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자소서 아예 안 읽고 면접 보러오라고 하는 경우도 있나요..?

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사람인 입사지원 기능 이용해서 지원했는데 면접 보러오라는 연락을 받았습니다

 

공고 제목에 품질관리라고 되어있었는데 어떤 업무를 하는지 세부내용은 안 적혀있었습니다 품질관리라고 되어있으니 이화학 실험 관련 경험 녹인 걸 제출했는데

 

서합 하고 보니 그 회사가 제조사가 아니라 유통하는 회사더라구요 이런 회사에도 실험하는 부서가 있나요? 작은 회사라 정보도 많이 없고.. 알고보니 이게 QA 공고였나 그럼 날 왜 붙인 거지 지원자도 적던데 (15명 정도) 그냥 서류 안 보고 다 면접으로 부른 건가 라는 생각이 들어서 ㅎㅎ......

 

그런 경우도 있는지 ㅜㅜ 궁금해요..

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    댓글 4
    • 멘토 달남

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      한화정밀기계기업일치_check-icon

      공정/품질/테스트직무일치_check-icon

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      안녕하세요. 제조사가 아닌 유통 회사에도 품질 관련 부서가 존재할 수도 있습니다.
      보통 유통 회사의 경우 자체 생산 시설 없이 외부 제조사로부터 제품을 공급받아 유통하는 경우, 
      협력업체의 품질 관리 시스템을 평가하고, 납품받는 제품의 품질 기준을 설정 및 검증하는 업무를 할 수 있습니다.
      아니면 외부에서 들어오는 제품이 회사의 품질 기준에 부합하는지 검사를 할 수도 있구요.
      이화학 실험 관련 경험을 강조하신 이력서를 제출하셨는데 서류 합격이 된 이유는 지원자의 잠재력을 높이
      평가한 것으로 보입니다. 꼼꼼함, 분석력, 문제 해결 능력 등 실험 경험을 통해 얻을 수 있는 역량을 높이 평가한 것 같구요.
      따라서 면접을 통해 회사와 직무에 대해 더 자세히 파악하고, 본인에게 맞는 기회인지 판단해보시기 바랍니다. 

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      • 멘토 토마토

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        삼성전자기업일치_check-icon

        반도체직무일치_check-icon

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        안녕하세요. 기업의 규모가 작고 체계적이지 않은 경우는 그럴 수 있습니다. 그래도 합격을 희망하신다면 회사와 제품에 관한 사전조사를 하는것이 좋고, 그것도 어렵다면 지원동기나 인성적인 부분을 어필할 수 있는 답변을 준비했으면 합니다.
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        • 현대차

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          현대자동차기업일치_check-icon

          소프트웨어 엔지니어직무일치_check-icon

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          안녕하세요 패논패로 면접 보는 회사도 있긴합니다만, 보통 회사는 지원자를 보고 뽑기 떄문에 이런 경우도 충분히 합격하곤 합니다. 어차피 모든 신입 지원자들은 아무것도 몰라 새로 가르쳐야 하거든요. 그래서 지원자의 경험을 보고 얘 충분히 키워서 같이 일할 수 있겠다 라는 판단이 들면 채용하는 겁니다. 정보가 없는 회사는 보통 더더욱 다 그래요. 멘티님 뿐만 아니라 다 없는 정보로 써서 뭐하는지 잘 모르고 그냥 쓰는 거고 현직자도 그거 알아요. 어차피 새로 가르쳐야 하기 떄문에 크게 신경 안쓰는 겁니다. 제 전회사가 그랬고, 파트장에게 나 왜뽑았냐 물어보니 그냥 잘할거 같아서 뽑았다고 했습니다.
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          • 멘토 Fisher

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            LG화학기업일치_check-icon

            생산관리직무일치_check-icon

            기업의 규모가 작고, 채용에서의 체계가 잡혀 있지 않은 기업의 경우에는 그러한 경우도 있습니다.

            지원자의 간단한 이력을 확인하고 면접 단계를 통해 채용을 하겠다는 의미인데. 보통 이러한 경우. 채용 자체를 중요하게 생각하지 않는 것일 수도 있고. 기업 규모가 작아 채용 진행할 때. 모든 지원자를 면접을 보고 채용할 수 있을 만큼 여유가 있기 때문일 수도 있습니다.

            면접 자체를 보는 부분은 나쁘지 않다고 생각하구요. 면접을 가셔서, 기업의 사무실, 화장실, 면접실 등 청결 및 정리정돈 상태, 면접관이 면접자를 대하는 태도 등을 통해. 합격 하신 후에도 그에 따른 채용에 응할 것인지를 판단하셔도 되겠습니다.

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