취업/이과 고민

현대만의 질문이라기보다는 가장 기본적인건 지원동기입니다.
회사가 왜 나를 뽑아야하는지 그리고 해당 직무에 왜 내가 적합한지.. 여기에 집중에서 고민해보시면 좋겠습니다.
그리고 전체 답변들에 해당 내용이 어느정도 녹아들어갈수있도록 항상 머릿속에 생각해두시는게 좋습니다.

현대차 면접에서는 지원자의 직무 이해도보다 &lsquo;현대차 인재상과의 가치 일치&rsquo;를 훨씬 중요하게 봅니다. 도전, 고객 중심, 협력, 글로벌 마인드, 실행력 같은 키워드를 중심으로 질문이 구성되는 경우가 많아요. 예를 들어 실패했던 경험에서 배운 점, 협업 중 갈등을 해결한 방법, 주도적으로 문제를 해결한 사례 등을 자주 묻습니다. 또 최근엔 전동화&middot;소프트웨어 중심 기업으로 전환 중이라 &ldquo;미래 모빌리티 변화에 대한 본인의 생각&rdquo;이나 &ldquo;현대차의 방향성과 본인의 역할&rdquo;을 연결해 말하면 높은 평가를 받습니다.

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안녕하세요 

현대만의 질문으로 접근하시면 면접 광탈으로 가는 지름길입니다.
면접은 그렇게 준비하시면 안돼요.

면접은 기본적으로 우리랑 같이 일할 사람을 채용하는 프로세스입니다. 우리가 아는건 지원자의 글 몇줄 밖에 없는데 뭘보고 채용하나요. 짧은 시간이나마 질문을 통해 그 사람에 대해 획린하고 판단해요. 질문은 이력서가 바탕이 될거고, 어떤 질문을 할지는 면접관 마음인겁니다.
면접관이 다 다른데 질문이 어떻게 같을 수기 있나요.

면접 준비는 본인 경험을 바탕으로 준비하는거고, 현대만의 무언가가 있지는 않습니다.

현대자동차는 요즘 직무역량보다는 인성적인 부분에 대한 질문 비중이 높아지는 추세입니다. 협업/갈등 경험에 대한 정리를 잘 해주고 스스로 메타인지를 하시며 공격 받을 수있는 포인트를 스스로 정립하시면서 대응하는게 젤 좋은 방법입니다.

직무이해도 높은 사람과 회사 충성심 높은사람을 매우 좋아합니다. 붙여놓고 도망안갈 사람 찾는게 매우 중요하거덜랑요 ㅎㅎ

안녕하세요. 쉽게 생각하시면 됩니다. 어느회사든 비슷하고요. 우리 부서에 들어와서 일잘하고 동료들하고 잘 어울릴만한 사람을 뽑는겁니다. 직무역량과 인성적인면을 잘 어필하시면 좋다 봅니다.

안녕하세요.


직무에 따라 다르지만, 모빌리티의 기본 구조와 개발 방향 및 산업 전망은 필수적으로 갖출 필요가 있어보입니다. 다만 면접 질문에 대한 내용은 대외비로 다루는 경우가 많으니, 찾기 어려울 수 있습니다.


감사합니다. 마음에 드셨다면 채택부탁드립니다 :)

나중에 면접을 보게된다면
가장 중시하는 가치가 어떤 것일지, 면접에서 자주 물으시는 현대만의 질문이 있는지 궁금합니다!!

나중에 면접을 보게된다면

가장 중시하는 가치가 어떤 것일지, 면접에서 자주 물으시는 현대만의 질문이 있는지 궁금합니다!!

취업/이과 고민

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