취업/이과 고민

신입 지원자 분들이 대부분 서류에서 떨어지는 이유는 "목적을 망각해서"가 가장 큽니다. 무슨 말이냐?

이력서, 자기소개서, 면접은 결국 "광고"입니다. 기업이란 손님 눈에 구직자란 "팔리기 이전의 상품"인데요. 따라서 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다. 말로 한다면 면접이죠.&nbsp;

이력서와 자기소개서는 적혀 있는 모든 내용이, 하나의 직무를 향해야 하는 것이 생명입니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. 면접 전까지는 "떨어지지 않기 위한 싸움"

a. 이력서

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명인데요. 그 많은 자소서를 하나하나 다 읽어보기엔 한계가 있으므로, 필터링 작업을 먼저 합니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸려요. 그에 비해 "부적격자를 떨어뜨리는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되니까요.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요.

이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠. 아래와 같은 이유에서예요.

a. 학벌 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에, 초중고 12년의 노력을 대학교 이후 4년 간의 노력 대비 가중치를 두고 있습니다. 형평성의 문제도 있고요. (요새는 적성검사 결과로 대체하는 경우가 많습니다. 논리적인 사고 측정 목적은 일치하니까요)&nbsp;

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.5/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. (비기술직군은 특히) 이는 성실성의 문제이기 때문이죠.

c. 공인 영어 말하기 점수: (토익말고) 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이) &rarr; 성실성의 문제이기에,&nbsp; 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등), 직무 관련 자격증: "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서나 면접에서 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

어학연수, 봉사활동, 대내외활동은 굳이 쓰지 말라는 경우도 꽤 있어요. 두 가지 이유인데요. 이 3가지는 앞의 5가지 대비 숫자로 점수화가 어려워요. 또한 타 스펙 대비 객관적이지 못하기도 하고요.&nbsp;

특히 봉사활동은 권장드리지 않습니다. 기업에서 원하는 인물은 "쓸모 있는 인물"이지, "착한 인물"이 아니니까요. 기업은 자선단체가 아니며, 이윤창출이 채용의 제1목적이라는 것 명심하세요.&nbsp;

2. 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다. 이런 저를 구매해 주십시오"

뽑는 사람이 지원자의 자기소개나 성장배경을 왜 궁금해하나요? 하나도 안 궁금해요. 그런데 궁금해하는 줄 알고, 그렇게 써오는 사람들이 너무 많아요.

지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다, 회사는. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요.&nbsp;

그렇기에 스스로의 경험에서 뭘 배웠는지, 거기서 배운 점을 직무 수행에 어떻게 활용할지 어필하시는 것이 핵심입니다.&nbsp;

저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움이 될지 일일이 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠.&nbsp;

3. 자소서 질문이 같다고, 답을 무지성 복붙하시면 안 됩니다. (주의)

직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다.&nbsp;

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 애인이 하느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠.&nbsp;

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 가지이기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요.&nbsp;

4. 직무경험이 왜 중요한가?&nbsp;

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;
(단 학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야 해요)

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&amp;B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠.&nbsp;

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다.

5. 그러면 어떻게 해야 하느냐?&nbsp;

직무경험은 "떨어지지 않기 위한 서류전형"과 "붙기 위한 면접" 모두에 중요합니다. 따라서 직무 이해도를 얻기 좋은 방법은, 현직자와 직접 만나거나 직무 경험을 미리 쌓는 것이 가장 대표적인데요. 아래 방법이 있습니다.

a. 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 (대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요)&nbsp;

특히 스스로의 경험을 직무에 맞게 녹일 때, 유용한데요. 만일 아모레퍼시픽 브랜드마케팅 직무를 넣고 싶다고 가정해보면, 이런 예시로도 구상할 수 있어요.

OO를 계기로 브랜드마케팅 직무에 관심을 가졌고, 브랜드마케팅 직무 팀장급 이상 현직자 10명과 인터뷰를 했습니다. 강산이 변할 시간을 겪은 사람이라면, 브랜드마케팅 직무에 관해 잘 알 것이라 생각했고 입사 후 10년의 모습과 다르지 않으리라 예상됐기 때문이다. 특히 아모레퍼시픽의 O 팀장님과의 인터뷰가 가장 기억에 남습니다. 특히 ~~ 측면에서 매력을 느꼈고, 기존 ㅁㅁ 경험을 활용해 ~에 기여할 수 있는 브랜드마케팅 직무 특성에 매력을 느껴 지원했다"

이런 식으로 말이죠.

b. 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며 연결고리를 직무와 잘 만드세요.

