회사 규모 관련 질문

안녕하세요. 반도체 공정기술 유 경험자입니다.
먼저 기업 규모 분류 기준은 단순히 직원 수만으로 결정되지 않습니다. 
중소기업기본법에 따라 직원 수, 매출액, 자산총액 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 중소기업, 중견기업, 대기업으로 분류됩니다. 
따라서 직원 수가 적더라도 매출액이나 자산총액이 기준을 넘으면 중견기업으로 분류될 수 있습니다.
일단 객관적인 기업 정보를 확인해 보세요. 매출액이나 영업이익, 직원수등이 있고,
그 다음에는 복지 수준이나 근무환경, 성장 가능성, 기업 리뷰등을 활용해서 종합적으로 보고 기업을 선택하시기 발바니다.
개인적으로 좋은 회사의 기준은 좋은 회사 최소 기준은 안정적인 매출과 꾸준한 성장 가능성을 보이는 회사,
직원 수 50명 이상, 설립 5년 이상으로 어느 정도 시스템이 갖춰진 회사, 그리고 직원들의 성장을 지원하는 문화가 있는 회사,
본인이 배우고 성장하며 커리어를 쌓아갈 수 있는 직무와 기회를 제공하는 회사라고 생각합니다.
따라서 다양한 기업을 꼼꼼히 알아보고 비교하여 신중하게 지원하는 것이 중요합니다. 
직접 면접을 통해 기업 분위기를 느껴보는 것도 좋은 방법입니다.

일단, 제 생각에는 근무할 만한 정도의 기업이라 하면, 간단하게는 증권사 상장된 기업 정도만 되면, 기업 규모적으로는 채용에서 객관적 자료를 토대로 판단하기에는 지원하고 , 근무할 정도의 회사 기준은 된다고 생각합니다. 즉 주식 회사라면 괜찮다는 생각이구요.

다루는 산업군이, 미래 지향적인지. 즉. 정체된 산업이 아니라 반도체, 배터리, 바이오 등. 지속적으로 기업의 규모가 커지거나 사업의 규모가 커지는 기업을 고려하시면 되겠습니다. 그 이유는 본인이 더 나은 자리, 더 직급이 올라갈 수 있는 환경. 그리고 근무 안정성이 보장될 수 있는 곳을 대략적으로 파악할 수 있기 때문입니다.

또한, 기업에 면접 과정에서, 면접장이나, 화장실, 사무실 등. 청결 및 정리 정돈 상태. 면접관이 면접자에 대해 정말 관심을 가지는지. 채용에서의 체계가 잡히거나 면접자에 대한 배려가 있는 지를 통해 괜찮은 기업인지를 파악할 수 있는 부분이 되기도 합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 사람마다 회사 선택 기준이 상이합니다. 이에 멘티분의 회사 선택 기준에 대해 충분한 시간을 가지고 고민해 보시는 것을 추천드립니다.

가급적이면 사회초년생 때는 연봉이나 복지를 따지기 보다는 성장 가능성과 내 커리어를 발전시킬 수 있는지 등에 중점을 두시면 좋을 거 같네요.

2) 정량적인 것만 보자면 직원들의 재직연수, 기업의 성장 가능성 등이 나쁘지 않다면 충분히 매력적인 곳이라고 생각합니다.

안녕하세요 상장되있는 회사로 생각해보는 게 어떨까요? dart 시스템에 들어가면 평균연봉, 직원수 등을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 개인적으로 만족할만한 연봉수준으로 먼저 책정하시고 산업이 미래에 발전할것인지에 대해 고민해보시면 좋을 것 같네요