취업/이과 고민

안녕하세요. 단순 신호 위반이나 경미한 범칙금 수준의 교통 법규 위반은 통상적으로 방산기업 채용의 직접적인 결격 사유로 작용하지는 않습니다.
다만, 음주운전등은 단순 경범죄를 넘어선 형사처벌 대상이므로, 채용 과정에서 불이익을 받거나 결격 사유가 될 가능성이 높습니다. 
이는 회사마다 기준이 조금씩 다르지만, 보안 업무의 특성상 성실성 및 신뢰도에 영향을 미칠 수는 있겠습니다.
정확한 정보는 지원하시려는 해당 방산기업의 인사팀에 문의하심이 가장 빠릅니다.

벌금 정도 수준의 경미한 수준의 범죄라면 문제가 되지는 않습니다. 다만 중범죄/국가보안법 관련 문제/사회적으로 문제가 될 수 있는 범죄는 문제가 될 수 있습니다. 주요 평가 포인트는 아무래도 방산기업이기 때문에 국가 안보 및 보안에 위험 가능성이 있는 사람이지가 평가 포인트라고 보실 수 있습니다.

해서 말씀해주신 교통 법규 위반정도로는 문제가 되지 않으니 걱정하지 않으셔도 될듯 합니다

안녕하세요 금고 이상의 형량이 적용된 경우가 아닌 단순 교통 법규 위반은 채용의 결격사유에 해당하지 않아서 문제가 전혀 안된다고 보시면 됩니다. 그래서 전혀 채용에 문제가 안되니 걱정은 안하셔도 됩니다.&nbsp;

안녕하세요 질문에 대해 답변드리면 경미한 수준의 벌금이나 단슨 교통 법규는 작용하지 않습니디

안녕하세요.

보통 빨간줄이라고 하죠..
그런 범죄행위 아니면 괜찮습니다.

한화등 방산기업 신원조회에 대해 궁금한게 있는데요.
얼마나 엄격하게 진행되는지 알고 계신 분 있을까요? 교통 법규 위반 같은 것도 향후 문제가 될수 있는지....ㅠ

한화등 방산기업 신원조회에 대해 궁금한게 있는데요.

얼마나 엄격하게 진행되는지 알고 계신 분 있을까요? 교통 법규 위반 같은 것도 향후 문제가 될수 있는지....ㅠ

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