인사 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다.&nbsp;

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐?&nbsp;

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.&nbsp;

만일 영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.&nbsp;

c. 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리 미리 해두세요! (중요)&nbsp;

취업 준비 해보신다면 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요.&nbsp;

- 도전: 결과에 상관없이, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지? 이로써 뭘 배웠는지?
- 목표달성경험: 달성하기 어려운 목표를 이루기 위해 한 노력이 어떤 것인지, 그리고 뭘 배웠는지 말씀해주세요.&nbsp;
- 팀워크: 상대방의 어려움을 해소하도록 도운 경험
- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서 생길 수 있는 오해나 오류를 줄이고자 어떤 노력을 했는지?&nbsp;

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요.&nbsp;

6. 기업을 보는 눈을 넓히며, 취업 준비해야 하는 이유: 수시채용 확대

대기업 외에도 중견, 강소, 외국계 기업으로도 넓히셨으면 합니다. 6년 전부터 대기업이라도 공채 폐지하고, 수시채용을 늘리는 추세인데요. 여기서 그 이유를 명확히 아시는 것이 좋습니다.

공채란 공통 역량에 기반한 채용을 말해요. 따라서 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)위주로 점수를 매겨 떨어뜨리는 작업을 한 뒤 인적성과 면접을 거쳐 채용하는 방식이죠. 따라서 직무에 특화된 사람이 들어오지를 않아요. 이로 인해 아래와 같은 문제가 생긴거죠.

a. 공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 우수하니 일 잘 할거 같아서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 조기 퇴사 인원 증가
b. 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요)&nbsp;

이런 상황에서 뽑는 분들이 이런 생각을 하게 됐는데요.&nbsp;

"요새는 지원자들도 인턴 경험이 하나씩은 다 갖고 있는 등 스펙이 상향평준화되는 추세야. 이런 상황에서 스펙 정해두고 구직자 뽑으면 되는데, 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아깝게"&nbsp;&nbsp;

따라서 수시채용으로 바뀐 겁니다. 이로 인해 구직자와 회사 모두 윈윈이었던 거죠. 따라서 안 할 이유가 없게 된거예요.

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음.&nbsp;
b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있음.
c. 직무 적합도 높은 인원 채용으로, 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 뿐만 아니라, 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.

이런 이유로 수시채용을 택하는 대기업이나 중견기업이 늘어나는 추세입니다.

도움 되셨다면 채택 바랍니다.
감사합니다.

현대차 시스템 설계 합격 경험을 가진 멘토입니다.

자소서의 문제가 있을 수도 있고, 학점 부분이 낮은 부분도 있을 수 있구요. 뚜렷하게 어떠한 직무에 대한 일관된 준비나, 정량적 스펙 같은 부분이 덜 갖춰진 상황이어서 그럴 수도 있습니다.

또한, 자소서 지원 횟수가 적어서, 합격할 확률 및 기회가 적을 수도 있구요.

&nbsp; 여러 다양한 이유가 존재할 수 있는데. 지원 횟수를 더 늘려보시고, 중소, 중견 기업도 지원을 하셔서. 향후 경력 이직을 한번 노려보는 방법도 있습니다.
&nbsp;설계 분야의 경우 산업군이나, 기업 규모를 넘어서. 직무 경력을 토대로 하여 이직이 타 직무에 비해 진입장벽이 낮은 편입니다.

&nbsp;그래서, 당장 본인이 인턴, 직무 경력을 갖추기 어렵고, 학점 보완 등. 본인만의 차별화된 강점을 갖추기 어려우시다면. 경력을 쌓아 3~5년차 경력이직이 활발한 시기에 경력 이직을 노려보시는 것도 추천드립니다.

멘티님 안녕하세요. 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!

