취업/이과 고민

안녕하세요. 방산 대기업의 경력직 채용에 있어 공식적인 나이 마지노선은 존재하지 않습니다.
실무/중간 관리자급은 30대 후반에서 40대 초반까지 비교적 활발히 채용이 이루어지고,
고위 관리자/임원급은40대 중반에서 50대 초반까지도 채용이 가능합니다.
나이보다 더 중요한 것은 해당 인력이 회사에 가져다줄 수 있는 가치입니다.
정부/군 관련 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이나 네트워크를 가지고 있거나,
박사 학위 소지자 또는 연구개발(R&D) 분야의 특허 및 논문 실적이 있는 분들은 나이에 관계없이 채용될 가능성이 높습니다.

방산 대기업의 경력직 채용은 나이보다 직무 숙련도와 프로젝트 경험을 우선으로 보기 때문에 공식적인 나이 마지노선은 없습니다. 실제로 방산업 특성상 기술 안정성과 보안 요건을 충족한 인력 선호가 강해 연차 대비 역량이 더 중요한 평가 기준이 됩니다. 다만 조직 구성 흐름을 보면 실무 구간은 30대 중후반까지 활발히 이동이 이루어지고, 관리자 트랙은 40대 초중반까지도 무리가 없다는 것이 일반적인 업계 경향입니다. 이는 연령 제한이 아니라 해당 단계에서 요구되는 책임성과 리더십을 기준으로 자연스럽게 구분되는 흐름입니다. 결국 중요한 것은 나이가 아니라 지금까지 어떤 성과를 쌓았고 앞으로 어떤 역할을 수행할 수 있는가입니다.

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<p>방산 대기업에서 경력직 나이 마지노선 몇살 까지 채용하려고 할까요?</p>

방산 대기업에서 경력직 나이 마지노선 몇살 까지 채용하려고 할까요?

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