취업/이과 고민

멘티님 안녕하세요. 답변이 조금이나마 도움 되셨다면 채택 부탁드립니다!

안녕하세요. 답변드리겠습니다.

저같은 경우에는 늦은 편으로 졸업 이후에 취업준비를 시작하게 되었습니다. 연구실 업무를 마친뒤에 하고 싶기도 했거든요.

하지만, 이보다는 일찍 시작하는 것을 추천드립니다. 삼성전자 대학생 인턴 지원시기 2-3주 전부터 준비하는 것이 가장 좋은것 같습니다.

지원에 대한 감도 익힐수 있고 경험정리도 일찍할수록 좋아요

안녕하세요, 답변드립니다.

4학년 2학기를 마치고 바로 졸업 후 취준을 계획하고 계신다면 2학기 때부터 슬슬 준비하셔도 늦지 않습니다.
저 같은 경우에도 2학기 때부터 시작했습니다.
다만 자소서 준비를 하기 전에 지금까지 쌓아온 스펙과 경험들부터 확실하게 정리하셔야 자소서 작성/준비하실 때 보다 효율적이고 수월하게 진행하실 수 있을 것입니다.

나아가 일부 대기업들은 상반기/하반기 공채를 진행하지만 채용시장의 트렌드 자체가 필요시에 채용하는 '수시채용'인만큼 미리미리 이력서나 자소서 등을 세팅해 놓으셔야 갑자기 기회가 찾아왔을 때 그 기회를 잡을 수 있다는 점 기억해 주시면 좋을 거 같습니다.

조금 일찍 준비하시게 되면 촉박하게 준비하는 것보다 충분한 시간을 가지고 고민하고 작성할 수 있습니다. 그리고 여러 번 수정하고 다양한 사람들에게 피드백을 받을 수 있어 완성도를 높일 수 있구요. 또한 미리 준비해두면 채용 시즌에 대한 불안감을 줄이고 자신감을 가질 수 있는 것 같습니다. 그리고 미리 만들어 두시고 스펙 보완이 되면 꾸준히 업데이트 하시구요.

안녕하세요. 자소서 작성에 정해진 시작 시점은 없습니다. 하지만, 미리 준비하면 유리한 것은 분명합니다. 다만, 자소서 '본격적인 작성'은 4학년 1학기 말이나 여름방학부터 시작하는 것을 고려해 보시고,&nbsp; 그 이전에는 진로 탐색, 역량 강화, 자소서 항목 미리보기 등 '기반 다지기'에 집중하시는 것을 추천합니다.

안녕하세요 현직 마케터입니다.
취업을위한 자기소개서 작성은 당연 희망기업이 채용공고 떳을때 작성하면 됩니다.

다만 사전에 작성하라는 것은 내 경험들 기반하여서 역량기준으로 스토리를 몇개 만들어놓으라는 이야기입니다.

예를들면 기업의 자소서 질문에서 내 역량에 대해서 서술하시오 이렇게 나온다면, 바로대응이가능하도록 역량을 몇개로 뽑으시고 거기에 맞는 스토리들을 짜놓으셔서 바로 자소서로 대응가능한 상태로 만들어 놓으시라는거에요..

그 시점은 3학년 2학기부터 하나씩,하나씩 본인 역량들을 정리하며 만들어가면좋구요.. 선행으로 내가 가고싶은 기업 1~2개정도는 뽑아서 과거 공고보고 자소서에맞춰서 하나써놓으시는게 가장 좋습니다.

멘티님, 안녕하세요?
비록 이공계 직무는 아니지만, 도움 드리고자 남깁니다.

취업준비는 이상과 현실의 타협점을 찾는 과정이예요. 우선 직무와 산업군을 대략적으로 정하신 후, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하셔야 해요. 학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상이셔야 하고요. 아래와 같이 남깁니다.

1. 준비해야할 것이 많은 만큼, 취업 준비는 일찍 하시는 것이 좋습니다.

취업을 일찍 준비해야 하는 이유는, 나이를 보기 때문인데요. 이는 조직문화의 문제이기 때문입니다. 나이 많은 분들이 신입사원으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 그러면 일처리가 효율적으로 이뤄지기 힘들겠죠. 예를 들어 팀 막내가 27살인데, 무경력 신입사원이 30살이 들어온다고 해봐요. 그러면 업무 지시에 어려움이 있어서예요.&nbsp;

물론 속으론 너무 차별적인거 아니냐고 화 내실만 하죠. 하지만 기업은 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤창출이 제1목적인 단체가 기업이예요. 물론 요새 나이 커트라인이 오른다 이런 이야기도 있죠. 하지만 이는 중고신입이 많이 들어오는 점, 혹은 그만큼 준비해야 할 것이 많아져서 오르는 것이예요. 무경력 신입도 뽑아주겠지 이렇게 생각하시면 큰일나요.

2. 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하세요.

학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야 해요. 이는 성실성의 문제이기에, 없으실 경우 가고 싶어하시는 기업 선택의 폭이 좁아지기 때문이예요.

직무경험을 쌓아야 하는 이유는 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를, 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&amp;B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠.&nbsp;

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다

자소서는 물어보는 내용은 달라도 대부분 아래 내용으로 귀결됩니다.

- 팀워크: 같은 목표를 공유한 상태에서, 상대방의 어려움을 해소하고자 노력한 경험
- 커뮤니케이션: 정보 교류 및 전달 과정에서 생길 수 있는 오해 및 오류를 최소화하고자 노력하는지
- 도전: 어려운 상황을 어떻게 바라보고 극복하는지?
- 목표달성경험: 목표를 달성하고자 어떤 노력을 했는지?
- 지원동기, 입사 후 포부, 지원 기업 장단점: 지원하려는 기업이나 직무에 관해 얼마나 잘 알아보고 왔는지?

특히 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리를 미리 해두시는 것이 좋습니다. 수십 개의 자소서를 하나하나 다 작성하기엔 어려움이 있으니까요. 따라서 미리 경험 정리 해두시면, 직무와 인재상을 어떻게 연결시킬지 고민만 하면 되니 시간이 절약됩니다.

멘토님들은 자소서 작성 언제부터 시작하셨을까요?
취업준비를 시작하는 시기인 4학년 2학기부터 하자니 너무 늦는것 같고 3학년때부터 하기엔 너무 이른것 같고요..
보통 언제부터 하는게 좋을까요?

멘토님들은 자소서 작성 언제부터 시작하셨을까요?

취업준비를 시작하는 시기인 4학년 2학기부터 하자니 너무 늦는것 같고 3학년때부터 하기엔 너무 이른것 같고요..

보통 언제부터 하는게 좋을까요?

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