면접 시 실패경험 같은거 물어볼때 군대

개인적으로는 군대 복무 스토리는 좀 식상해서 지양하시는 걸 추천드리기는 합니다만.. 정말 극적인 스토리가 있고, 그게 뭔가 본인의 가치관을 보여주기에 적합하다면 쓰셔도 괜찮습니다. 교훈 역시나 멘티님을 보여줄 수 있는 키워드로 잘 나타내신다면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요

질문의 의도를 먼저 파악하셔야 합니다.

면접관이 실패 경험을 묻는 의도가 무엇일까요?

지원자가 진짜 뭘 실패했는지 궁금해서 묻는게 절대 아닙니다.

지원자가 실패를 어떻게 받아들이고 이를 어떻게 극복해나가는지를 통해 회사에서도 잘할 수 있는 사람인지를 보겠다는거죠.

다른 지원자들은 본인이 직무적으로 여러 시행착오를 겪으며 여러 실패를 반복했지만, 어떻게든 극복 해나가는 과정을 어필하여 본인이 직무에 적합함을 어필할겁니다.

근데 멘티님은 무슨 스토린지 모르겠지만 군대에서의 실수를 통해 교훈을 얻었다고 할겁니다. 다들 알겠지만 군대에서 별 에피소드도 없으며 거기서 별거 없다는거 전부 다 압니다. 모두가 같은걸 겪어왔기 때문에 면접관도 다 알고, 이미 다른 지원자들도 다 써먹은겁니다.

군대 썰 풀고 싶으면 풀어도 됩니다.

근데 그게 영양가 있는 답변인지 고려해보시기 바랍니다.

멘티님, 안녕하세요?

군대 이야기, 조별과제 했던 이야기, 시험 준비한 이야기 이런거 제발 쓰지 마세요. 오히려 불합격에 더 가까워집니다.

내용이 너무 뻔한 경우가 많은데다가, 임팩트도 없기 때문이예요. 채용 담당은 수 천장의 자소서를 봐야 하기에, 임팩트가 없으면 안 읽게 돼요. 그런 글은 서류에서 탈락하게 되는 겁니다.  

여기서 핵심은 "이력서에서 확인할 수 없는 조직적합도 평가"이며, 광고 전단지처럼 써야 하는 글입니다. 무슨 말이냐?

이력서에서 스펙 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)는 직무 적합도와 큰 관련이 없어요, 그저 통행증일 뿐. 게다가 기업이란 손님 눈에 구직자란 "새빠진 신상품"이므로, 광고 찌라시처럼 쓰셔야 합니다. 즉 팔기 위한 글을 쓰셔야 하는 거예요.

실패 경험은 직무 수행에 치명적이지 않은 단점을 기재해야 하며, 단점을 어떻게 극복했고 뭘 배웠는지, 그래서 그 배운 점이 기업에 어떤 이점을 줄 수 있는지를 작성하셔야 합니다. 즉 자소서란 사용성평가 속에서, 단점에 대한 태도를 평가하려는 겁니다. 

꼭 기억하세요. 기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. 지원자가 스스로한 경험에서 배운 점, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 이점을 줄 수 있는지를 작성하셔야 합니다.  

안녕하세요 

되도록이면 군대 이야기는 안넣는게 좋고 군대 이야기 넣으면 안읽어보고 자소서를 평가할수 있기에 대학생활중이나 다른 활동을 통한 실패했던 경험을 활용하는게 가장 좋습니다. 군대이야기 자체가 자소서 탈락의 프리패스로 여기시는게 좋습니다. 

다른 소재를 활용하시는 것을 보통은 추천을 드립니다. 직무나 자격증과 같은 직무 관련되지 않은 부분이라도, 보다 최근의 경험 및 일상에서의 실패 경험에 대해서도 전달하시고.

기업의 입장에서 조금이라도 관심을 가질 만한 소재로서 구성해보시는 것을 추천드립니다.