근로계약서는

안녕하세요, 답변드립니다.

보통은 입사 당일 오전에 쓴다고 보시면 됩니다.

만약 첫날에 작성하지 않는다면 무조건 물어보셔야 합니다.

수습기간에 크게 이슈가 될만한 사고를 치지 않는 이상 거의 짤릴 확률은 적기 때문에 맡은 업무/역할에 최선을 다하시면 좋을 거 같습니다.

안녕하세요. 근로계약서는 일반적으로 근로계약서는 근로를 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.
많은 회사에서 입사 당일날 출근하여 오리엔테이션을 받거나 간단한 안내를 받은 후 근로계약서를 작성합니다. 
그리고 일부 회사에서는 입사 전에 미리 근로계약서를 작성하여 입사자에게 전달하거나, 입사 전날까지 서류를 제출받으면서 함께 작성하기도 합니다.
아직 근로계약서에 대한 안내가 없었다면, 입사 당일날 작성할 가능성이 매우 높습니다.
그리고  수습 기간 중에도 해고가 가능합니다만, 정당한 이유 없이 쉽게 해고할 수는 없습니다. 

안녕하세요. 근로계약서는 다음 주 월요일 입사 시 작성합니다. 그리고 수습 이후에 다시 또 작성하는 경우도 있어요. 보통 수습 기간은 3개월 정도인데, 수습 기간은 직원과 회사의 핏을 맞춰보는 기간으로 수습 중 그만두는 경우도 간혹 있습니다. 그럼에도 너무 걱정하지 마세요~~ 가능성은 적어요!

안녕하세요

1. 근로계약서는 첫 날에 바로 씁니다.

2. 수습기간에도 법적으로 짜르는데 아무런 문제가 없지만, 수습기간에 짤리는 사람은 거의 없다고 보시면 됩니다.