취업/이과 고민

특히 교내에서 진행되는 활동이라면 깊이가 조금 얉을 확률이 높습니다.

HR 직무의 경우 타 직무에 비해 fit한 경험 쌓기가 어려운 직무 중 하나인만큼 저라면 그 시간에 &lt;학점 관리, 어학 성적 취득, 직무와 fit한 인턴십이나 학회 활동 등&gt;에 집중할 거 같습니다.

만약 커뮤니케이션이나 갈등 조정 등의 경험을 쌓고자 하신다면 조금 더 deep하고 규모있는 연합동아리에서 찾아보시면 어떨까 싶네요.

안녕하세요, 답변드립니다.

세상에 의미없는 경험은 없다고 생각합니다.
핵심은 어떤 경험이냐가 아닌 그 경험에서 '무엇을 하느냐'와 같은 내용이라고 보시면 되겠습니다.

학생인권위원회 활동 내용을 꼼꼼히 살펴보시면 좋을 거 같습니다.
공유해주신 내용만 봤을 때는 hr 직무에 FIT한 느낌은 다소 부족하지 않을까 싶네요.

추가적으로 학생인권위원회 활동은 다양한 문제 상황에 직면하고, 갈등을 해결하기 위한 방안을 모색하는 경험을 합니다. 이는 HR 직무에서&nbsp;노사 관계 관리, 직원 고충 처리 등 문제 해결 및 갈등 관리 능력을 키우는 데도 도움이 될 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 네, HR 직무에 관심을 가지고 계신다면 교내 학생인권위원회 활동은 충분히 의미 있는 경험이 될 수 있습니다! 학생들의 고충을 듣고, 갈등을 조정하며, 권익 보호를 위해 노력하는 경험은 HR 직무의 핵심인 '사람'에 대한 깊이 있는 이해를 키우는 데 도움이 될 것같습니다.

부스행사등 학내 캠페인 운영
학내외 인권침해 사건 대응을 위한 조사, 회의 및 결과 보고
인스타 정기콘텐츠 운영  

등인데..연관성이 떨어질까요?

1. 부스행사등 학내 캠페인 운영 : 인사에서 하는 업무죠. 행사/캠페인 운영하는거요.

2. 학내외 인권침해 사건 대응을 위한 조사, 회의 및 결과 보고 : 조직 관련해서 조사하여 결과를 내는 경험이니 도움이 됩니다.

3. 인스타 정기콘텐츠 운영 는 크게 도움이 되진 않을거 같습니다.

안녕하세요

학생인권위원회에서 조직 컨트롤 경험을 해볼 수 있다면 의미가 있구요, 그냥 별거 안한다면 큰 의미는 없습니다.

스펙이란건, 껍데기가 아니라 알멩이 입니다.
거기서 어떤걸 하는지 자세히 적어주시면 판단에 도움이 됩니다.

학생 인권 위원회에서도 사람마다 경험이 다를텐데, 거기서 조직 컨트롤해볼 수 있는 경험을 하신다면 좋은 경험이 될겁니다.

인턴을 하려면  관련 대외활동 경험이 필요하지 않나요? ㅜ 인턴 경험을 하고 싶은데  지원서에 쓸 내용이 직무와 크게 관련된 것이 딱히 없어서 고민입니다. 

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐?&nbsp;

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.&nbsp;

혹은 취업지원센터 통해서 현직자 인터뷰를 해본다든가, 아니면 코멘토 직무부트캠프로 현직자의 도움을 받는 것 역시 방법입니다. 현직자와 직무에 관해 이야기를 들어보면, 실제 현업에서의 모습과 아시던 것과의 괴리감을 명확히 파악하실 수 있습니다. 이로써 조직적합도를 어필하기도 좋죠. 이런 식으로 말이죠.

"인사팀 팀장급 이상 현직자 10명과 인터뷰를 했다. 강산이 변할 시간을 겪은 사람이라면, 그 직무에 관해 잘 알것이라 생각했고 해당 직무에 입사 후 10년의 모습과 다르지 않으리라 예상했기 때문이다. 특히 OO기업의 X팀장과의 인터뷰가 가장 기억에 남는다. 특히 ~~ 등 XX에 기여하는 측면에 매력을 느꼈고, 기존 OO 경험을 XX 방법으로 활용해 ~~에 기여하고자 인사팀에 지원했다"&nbsp;

특히 인사팀은 TO가 적은 직무이기에, "떨어지지 않기 위한 스펙"(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무경험, 직무 관련 자격증) 커트라인이 높게 책정돼 있습니다. 관련 경력 2~3개 가진 분들도 많구요.

