취업/이과 고민

기업이 포트폴리오에서 기대하는 건 완벽한 결과물보다 문제를 어떻게 해결했는가입니다. 단순한 개인 프로젝트라도 기획 의도, 기술 선택 이유, 개선 과정, 트러블슈팅 내용이 담겨 있다면 충분히 경쟁력 있습니다. 실제 배포나 협업 경험이 있다면 더 좋지만, 학교나 스터디 기반 프로젝트라도 코드 관리와 협업 툴 사용 경험을 보여주는 게 핵심이에요. 완성도보단 과정과 성장 흐름이 보이는 포트폴리오가 더 설득력 있습니다.

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안녕하세요. 신입 포트폴리오에서는 프로젝트의 개수보다는 내용의 깊이가 더 중요합니다. 
팀 프로젝트의 경우, 본인의 역할과 기여도를 명확하게 보여주시고,
왜 해당 기술을 사용했는지, 왜 이슈를 그런 방식으로 해결했는지등 사고방식과 문제 해결 능력을 설명하는 것이 좋습니다.
그리고 실제 기업 환경에서는 협업이 필수적이므로, 신입 개발자에게도 커뮤니케이션 역량은 중요하게 봅니다. 
단순히 프로젝트를 완료한 것을 넘어, 협업 및 소통 과정에서 발생한 문제를 어떻게 극복하고 해결했는지, 
팀원들과의 코드 리뷰를 얼마나 활발히 진행했는지등을 포트폴리오에 담아 잠재력을 어필해 보시기 바랍니다.
또한 배포 경험은 필수는 아니지만, 있다면 차별화 포인트가 될 수 있고, 
이런 경험이 있다면 면접에서 배포 과정의 어려움, 사용 기술 선택 이유, 배우고 느낀 점 등에 대한 심도 있는 질문을 받을 수 있으므로, 
해당 경험을 충분히 이해하고 정리해 두는 것이 좋습니다.
해서 포트폴리오의 목적은 내가 얼마나 잘하고 성장 가능성이 높은 사람인지를 면접관에게 쉽고 명확하게 전달하는 것입니다.
이런 관점에서 포트폴리오를 만들어 보시기 바랍니다.




간단한 개인 프로젝트 몇 개 정도만 정리돼 있는데, 기업에서 기대하는 수준이 이런 건지 잘 모르겠습니다
현업 개발자들은 협업 프로젝트나 배포 경험이 중요하다고 하던데 신입 채용 때도 그런 부분을 보는지요...?
포트폴리오를 얼마나 완성도 있게 만들어야 할지 감이 안 잡힙니다.

간단한 개인 프로젝트 몇 개 정도만 정리돼 있는데, 기업에서 기대하는 수준이 이런 건지 잘 모르겠습니다

현업 개발자들은 협업 프로젝트나 배포 경험이 중요하다고 하던데 신입 채용 때도 그런 부분을 보는지요...?

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