중고신입도 첫 회사가 중요한가요

안녕하세요, 답변드립니다.

흔히들 첫 회사를 대기업/규모 있는 기업으로 가라는 가장 큰 이유가 체계적인 시스템 속에서 업무를 배우고, 그런 환경이 잘 갖춰져 있기 때문입니다.

물론 첫 회사를 대기업에서부터 시작하면 좋은 점이 많겠지만 중소나 스타트업에서 시작했다고 해서 나중에 이직 시에 중견 이상 기업에 못가는 것은 절대 아닙니다.

채용시장에서의 핵심은 여전히 '직무 역량'이고, 중고신입 or 이직시에는 직무 역량과 더불어 '이전 회사에서의 퍼포먼스'가 매우 중요하게 작용하기 때문에 중소라도 그곳에서 확실하게 경력을 쌓고, 성과와 스토리를 만드신다면 충분히 경쟁력을 확보할 수 있다고 보시면 되겠습니다.

실제로 제 지인 중에서도 20명도 안되는 규모의 중소기업에서 시작하여 현재는 AWS에서 일하고 있는 사람이 있는만큼 '본인의 역량'이 더 중요하다는 점 꼭 기억해 주세요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 첫 회사가 중요하긴 하지만! 그럼에도 중요한 것은 멘티님의 직무 역량입니다. 중고 신입으로 다시 도전한다면! 멘티님이 실무로 역량을 키웠음을 증명하고 어필하면 되어요~~

물론 중고신입도 전 직장이 어디였는지에 따라 다른 경쟁자에 비해 고려요소가 되는 점이 분명히 있죠. 하지만, 경력직때처럼 크리티컬하게 중요한 점은 아닙니다. 보통 대기업 취업을 하기위해 많이들 중소,스타트업에서 경력을쌓고 중고신입으로 들어가곤합니다.

중고신입으로 이직하려고 하시는거면 직무연관성이 매우 중요합니다 기업규모도 중요하긴하지만 만약 내가 바로 취업해서 좀만 다니고 이직하겠다라고 정하신거면 직무 중심으로 지원하세요 그러고 스펙쌓고 이직하시면 됩니다. 큰 기업을 추천드리는거는 기업이 클수록 직무별로 세분화가 잘 되어있기 때문입니다 도움되셨다면 채택해 부탁드립니다 궁금하신점 있으시면 댓글로 물어보세요 화이팅입니다!