꼭 기억하세요. 직무경험은 직무역량을 증명할 핵심 증거라는 것 말이죠.&nbsp;

멘티님, 안녕하세요?
대내외활동, 봉사활동, 어학연수는 굳이 권장드리지는 않습니다.&nbsp;

여기서 핵심은 스펙도 기업의 눈으로 보셔야 한다는 점을 말씀드리는 건데요. 직무마다 스펙의 가중치가 전부 다 다르기 때문에, 기업의 눈으로 보셔야 선택과 집중을 명확히 하기 좋습니다.&nbsp;

우선 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지입니다. 보는 이유는 아래와 같죠.

- 학교: 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문 (형평성의 문제이기에 보기도 해요) &rarr; 최근 블라인드 채용이 가능한 기업들은, 이를 NCS나 적성검사 결과값으로 대체하기도 합니다. (논리적 사고를 평가한다는 측면에서, 학벌과 적성검사가 유사하기 때문이죠)&nbsp;

- 학점, 영어 말하기 점수: 성실성의 문제이기에, 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.&nbsp;

- 직무 경험 및 직무 관련 자격증: 늦은 분들이 바꿀 수 있는 항목이며, "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자기소개서와 면접에서 어필하기 유리하기 때문에 필요합니다.

어학연수, 대내외활동, 봉사활동은 타 스펙 대비 주관 개입이 많아 객관성이 떨어지는데다, 숫자로 점수화가 어려운 경우가 많아서예요. 그래서 쓰지 말라고 하는 기업들도 의외로 많습니다.

정말 조직적합도를 자소서에 숫자로 임팩트 있게 어필할 수 있는 내용 아닌 이상, 굳이 적으라고 권장드리지는 않습니다.

꼭 기억하세요! 이력서를 통한 구직자의 첫 인상은 글자가 아니라 숫자로 결정됩니다.

cf. 면접 전까지는 "떨어지지 않기 위한 준비"가 필수입니다.

무슨 말인지 이해가 어려우실 수도 있어요.&nbsp;

하지만 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어볼 수가 없죠? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험(인턴 등)을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.

안녕하세요, 6년차 채용담당자입니다. HR 직무에 관심 있다고 하셨는데,&nbsp;학생인권위원회 활동은 노조 대응 등 인사관리의 민감한 영역과도 연결될 수 있는 경험이에요.

인사 실무를 하다 보면, 노동조합과의 협의, 갈등 조정, 구성원 권리 보호와 사측 입장 간 균형 잡기 같은 일도 다루게 됩니다. 학생인권위 활동은 그런 문제의식과 조율 능력을 미리 체득할 수 있는 기회라고 생각해요.

특히, 인권&middot;복지&middot;공정성 관련 사안에 대해 스스로 의견을 내보고 타인의 입장도 듣는 경험은, 실제 HR 실무에서 &lsquo;협상력&rsquo;과 &lsquo;설득력&rsquo;, &lsquo;균형 감각&rsquo;으로 발전할 수 있어요.

그래서 단순히 의미 있다기보다는, 나중에 어떻게 해석하고 말할지에 따라 전략적으로 활용 가능한 활동입니다. 충분히 지원해볼 만한 가치가 있어요!

안녕하세요. 작성해주신 글들 읽어보니 도움될 듯합니다. 활동에서 HR적 역량을 키워보세요 :)

안녕하세요, 멘티님

저 역시 학부시절 유사한 활동들에 참여했었는데요. 활동 자체가 볼륨이 크지는 않았지만 활동을 하며 얻은 인사이트 등은 서술하기 나름이기에, 우선 참여해보시길 추천드려요!

도움이 되었다면 채택 부탁드리며, 추가적으로 궁금한 사항이 있다면 대댓이나 쪽지주세요!

하시는 것에서 유의미한 경험은 본인이 하기 나름이고
어떻게 표현하냐에 따라 다를 거라고 생각됩니다.

안녕하세요. 학생인권위원회에서 어떤 업무를 하느냐에 따라 다를 것 같습니다. 단순히 인사가 사람과 접점이 많은 직무라 인권을 위하는 위원회 활동을 한다는 취지이시면 추천드리지 않으며, 해당 활동을 통해 조직을 관리해보거나 신규팀원을 영입하는 등의 인사 업무 관련 경험을 할 수 있다면 추천드립니다.

HR직무에 관심 있는데 &nbsp;교내에서 &nbsp;학생인권위원회 활동이 의미가 있을까요?? 지원할까 고민중인데 가벼운 코멘트 부탁드립니다 ㅠ &nbsp;

HR직무에 관심 있는데  교내에서  학생인권위원회 활동이 의미가 있을까요?? 지원할까 고민중인데 가벼운 코멘트 부탁드립니다 ㅠ  

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