SKCT와 GSAT 응시 고민입니다.

skct, hmat, lg way fit 등 다양한 대기업 인적성 경험 및 합격 경험을 가진 멘토입니다.

물론, 외향적이고, 협업을 중요하게 생각하는 부분도 좋지만. 인성 검사에서 대략적으로 좋을 것 같은 것을 체크해서는, 검사에서 신뢰성이 현저히 떨어지기 때문에. 그리고, 직무마다, 각각의 개인마다 가지고 있는 장점과 특징이 있기 때문에. 단순히 작성하신 내용 만으로 인성 검사가 잘못되었다. 잘못봤다고 판단할 수 없는 부분입니다. 인성검사는 대비할 수 없는 부분이구요. 오히려 더 솔직하게 체크하는게 필요합니다. 양극단의 체크도 상황 및 질문에 따라 체크를 하셔야 하는 부분입니다.

그래서 skct를 응시하시기로 하셨다면, 이에 집중을 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. KCT 심층역량 결과에 대한 불안감이 크시다면 
GSAT 응시를 통해 인성 검사를 다시 준비하는 것이 더 안전한 선택으로 보입니다. 
물론 GSAT도 만만치 않은 시험이지만, 심리적인 불안감을 해소하고 새로운 기회를 잡는다는 측면에서 
긍정적인 선택이 될 수 있을 것 같습니다.

사실 인성검사는 큰 의미가 없기 때문에 원래대로 SKCT를 보시는 것이 좋을수 있지만. 본인 마음이 편한대로 가는것이 좋을것 같아요

본커뮤니티의 그 누구도 지원자님의 인성검사 결과를 예측 못합니다. 

저역시도 지원자님의 합불여부를 환신할순 없지만 저는 개인적으로 내성적 성격과 팀활동을 싫어한다는 설정은 꽤나 부정적 영향을 미칠것으로 생각합니다. 

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인성검사 전에 전문가 컨설팅을 받으셨다면 그런 설정을 안하셨을 것인데 안타깝네요. 

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일반적으로 회사가 인성 검사를 하는 이유는, 

회사는 여러 사람이 함께 일하는 곳이므로 조직 생활을 잘할 사람을 뽑아야 합니다. 규칙에 순응하고 갈등을 일으키지 않으며 능동적으로 일하는 사람, 회사는 인성 검사를 통해 이런 사람들을 뽑습니다. 인성 검사는 어렵지도 않고 배점도 낮지만, 부적격 판정이 날 경우 준비했던 모든 것이 허사로 돌아가기 때문에 중요합니다.

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그래서 인성 검사에 응하는 바람직한 자세를 설명드리고자 합니다. 

구직자가 인성 검사에 응하는 목적은, 진짜 나의 인성이 무엇인지 파악하기 위한 것이 아니라, 채용 전형 중 한 단계를 통과하기 위함임을 잊지 말아야 합니다. 다시 말하면, 인성 검사 통과를 위해서는 자신의 성격을 있는 그대로 드러내서는 안 되며, 조직 생활 적격자로 비춰질 수 있도록 가상의 캐릭터를 창조해 검사에 응해야 합니다. 인사 담당자의 말대로 솔직히 자신의 인성을 드러내면 불합격 할 수 있습니다. 자신의 인성이 조직 생활 부적격일 수도 있기 때문입니다. 본인이 생각할 때 아무래도 불안한 마음이 있다면 아래 내용을 마음에 각인시키고, 검사지 상단에 키워드를 적으며 적합 인성자로 비치기 위해 노력해야 합니다.

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인성 검사를 통과하게 만드는 열 가지 항목이 있습니다..

어떻게 하면 조직 생활 부적격 인성을 가진 사람도 인성 검사에 합격할 수 있을까요. 그 방법은 검사지상에서 내 인성을 적합한 인성으로 창조해가는 것입니다. 저는 이 방법을 사용해서 대기업과 공기업의 모든 인성 검사에(60회 정도로 추정) 합격했습니다. 단 한번도 떨어진적이 없지요. 창조해야 할 주요 인성의 열가지에 대해 궁금하시다면 하기 링크로 연락하시면 도와드릴게요. 앞으로도 계속될 채용 인성검사를 위해 전문가 컨설팅을 한번 받고 가시는게 큰 도움 될것으로 생각합니다. 

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https://kmong.com/gig/623943

주관적인 느낌으로 인성검사 결과를 예측하기는 매우 어렵습니다. 어차피 SKCT 결과와 함께 평가를 받을 것이고 원래 SKCT를 준비하셨다면 계획대로 하시는 것이 후회없는 선택이지 않을까 생각합니다.