정량 스펙보다 실무 경험이 더 중요한가요

안녕하세요. 실무 경험은 이제 정량 스펙만큼이나, 아니 어쩌면 그 이상으로 중요하게 평가되는 추세입니다. 
특히 지원하는 직무와 직접적으로 관련된 경험이라면 더욱 그렇습니다. 
이유는 기업들은 채용 후 바로 업무에 투입되어 성과를 낼 수 있는 인재를 선호하고, 정량 스펙은 잠재력을 보여주지만, 
실무 경험은 지원자가 실제로 어떤 역량을 가지고 있으며 어떻게 발휘할 수 있는지를 명확히 보여주기 때문입니다.
물론 학점, 어학, 자격증 등 정량 스펙이 뛰어나면 좋겠지만, 이 부분이 다소 부족하더라도 
직무와 관련된 양질의 실무 경험이 있다면 충분히 경쟁력을 가질 수 있구요.
핵심은 실무 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지, 그리고 그 경험이 지원하는 직무에 
어떻게 기여할 수 있는지를 설득력 있게 보여주는 것입니다.

안녕하세요 

우선순위는 일단 학점,어학, 자격증을 베이스로 기본으로하고 실무 경험이 뒷바침 되어야 합니다.

둘다 중요한 요소로 어디 한쪽에만 치우치면 안중요하다가 하실순 없습니다. 정량적인 스펙이 좋은 상태에서 실무기반 경험이 좋아야 되는데 다만, 스펙이 조금은 부족해도 실무기반 실력이 뛰어나신 분들이 있는데 그런것은 다른 스펙을 커버 한다고 보고 평가를 해보는것이고 면접에서도 질문을 여러번 해봐서 실무적으로 많은 경험이 있는지 평가를 해보신다고 보면 됩니다. 

정량 스펙이라는 것이 학점/자격증 등을 의미하시는 것이라면 어느정도 맞다고 볼 수 있습니다.

다만, 어느것이 더 중요하다고 보기는 어려운 것이 전공학점 등을 통해서 얻을 수 있는 프로젝트 경험 과 같은 경우에도 실무 경험으로 들어갈수도 있기에 상호 보완적인 관계라 생각하시면되세요.

해서 학점이 높다면, 이에 비례해서 실무적인 이력 즉 학부연구 및 인턴 경험이 다소 없어도 이를 보완이 가능하며/ 그 반대의 경우에는 인턴 경험으로 이를 보완해야할 필요가 있는것이죠

다만 둘중에 어느것이 더 중요하냐 라고 여쭤보신다면, 실무 경험이 더 중요하게 적용된다고 볼 수 있습니다