 이직 사유만 설명하시면 되구요.
그리고 여자 나이 27살이면 신입으로 조금 많긴 하지만, 최대 20후반까지도 가능하니 이 부분도 크게 걱정할
필요는 없을 것 같습니다. 너무 조급함이나 불안감 느끼지 마시고 관심 기업 위주로 꾸준히 지원해 보세요.

안녕하세요. 괴롭힘으로 인해 힘드셨겠네요. 이제 다시 좋은 회사로 들어가면 됩니다 :) 너무 걱정하지 마세요~~

공백기 2년 동안 교육 및 자격증 취득! 그리고 인턴까지 다양한 경험을 했기 때문에 면접에서 방어만 잘하면 충분합니다. 그리고 짧은 경력은 멘티님 생각대로 지역적 한계로 하셔도 됩니다. 다만! 지원하는 기업이 지역적인 한계가 전혀 없어야 합니다.

최근 통계에 따르면 취업 시 여자 평균 나이는 27세 였어요! 나이도 큰 문제 없습니다~~

안녕하세요

1. 취업하는데 아무런 문제가 없구요, 공백기 크게 문제가 되지 않습니다.

본인의 경험과 스펙/역량만 괜찮다면 취업하는데 아무런 문제가 없구요, 기존에 붙은 것처럼 다른데도 도전하시면 됩니다.

생각해보세요. 24년 12월에 취업하셨는데, 25년에 취업 못할 이유가 있나요? 없어요..

여자 27살 아무 문제 안됩니다.

2. 면접이나 서류에 취업 경험이 짧더라도 쓰는건 아무런 문제가 안됩니다.

다만, 여기서 생각해야 할건, 이력서에 쓴다는건 어필이 되기 위함입니다.

그럼 그 기간 동안 충분히 어필할게 있어야 합니다.

괜히 썼다가 문제가 되는 이유는

1. 이직 사유를 납득 못시키는 경우.

2. 일하는 동안에 크게 경험/성장하지 못한 경우 

입니다.

이 두가지 부분에 대해서 답할 수 있으면 쓰는거고, 못할거면 안쓰는게 낫죠.

지역적인 한계는 너무 매력 없고, 충분히 공격받을 수 있는 소재입니다.

다른 사람들은 이 회사에 와서 뭘해보고 싶고 어떻게 내 커리어를 발전 시키고 싶어 지원했다 라고 하셨는데, 멘티님은 지역적 한계로 전 회사 나왔어요.. 라고 하면 굳이 안뽑아주죠.

그럼 그 회사도 지역적으로 뭔가 문제가 생기거나 하면 나갈사람 이니깐요.