https://community.linkareer.com/STEM_mentoring/4223399
안녕하세요
제약 바이오 분야 취업을 준비하고 있는 취준생입니다
다름이 아니라 삼성바이오로직스, SK바이오사이언스, 유한양행, 셀트리온 등 이런 사기업들은 블라인드 채용을 하는지 궁금합니다!
당장에 삼성 인사팀? 에서 올린 글을 보면, '공정한 경쟁을 저해할 수 있는 요소는 적지 말되, 지원자님께서 알아서 판단하시길 바랍니다' 이런 식으로 적혀 있어서, 정확히 어디까지 써도 되는지를 잘 모르겠습니다.. 출신 지역/종교 같은 것만 빼고 학교/학점 등은 적어도 되는 건가요?
제가 이번이 처음 취준하는 시기라서 기본적인 것도 모르는 게 많습니다.. 정말 부끄럽지만 답변 부탁드립니다! 감사합니다
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작성자paul365
신고글사기업들은 블라인드 채용을 하나요?
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카카오톡
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두산에너빌리티
전기/전기설비
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멘토 Fisher
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LG화학
생산관리
아뇨. 언급하신 사기업들은 블라인드 채용 진행하지는 않습니다.
언급된 공정한 경쟁 저해 요소에 대해서는. 제 생각에는, 기업 내의 근무중인 가족 관계, 친인척 관계를 활용하고 이를 드러내는 내용을 기재하지 말라는 이야기인 것 같습니다.
공기업에서 진행하는 블라인드 채용의 경우에는, 본인의 해외 경험에서의 해외 국가 이름. 본인이 예전 근무한 기업 이름, 본인의 대학이나, 출신지 등 모든 드러낼 수 있는 점을 기재하시면 안되는데. 사기업에서는 이러한 내용은 구체적인 기업 이름, 지역 이름 모두 기재가 가능합니다. 실제 채용에서도 학벌, 학점 모두 보고 판단을 하구요.
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멘토 연심
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답변수 6,201
크라우드웍스
교육기획
안녕하세요. 대부분 사기업들은 블라인드 채용을 하지 않습니다. 몇몇 기업이 "스펙 타파"와 같은 슬로건을 걸고 스펙없이 채용을 하기도 합니다만! 대부분 스펙을 봅니다. 적어주신 기업 중 그나마 스펙을 조금 덜 보는 곳은 유한양행이지만! 티오가 굉장히 적용.
삼성 채용 공지글은 채용 부정 청탁이나 특정 지원자를 알아볼 수 있도록 작성하지 말아달라는 표현입니다.
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멘토 달남
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답변수 33,555
한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 보통 사기업은 블라인드 채용을 하지 않는 경우가 많습니다.
다만 일부 기업의 경우에는 출신학교나 나이, 성별등을 평가에 반영하지 않는 채용 방식을 채택하고 있구요.
삼성바이오로직스는 직무 능력 중심 평가를 강조하고, 블라인드는 아니지만 불필요한 개인 정보 요구를
최소화하는 방향으로 나아가고 있는 것으로 알려져 있습니다.
SK바이오사이언스는 출신 학교, 나이, 성별 등을 직접적으로 평가에 반영하지 않는 블라인드 채용 방식을 채택하고 있습니다.
직무와 관련된 역량 및 경험을 중요하게 평가합니다.
유한양행도 직무 중심 평가를 강조하며, 지원자의 역량과 잠재력을 중요하게 봅니다.
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