우선 학점이 낮은 편이신것은 맞습니다. 해서 이를 보완할 수 있는 활동을 해주실 필요가 있을듯 합니다. 현재 상황에서는 우선 직무 및 산업군을 선정하셨다는 가정하에서 실습 및 실무 관련 프로젝트경험은 있는것으로 판단됩니다. 다만, 지속적으로 서류가 탈락하셨다면(물론 현재 경기가 안좋은 면도 있기도 하지만요) 다른 이력을 추가하시는 편이 좋을것으로 판단됩니다. 그런 점에서 직접적인 경력을 쌓는 것도 하나의 방법중 하나이니, 현시점 부터는 공백기를 줄이기 위해서라도 직무가 맞다면 기업의 규모와 상관없이 지원의 수를 늘려가시는 것을 추천드립니다. 그렇게 하셔서 원하시는 회사가 아니더라도, 붙는다면 해당 경력을 바탕으로 중고신입으로 지원하시는 방향성도 고려할 수 있으니 우선 지원의 수를 늘려주시는 것이 좋을것 같습니다. 추가적으로 관련된 직무 경험을 늘리기 위해서 취업준비와 동시에 국비교육을 바탕으로 직무 관련된 실습 경험을 하시는 것도 추천드립니다

안녕하세요. 현재 스펙을 봤을 때, 서류 탈락의 원인은 여러가지 복합적일 가능성이 높아 보입니다. 학점과 자소서, 그리고 지원하는 기업의 수준까지 함께 고려를 해 봐야 할 것 같구요. 대기업의 경우에는 보통 서류에서 일정 학점 이상을 기준으로 1차 필터링 하는 경우도 있습니다. 그리고 친구분의 의견처럼 자소서가 가장 큰 문제일 가능성이 높습니다. 아무리 좋은 스펙을 가지고 있어도, 자소서에서 본인의 강점과 경험을 제대로 어필하지 못하고&nbsp; 지원하는 직무 및 기업과 연결시키지 못하면 서류 통과가 어렵습니다.&nbsp; 따라서 현재 상황에서는 자소서를 전면 재작성해서 보완하시길 추천드립니다. 지원하는 직무가 요구하는 역량을 파악하고, 본인의 툴 사용 능력, 프로젝트 경험, 동아리 활동 등을&nbsp; 그 역량에 맞춰 구체적인 사례를 들어 작성해 보시기 바랍니다. 가능하다면 취업 컨설턴트나 현직자, 혹은 자소서 첨삭 경험이 많은 분께 도움을 받아보세요.&nbsp; 객관적인 시각에서 문제점을 파악하고 개선하는 데 큰 도움이 됩니다.

안녕하세요

1. 대기업 취직한 친구들 즉, 현직자의 눈에서 자소서가 맛이 없다면, 자소서가 매력이 없는게 맞습니다.
친구들이라 할지라도 그 사람들은 다 대기업 현직자입니다. 여기 있는 멘토와 다르지 않습니다.

2. 중소를 지원 안할 이유가 없습니다.
중소 다닌다해서 대기업 지원 못하는 것도 아니고, 중소 경험이 도움이 되면 됐지, 마이너스가 되지 않습니다. 취업은 난사해놓고 붙는 곳 중 맘에 드는 곳 가서 일하면서 계속 지원하여 원하는데까지 도달하는 겁니다.&nbsp;
멘티님이 지금 날린 기회 다른 사람은 잡아서 이미 일하고 있겠죠. 그리고 그 경험을 더해 다음 공고에 멘티님과 붙을겁니다.
원래 취업은 이렇게 준비하는 거빈다.

건동홍 건도토환 3.0/4.5
IH, 토익 890
CAD,CATIA, REVIT,ANSYS 사용 가능 및 해당 프로잭트 경험 O
학술동아리 회장 정도&nbsp;
스펙입니다..&nbsp;
&nbsp;
학점이 낮아 서탈 한건지 스펙 부족으로 서탈한건지 모르겠습니다. 둘 다일 가능성도 높고요..
&nbsp;
대기업 취직한 친구들 말로는 자소서가 맛이 없다 라는 얘기만 들었고요..ㅠ
&nbsp;
정말 자소서가 문제일까요.?
아니면 중소라도 지원해 보는게 맞을까요..?
현직자 분들의 고견이 필요합니다. 도와주세요..ㅠ
&nbsp;

건동홍 건도토환 3.0/4.5
IH, 토익 890
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학술동아리 회장 정도 
스펙입니다.. 

학점이 낮아 서탈 한건지 스펙 부족으로 서탈한건지 모르겠습니다. 둘 다일 가능성도...

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