중견기업 파견직 어떨까요?

1.파견직의 경우 실제 근무한 곳의 회사(파견 간 곳)으로 경력증명서가 나오는 것으로 알고 있습니다. 이 부분은 실제로 경력증명서를 발부받아야 확정될것 같아요. 파견 뒤 인사팀에 문의해보세요.

2.네 보통 사무실이 정해져 있고, 파견가는 곳에 왔다갔다 하는 구조 or 파견가는 곳에 따로 사무실이 배정되는 구조 둘중 하나로 구성이 됩니다.

3.당연히 가셔서 경험 쌓는것이 좋습니다

안녕하세요. 답변드리겠습니다.
1. 파견직으로 근무하게 되면 원칙적으로 경력은 파견 계약을 맺은 파견업체 소속으로 기록됩니다. 
파견되어 실제 업무를 수행하는 회사가 아닌, 고용 관계를 맺은 파견업체가 법적인 사용자가 되기 때문입니다.
다만, 이력서에 경력을 기재할 때 실제 수행한 업무 내용을 명확하게 기재하는 게 좋겠습니다.
A (B 중견기업 파견) IT 유지보수 담당 정도로 기재하시면 됩니다.
2. 1-2년 후 업무 평가 후 전환될 가능성이 있다는 말은 사실 여러 요인에 따라 달라질수 있습니다.
파견 계약 조건에 명시적인 조항이 있는지 확인하시고 이전에 전환 사례가 있는지등 알아보시기 바랍니다.
3. 파견직 사무실은 업체마다 다른데, 일부 파견 계약의 경우, 파견 직원은 파견 회사의 사무실에 소속되어 있다가 필요에 따라 파견 근무지로 이동하는 형태일 수도 있고,
파견된 회사의 사무실 내에 파견 직원들을 위한 별도의 공간이 마련될 수 있습니다. 이 공간에서 주로 업무를 수행하고, 필요한 경우 해당 부서나 담당자와 협업하는 형태입니다.

안녕하세요

개발 현직자 입니다.

1. 파견직으로 가게 되더라도 본인의 원회사로 경력증명서가 발급이 될겁니다.

경력증명서는 본인의 회사/경력을 나타내지 파견처가 나오진 않습니다.

2. 계약직은 전환될 가능성이 0%가 아니라는거지 거의 안된다고 보시면 됩니다.

진작에 직원으로 채용하면 되는데 1~2년 동안 계약직으로 채용하는건 이유가 있죠.

계약직이라도 할 수 있는 업무를 주기 위한 자리로, 전환은 거의 어렵다고 보셔야 합니다.

3. 파견직은 보통 다른 회사에 파견나가 업무를 보는걸 말합니다.

물론 원래 회사에도 자리는 있겠지만, 파견 나간다는 것 자체는 다른 곳으로 출근을 하는걸 의미해요.

4. 파견직이 안좋다는 얘기를 누가 자꾸 퍼뜨리는지 모르겠는데 사실이 아닙니다.

이걸 한 3~4년 이상하고 나중에 경력직으로 지원하면 문제가 되지만, 그게 아니라 중고신입으로 지원하는거면 파견직이든 아니든 그건 아무런 관련이 없습니다.

멘티님이 10점의 경험을 쌓았는데 파견직 경험이면 8점으로 감점시키고 그럴까요? 전혀 그렇지 않아요.

지원자의 경험과 역량을 그대로 바라볼 뿐입니다.

정리하자면, 추후 경력직 이직에는 문제가 될 수는 있으나, 중고신입 이직시에는 아무런 문제가 안되므로 거기서 일단 일 하면서 다른 곳 지원하는걸 추천드립니다.