취업/이과 고민

안녕하세요. 인턴은 기업 규모보다는 직무 핏이 보다 중요합니다. 실제 기업에서 직무와 얼마나 연관된 실무 경험을 했고, 그 과정에서 어떤 역량들을 쌓았는지가 대기업 신입 채용에서 보다 중요한 평가 요소이구요. 특히 SW 직무의 경우, 스타트업에서는 상대적으로 한 사람이 더 많은 실무를 경험하고 프로세스 전반을 익힐 기회가 많아,&nbsp; 오히려 대기업 자소서나 면접에서 구체적인 성과나 경험을 어필하기에는 유리할 수 있습니다. 물론 대기업 인턴이 공채와 유사한 프로세스를 거치고, 좀 더 체계적으로 배울 수 있다는 장점이 있긴 하지만, 스타트업 인턴이 진짜 실무 경험을 할 수 있다는 차별점이 있습니다. 향후 인턴 경험 후에 자소서에 녹일 때도 단순히 어떤 일을 했다가 아니라 어떤 기술 스택을 활용해서 어떤 프로젝트를 진행했고, 거기서 어떤 성과와 기여를 했다라고 구체적인 수치나 사례로 설명하시면 됩니다.

감사합니다!! 덕분에 안심하고 출근할 수 있을 거 같습니다 ㅎㅎ 감사합니다!

인턴은 전혀 상관 없습니다. 오히려 대기업 입장에서도 실제로 일해본 경험이 있는 지원자를 더 선호합니다. 스타트업이라고 해도 실무에서 개발 환경을 경험하고 프로젝트 단위로 문제를 해결해본 경험은 분명히 강점이에요. 인턴은 정규직 경력처럼 &lsquo;이직&rsquo;의 개념이 아니라 &lsquo;경험&rsquo;으로 보기 때문에 나중에 대기업 신입 공채 지원 시 오히려 긍정적으로 작용합니다. 단, 인턴 기간 동안 어떤 업무를 했고 무엇을 배웠는지를 구체적으로 정리해두면 훨씬 도움이 됩니다.

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인턴은 상관 없다는 말씀이시죠? 감사합니다~

상관없다.. 가 아니죠
인턴도 경험 쌓는 방법 중 하나일 뿐이라는거죠.
실무를 찍먹할 수 있으니 타스펙보다 좋은 경험이 될 가능성이 높을 뿐인거고
인턴 안하면 다른 부분으로 채우면 되는겁니더

안녕하세요 

중소/스타텁 간다고 대기업 신입 이직 힘들다는 말은 틀린 말이라고 봅니다.

인턴있는 지원자는 경쟁력있다고 생각하시면서
스타텁 경험은 왜 아니죠?.. 
대기업 경험이라고 무조건 좋은 경험이 아닙니다.

지원자에게 기대하는건 직무적 경험을 통해 회사에 적합한지를 설명하는건데, 전 경험이 스타텁이고 대기업이고가 무슨 상관일까요?
저는 대기업 다닌다해서 다른 중소분들보다 역량이 뛰어날까요? 그런것도 아니에요.

대기압 출신이라고 가점을 주는 시스템이 아니구요,
결과적으로 그냥 지원자들의 경험만 볼 뿐입니다.
일단 직무가 일치하면 가는게 맞습니다.

주위 선배님들이 중소/스타트업 신입으로 들어가면 나중에 대기업 신입 이직 힘들다고 조언해주셔서 인턴도 그런가 싶어서 여쭤봅니다
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이번에 직무 핏한 스타트업 sw 인턴에 붙었는데, 이건 상관 없을까요?ㅠ 대기업 면접에서 자꾸 인턴 있는 경쟁자들에 밀려서 여쭤보게 되었습니다..

주위 선배님들이 중소/스타트업 신입으로 들어가면 나중에 대기업 신입 이직 힘들다고 조언해주셔서 인턴도 그런가 싶어서 여쭤봅니다

이번에 직무 핏한 스타트업 sw 인턴에 붙었는데, 이건 상관 없을까요?ㅠ 대기업 면접에서 자꾸 인턴 있는 경쟁자들에 밀려서...

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