생산직은 자격증이 중요한게 아니었나요?

안녕하세요

생산직은 자격증이 중요한게 맞습니다.

근데 자격증만 보는게 아니죠.

고교/전문학사 출결 및 성적 전부 다 봅니다.

자격증 많은 사람들은 서류에서 떨어지고 기능사나 산기1-2개 있는 사람들이 최합했다 

를 보고

자격증이 중요하지 않다 고 결론내는건 무의미합니다..

지방대가 붙고 서울대가 떨어지면 학벌은 무의미하다고 판단내리는 것과 같습니다.

그게 아니라 다른 무언가를 채워서 오는겁니다.

현실적으로 말씀드리면, 생산직 업무는 누구나 시키면 다 할 수 있습니다.

크게 역량을 보기보단, 성실도나 인성적인 부분을 보는겁니다.

자격증 가지고 있으면 생산직 실무 잘하는 것도 아닌데 자격증을 볼 이유도 없어요.

근데 자격증을 보죠. 합격자 자격증 보시면 종류도 중구난방입니다.

안녕하세요. 자격증은 많을수록 좋다는 생각보다는, 
지원하는 직무와 얼마나 직접적인 관련이 있는 자격증인지가 더 중요합니다. 
예를 들어, 반도체 생산 라인의 오퍼레이터 직무에 지원한다면, 반도체나 디스플레이 관련 자격증, 위험물 산업기사등의 자격증이
유리하게 작용할 수 있지만, 직무와 크게 관련 없는 컴활이나 MOS 자격증 등이 너무 많으면, 
오히려 지원자가 직무에 대한 명확한 이해 없이 단순히 스펙 쌓기에만 집중했다고 비칠 수 있습니다.
따라서 친구분의 얘기처럼 특정 직무와 관련된 자격증 1~2개를 보유하고, 
그 경험을 바탕으로 실무 역량과 발전 가능성을 보여준 사람들이 최종 합격하는 경우가 많이 있습니다.
또한 대기업 생산직은 많은 인원이 함께 일하는 조직이기 때문에 조직 적응력이나 성실함, 책임감등도 중요합니다.

자격증으로 지원자 채용이 정비례하지 않구요.

자격증이, 지원한 직무 분야와의 일관성 있는 준비인지가 중요하고.

또한, 자격증이 부족하더라도, 직무 분야에 대한 직접적인 경력을 가지고 있거나, 직무를 수행하기에 도움이 될 만한 업무 경험 자체를 가지고 있을 때. 그 부분이 더 긍정적으로 보일 수도 있습니다.

 단순한 글자로 적히는 스펙 , 자격증만으로 채용이 결정되는 것이 아니기 때문에. 채용 자체에 대해서는 직무를 위한 일관된 준비. 그리고, 지속적인 지원을 병행하시면 좋은 결과가 있을 겁니다.